職工動態(tài)管理考核辦法(存儲版)
【正文】 核的，所扣績效工資不返還。 (八 )打架斗毆，影響生產工作秩序，試崗 1 個考核期直至待崗。 (三 )工作推諉扯皮，試崗 1 個考核期。 (四 )違反安全規(guī)定，雖未造成事故，屬惡性事故苗子的主要責任者，試崗 1 個考核期。 。 (二 )發(fā)生大事故的主要責任者，待崗 1 個考核期。 第十六條 職業(yè)道德 (一 )借工作之便，吃、拿、卡、要，試崗 1 個考核 期直至待崗。 (六 )無理取鬧，侮辱、謾罵工作人員，試崗 1 個考核期?？己似诮Y束后的下一個月 10 日內，將考核結果報公司勞資科備案。待崗職工在待崗期間，單位可根據工作需要安排一些臨時性工作，待崗期間享受待崗工資待遇，免發(fā)績效工資。 3 (一 )在崗：是指經過考核，能夠全面完成各項生產（工作）任務，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，工作效率、安全質量等各方面都達到本崗位要求的職工。 (二 )工 作標準。 第五條 基層各單位成立相應的“職工動態(tài)管理考核領導小組”，由單位領導、相關人員和若干名職工代表組成，負責本單位的動態(tài)管理考核的具體工作。 第二章 組織機構 第四條 公司成立“職工動態(tài)管理考核領導小組”，由公司經理任組長、黨委書記任副組長、公司其他領導和勞資、組織、宣傳、企管等部門負責人為成員，全 面負責公司動態(tài)管理考核領導工作。 第八條
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