職工動(dòng)態(tài)管理考核辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 核的，所扣績效工資不返還。 (八 )打架斗毆，影響生產(chǎn)工作秩序，試崗 1 個(gè)考核期直至待崗。 (三 )工作推諉扯皮，試崗 1 個(gè)考核期。 (四 )違反安全規(guī)定，雖未造成事故，屬惡性事故苗子的主要責(zé)任者，試崗 1 個(gè)考核期。 。 (二 )發(fā)生大事故的主要責(zé)任者，待崗 1 個(gè)考核期。 第十六條 職業(yè)道德 (一 )借工作之便，吃、拿、卡、要，試崗 1 個(gè)考核 期直至待崗。 (六 )無理取鬧，侮辱、謾罵工作人員，試崗 1 個(gè)考核期。考核期結(jié)束后的下一個(gè)月 10 日內(nèi)，將考核結(jié)果報(bào)公司勞資科備案。待崗職工在待崗期間，單位可根據(jù)工作需要安排一些臨時(shí)性工作，待崗期間享受待崗工資待遇，免發(fā)績效工資。 3 (一 )在崗：是指經(jīng)過考核，能夠全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)，遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作效率、安全質(zhì)量等各方面都達(dá)到本崗位要求的職工。 (二 )工 作標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 基層各單位成立相應(yīng)的“職工動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員和若干名職工代表組成，負(fù)責(zé)本單位的動(dòng)態(tài)管理考核的具體工作。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第四條 公司成立“職工動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，由公司經(jīng)理任組長、黨委書記任副組長、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和勞資、組織、宣傳、企管等部門負(fù)責(zé)人為成員，全 面負(fù)責(zé)公司動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)工作。 第八條
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