【正文】 10分8分5分3分0分綜合評(píng)價(jià)愛校、愛崗（主人翁意識(shí)）服務(wù)態(tài)度，服務(wù)意識(shí)，為人熱情，耐心周到工作責(zé)任心，工作仔細(xì)認(rèn)真程度工作能力，工作規(guī)范，業(yè)務(wù)熟練程度積極主動(dòng)，不推諉，不拖拉辦事效率辦事準(zhǔn)確，差錯(cuò)率少綜合表現(xiàn) 總分37 / 37。附件2：《*****教師崗位聘任期業(yè)績完成情況進(jìn)展考核表》（本表由教師填寫）單位：姓名性別出生年月學(xué)歷學(xué)位政治面貌專業(yè)技術(shù)職務(wù)行政職務(wù)是否為兼職教師聘任崗位現(xiàn)崗位聘任考核起止年限年 月 日至 年 月 日一、年度內(nèi)所完成符合聘任期考核要求的教學(xué)工作量和教學(xué)條件全日制普教本科生教學(xué)工作量完成情況學(xué)年學(xué)期課程名稱課程性質(zhì)授課起止周授課班級(jí)計(jì) 劃學(xué)時(shí)數(shù)教學(xué)效果評(píng)價(jià)所在教研室審核意見計(jì)劃學(xué)時(shí)小計(jì)全日制碩士研究生教學(xué)及指導(dǎo)工作量完成情況學(xué)年學(xué)期課程名稱課程性質(zhì)授課起止周授課班級(jí)計(jì) 劃學(xué)時(shí)數(shù)教學(xué)效果評(píng)價(jià)所在教研室審核意見本年度指導(dǎo)全日制碩士研究生情況人數(shù)： 人。綜合考核等次：部門其他人員測評(píng)分?jǐn)?shù)：本單位（崗位）服務(wù)對(duì)象測評(píng)分?jǐn)?shù)：綜合測評(píng)分?jǐn)?shù)： 考核等次： 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 政治面貌 說明：考核等次按優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格等次填寫；被考核人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可按規(guī)定的程序申請(qǐng)復(fù)核或申訴?？蒲泄ぷ骺己说却危壕C合考核等次： （公 章） 文化程度專業(yè)技術(shù)職務(wù) 第二十七條 本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置、聘任與考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以辭退。（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的，進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年考核被確定為基本合格等次的，確定為不合格等次。第二十一條 在年度考核中被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）依照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資。第八章 考核結(jié)果的使用第十九條 聘任期滿綜合評(píng)價(jià)結(jié)果的確定（一）教師崗，根據(jù)《**********教師崗位聘任期管理與考核辦法》，綜合評(píng)價(jià)聘期內(nèi)崗位工作完成及目標(biāo)業(yè)績達(dá)標(biāo)情況，參考年度考核結(jié)果，確定聘期考核結(jié)果；（二）非教師崗年度考核結(jié)果將作為聘任期滿綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)：綜合評(píng)價(jià)在良好及以上要求三年年度考核結(jié)果均須合格以上；聘期內(nèi)（三年）年度考核為2個(gè)優(yōu)秀以上或1個(gè)優(yōu)秀2個(gè)良好等次的綜合評(píng)價(jià)確定為優(yōu)秀；聘任期內(nèi)（三年）年度考核為1個(gè)優(yōu)秀1個(gè)良好或2個(gè)良好以上等次的綜合評(píng)價(jià)確定為良好；聘任期內(nèi)（三年）年度考核為1個(gè)優(yōu)秀或1個(gè)良好或2個(gè)合格以上考核等次的綜合評(píng)價(jià)確定為合格。（四）公示結(jié)束后，報(bào)學(xué)院審批并公布考核結(jié)果。從事教師崗位工作的人員按教學(xué)、科研完成的業(yè)績由學(xué)科所在黨總支進(jìn)行量化考核，繼續(xù)填寫《*****教師崗位聘任期業(yè)績完成情況進(jìn)展表》（附件2）?？己肆炕瘓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：（1）處級(jí)干部（含處長助理）按《*****處級(jí)干部考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件3），結(jié)合年終學(xué)院考核結(jié)果確定考核等次；（2）系級(jí)（含非院領(lǐng)導(dǎo)的黨委委員）及以下管理崗按《*****管理崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件4）；（3）教輔崗：即受聘了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)但在管理崗且沒有承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)與科研工作的人員，按《*****教輔崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件5）；或受聘了輔系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在教學(xué)崗并承擔(dān)了相應(yīng)的教學(xué)與科研工作的人員，可按主系列崗進(jìn)行考核；(4)工勤技能崗按《*****工勤技能崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件6）執(zhí)行。