職工動態(tài)管理考核辦法-免費閱讀
【正文】 第二十一條 凡公司其他考核辦法、規(guī)定與本辦法有抵觸時以本辦法為準。 (二 )失職、瀆職，試崗 1 個考核期直至待崗。 (十一 )脫崗、睡崗，試崗 1 個考核期。 (三 )毆打領導，待崗兩個考核期直至解除勞動合同。 第五章 考核方法 第十二條 即時考核 當發(fā)現(xiàn)職工違反考核標準，問題較嚴重，必須對職工進行考核時，由所在單位或主管部門及時形成考核材料，報公司“職工動態(tài)管理考核領導小組”審定，由公司考核處理。 (三 )待崗：是指經(jīng)過考核，職工有嚴重違規(guī)違紀行為，在職工中造成嚴重影響，不適合本崗位的職工。即時考核是指發(fā)現(xiàn)職工違反考核標準，問題較嚴重時，對職工進行的考核。 (四 )安全質(zhì)量。 第二條 基本原則 (一 )、從嚴考核、動態(tài)管理、實事求是、常抓不懈； (二 )公平、公正、公開。 第三章 考核內(nèi)容與依據(jù) 第七條 考核內(nèi)容 (一 )遵章守紀與行為規(guī)范。 (四 )考核標準。試崗職工不脫離本崗位，仍然履行在崗職責和完成在崗人員工作生產(chǎn)任務，按崗位考核標準考核。 第十一條 試、待崗的解除 (一 )正常解除：試、待崗職工在試、待崗期間，能夠完成規(guī)定生產(chǎn)（工作）任務，遵章守紀，工作效率、安全質(zhì)量等方面符合公司要求的，試、待崗期滿自行解除。由公司各主管部門發(fā)現(xiàn)問題，公司考核小組做出考
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