保安管理考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 不執(zhí)行工作制度，造成嚴(yán)重后果者，解除聘用，并按照合同規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。二、保安工資考核辦法保安工資由基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資組成，由中心校負(fù)責(zé)核發(fā)。嚴(yán)于律己，以身作則，紀(jì)律嚴(yán)明，保障有力，文明執(zhí)法。做好機(jī)動(dòng)車輛的停放工作。上課斯間不允許學(xué)生外出，如有外出學(xué)生須有由相關(guān)教師簽字的請(qǐng)假條，或有班主任陪同方可離校。k)其他違反國(guó)家法律法規(guī)者。C)對(duì)來(lái)訪人員索取好處費(fèi)及貪小便宜或故意刁難，情節(jié)嚴(yán)重者。C)當(dāng)班時(shí)看小說(shuō)、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。B）不及時(shí)打掃門衛(wèi)室及周邊15米以內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。D）其他值得嘉獎(jiǎng)表彰的事項(xiàng)。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《保安績(jī)效考核表》和《保安隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核表》。b)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有效協(xié)調(diào)。B）工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)工作守則；不遲到、早退，按時(shí)、積極參加訓(xùn)練等集體活動(dòng)、嚴(yán)格遵守公司考勤制度；按時(shí)執(zhí)勤，堅(jiān)守崗位，不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從命令、聽(tīng)從指揮；品行端正、誠(chéng)實(shí)守信。人事行政部在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出答復(fù)。F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。E）對(duì)來(lái)訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。C）為維護(hù)公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。，與保安主管、行政部對(duì)其所管轄的保安進(jìn)行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項(xiàng)考核獎(jiǎng)罰項(xiàng)目掛鉤。D)業(yè)務(wù)水平：a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強(qiáng)，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時(shí)反饋情況。E）團(tuán)隊(duì)精神：與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛(ài)，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動(dòng)處理，對(duì)其他崗哨積極支援。：本辦法適用于集團(tuán)保安及保安隊(duì)長(zhǎng)：公平、公正、公開(kāi)，有獎(jiǎng)有罰，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、工資直接掛鉤。I）監(jiān)守自盜者。 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/當(dāng)季績(jī)效考核獎(jiǎng)金：A)當(dāng)班值勤時(shí)間酗酒或睡覺(jué)者。 保安有下列情形之一者，予以通報(bào)批評(píng)或扣罰當(dāng)月工資100200元：A)利用上班時(shí)間，做與工作無(wú)關(guān)的事情者。 處罰項(xiàng)目 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財(cái)物被盜者。 考核流程 ，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人力資源部審核。B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 考核內(nèi)容 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《保安績(jī)效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無(wú)安全事故發(fā)生；防范意識(shí)強(qiáng)，保持高度警惕，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無(wú)偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。，做到干凈整潔。，保安必須站在崗哨外立正敬禮，如需檢查車輛，必須要文明有禮，主動(dòng)說(shuō)“您好”或“再見(jiàn)”，對(duì)于車輛進(jìn)出檢查應(yīng)以外出車輛優(yōu)先于進(jìn)入車輛檢查的原則，必要時(shí)兩人同時(shí)檢查進(jìn)出車輛，對(duì)于可疑車輛要加仔細(xì)認(rèn)真檢查，如果發(fā)生公司財(cái)產(chǎn)因檢查人員疏忽大意造成損失的，將由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)，（屬于內(nèi)保的，追究共2頁(yè) 第1頁(yè)當(dāng)班責(zé)任人責(zé)任及相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任，屬于外保的，追究外保責(zé)任人及外保公司責(zé)任）。第一篇：保安管理考核辦法內(nèi)部事項(xiàng) 注意保存XXXX有限公司管理文件文件編號(hào)：XXXXXXX 第1版 簽發(fā)：XX保安管理考核辦法1目的，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，切實(shí)發(fā)揮保安作用，充分調(diào)動(dòng)保安工作積極性，特制定該考核標(biāo)準(zhǔn)。、串崗、脫崗、漏崗，遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次書(shū)面警告扣工作質(zhì)量分10分，第二次嚴(yán)重警告扣工作質(zhì)量分15分，第三次交公司人力資源管理部處理，對(duì)因值班人員脫崗、漏崗、睡崗、串崗、遲到、等造成的經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)班責(zé)任人負(fù)責(zé)。6附則 本辦法如與集團(tuán)公司相關(guān)管理制度沖突時(shí)，應(yīng)以此管理辦法為準(zhǔn)。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。C）管理工作：a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。，行政部、人力資源部審核。C）維護(hù)公司利益，事跡較為突出者。 保安有下列情形之一者，予以書(shū)面警告或扣罰當(dāng)月工資50100元：A)不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。B）利用上班時(shí)間，到辦公室打私人電話，或用對(duì)講機(jī)開(kāi)玩笑而影響勤務(wù)者。B）對(duì)來(lái)訪客人或公司員工言語(yǔ)或行為輕浮，下流或粗暴無(wú)禮情節(jié)嚴(yán)重者。J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項(xiàng)。，以評(píng)分形式進(jìn)行。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《保安隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無(wú)安全事故發(fā)生；防范意識(shí)強(qiáng)，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無(wú)偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。b)投訴與改進(jìn)：控制有效投訴率，及時(shí)處理投訴，制定改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施。：專設(shè)保安考核帳戶，對(duì)保安和保安隊(duì)長(zhǎng)的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金；若本帳戶的金額不足以支付獎(jiǎng)勵(lì)金，由集團(tuán)公司劃撥款項(xiàng)支付。D）其他達(dá)到足以通報(bào)表彰條件、足以為其他保安做表率的事項(xiàng)。F）對(duì)違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見(jiàn)者。G）交接班時(shí)對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)而未交接，造成失誤者。G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。，此前如有相關(guān)規(guī)定與此不符的，以本考核辦法為準(zhǔn)；、人力資源部共同起草、修訂、解釋。C）工作業(yè)績(jī)：工作積極主動(dòng)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，能提出有效建議和意見(jiàn)；盡心盡責(zé)維護(hù)公司利益和安全，在有需要的時(shí)候挺身而
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