主要指工作積極主動(dòng)、兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷進(jìn)取等方面。包括業(yè)務(wù)知識(shí)、政策水平、人際交往能力、組織能力和協(xié)作能力、創(chuàng)新能力及分析與解決問題的能力等?；竞细?、不合格的條件依據(jù)第五章的要求確定。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次。教學(xué)工作及科研工作的相應(yīng)考核結(jié)果均應(yīng)完成聘任期考核業(yè)績的三分之一以上，且單項(xiàng)考核均超過合格等次。各系可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合教師的師德、教學(xué)工作的投入、教學(xué)質(zhì)量和所完成的“教學(xué)條件”等方面綜合評(píng)價(jià)并確定教學(xué)工作考核等次。第六章 定量考核第十六條 教師崗位人員定量考核（一）根據(jù)《**********教師崗位聘任期管理與考核實(shí)施辦法》規(guī)定，進(jìn)行量化考核，量化考核采用先單項(xiàng)后綜合的辦法。接受立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，暫不寫評(píng)語，不確定考核等次，待問題查清后再行確定。（二）凡在考核中出現(xiàn)下列情況之一者，定性考核結(jié)果視為基本合格：受到全院通報(bào)批評(píng)者（以學(xué)學(xué)院下文為準(zhǔn)）；男性57周歲（含）、女性52周歲（含）以下受聘為講師及以上主系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師本年度無故不講授本科生課程者；考核年度內(nèi)因本崗位工作失職、失誤或不作為行為，受到服務(wù)對(duì)象3次及以上投訴且據(jù)查有2次屬實(shí)者或受到服務(wù)對(duì)象集體（5人及以上）投訴且據(jù)查屬實(shí)者。第五章 定性考核第十三條 定性考核適用于全院各類人員。第十條 被確定優(yōu)秀等次的人數(shù),一般控制在本單位被考核職工總數(shù)（不含中層干部職數(shù)，下同）的10%，最多不超過11%；被確定良好等次的人數(shù), 一般控制在被考核職工總數(shù)的25%，最多不超過30%；被確定為合格、基本合格和不合格等次的人數(shù)不設(shè)限額?？己斯ぷ髟瓌t在每年的12月份開始布置并組織實(shí)施，要求在第二年1月底以前完成；聘任期考核以聘期為考核期限，考核工作在聘期結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成。各黨總支成立相應(yīng)工作組，負(fù)責(zé)本單位各級(jí)各類崗位的設(shè)置、聘任與考核的具體工作。續(xù)聘人員年度考核參照本文件規(guī)定的相關(guān)崗位人員考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年度考核重點(diǎn)考核教學(xué)、科研工作任務(wù)完成情況及聘任期工作目標(biāo)進(jìn)展情況；聘任期考核重點(diǎn)考核聘任期工作目標(biāo)完成情況。十、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。七、其它《**********崗位設(shè)置、聘任管理與考核實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，本次受聘人員的聘任期管理與考核主要指在編在崗人員，其他人員的聘任與考核按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)聘任期滿考核結(jié)果將作為下一個(gè)聘期職務(wù)聘任、績效工資發(fā)放以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)晉升、晉級(jí)的主要依據(jù)。關(guān)于從事教學(xué)科研工作的其他崗位人員的補(bǔ)充說明：（1）從事教學(xué)科研一線工作的輔系列人員，參照主系列（教師崗）的考核及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于業(yè)績條件的說明：（1）對(duì)于受聘在各級(jí)崗位人員，聘任期內(nèi)取得未列入教學(xué)、科研條件或其它項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為具有標(biāo)志性突出成績的工作，在聘任期滿考核過程中，可視為滿足本崗位業(yè)績條件其中任意一條。（2）年均完成全日制普教本科生教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)B類標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)須滿足教學(xué)科研條件4條。聘任期內(nèi)教學(xué)及科研條件：（1）所有理論課程教學(xué)效果評(píng)價(jià)均為良好，其中評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的課程門次數(shù)的比率（優(yōu)秀率）應(yīng)達(dá)到30%以上；（2）獲得校級(jí)及以上教學(xué)競賽獎(jiǎng)項(xiàng)或院級(jí)教學(xué)競賽三等獎(jiǎng)以上；（3）獲得省（部）級(jí)教學(xué)類成果獎(jiǎng)（前3名），或校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（前2名）；（4）參與學(xué)院教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目(前2名)（5）完成省級(jí)以上教改課題1項(xiàng)（前3名）；（6）承擔(dān)了省部級(jí)一般科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前4名）；（7）正式出版教材1部以上（本人編寫3萬字以上）；（8）指導(dǎo)本科生論文獲得校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)（學(xué)位）論文1篇及以上；（9）指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競賽獲得省級(jí)（政府類）及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；（10）以第一作者在公開出版物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中1篇為國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊論文。 2．聘任期內(nèi)，受聘人員沒有達(dá)到以上規(guī)定的相應(yīng)業(yè)績，則根據(jù)承擔(dān)本科教學(xué)工作量的不同進(jìn)行分類聘任管理與考核（1）年均完成全日制普教本科生教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)A類標(biāo)準(zhǔn)。（11）以第一作者在省部級(jí)刊物上發(fā)表教學(xué)研究論文1篇。(2）獲批并主持國家級(jí)科研項(xiàng)目或國家級(jí)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)；(3），或在國內(nèi)該學(xué)科頂尖雜志發(fā)表論文2篇及以上，或《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載1篇，或SSCI收錄1篇，或獲批國家發(fā)明專利1項(xiàng)（學(xué)?；?qū)W院為第一專利權(quán)人，第1名）；(4）獲國家級(jí)科研成果獎(jiǎng)或國家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（均為前5名）；或省級(jí)科技成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)前2名，二等獎(jiǎng)第1名）、省級(jí)社科或教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（第1名）。：（1）所有理論課程教學(xué)效果評(píng)價(jià)均為良好，其中評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的課程門次數(shù)的比率（優(yōu)秀率）應(yīng)達(dá)到30%以上；（2）獲得校級(jí)教學(xué)競賽二等獎(jiǎng)以上或院級(jí)教學(xué)競賽一等獎(jiǎng)；（3）獲得教學(xué)類成果?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名）；（4）主持校（院）級(jí)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)；（5）主持省級(jí)教改課題1項(xiàng)；（6）正式出版教材1部（須任主編，并且參與具體章節(jié)的撰寫）或規(guī)劃教材1部（須副主編或以上）（7）獲得校級(jí)以上優(yōu)秀教師稱號(hào)1次及以上；（8）指導(dǎo)本科生論文獲得校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)論文1篇及以上；（9）指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競賽獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；（10)授課班級(jí)參加省級(jí)及以上競賽（含考試）取得優(yōu)異成績；（11)參與省級(jí)以上質(zhì)量工程項(xiàng)目及學(xué)科建設(shè)等重要項(xiàng)目的申報(bào)、建設(shè)與