教師績效考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 常規(guī)管理10不得辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生5有問題與班主任、學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)5學(xué)生宿舍的公共物品保管5每晚清點(diǎn)人數(shù)有未歸者及時(shí)與班主任聯(lián)系5按時(shí)清洗床單、被套10所管樓層不得發(fā)生學(xué)生打架、喝酒現(xiàn)象5嚴(yán)格管控學(xué)生在宿舍抽煙、玩手機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須及時(shí)收繳10每天進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)并協(xié)助處理10堅(jiān)守崗位，不得私自外出衛(wèi)生值班5公共衛(wèi)生保持干凈5學(xué)生離開宿舍，打開門、窗通風(fēng)10宿舍內(nèi)學(xué)生床鋪、衣物、鞋洗漱用品整齊5定期衛(wèi)生大掃除及消毒5早中晚三餐協(xié)助餐廳值班5不出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象1.3分公開課、示范課（2分） 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成閱卷任務(wù)扣1分） 上交材料，缺一次扣教研組活動(dòng)（211313516分； 教案書寫（5分；教學(xué)計(jì)劃簡單粗糙扣分（視情節(jié)而定）教育教學(xué)（40分（視情節(jié)而定）⑥搞封建迷信活動(dòng)和傳播低級(jí)庸俗的思想文化 扣分（視情節(jié)而定）④亂收費(fèi)、亂辦班 扣分/次上限20分②不顧學(xué)校聲譽(yù)搬弄是非者 扣21分/次，私自調(diào)課造成空堂視同曠課扣分/次不值班 扣分/節(jié)不參加升旗、集會(huì)、例會(huì) 扣天扣分；病假 每天扣分。2教師工作績效百分制量化考核表 項(xiàng)月之間發(fā)分之間發(fā)給績效工資的10%20%的獎(jiǎng)勵(lì)；達(dá)到合格等次的人員發(fā)放全額績效工資；基本合格等次的人員個(gè)人積分在次或?qū)W年內(nèi)元/每人每月作為考核分配績效工資。高中教師績效工資基數(shù)為70%，考核小組成員的定性考核占總分的考核小組人員應(yīng)在每學(xué)年度初產(chǎn)生一屆，由學(xué)部全體教師大會(huì)審議通過。53分，60分及以上，合格每名教師每年必須完成自治區(qū)規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分的培訓(xùn)任務(wù)。德育工作：考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實(shí)施德育等情況。團(tuán)隊(duì)精神：主要考核教師的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況。每項(xiàng)一級(jí)考核指標(biāo)下根據(jù)考核操作需要設(shè)置若干二級(jí)或三級(jí)指標(biāo)。學(xué)部對教師進(jìn)行考核指標(biāo)量化評分時(shí)，考核表中設(shè)置師德師風(fēng)、工作量、1教育教學(xué)（過程和結(jié)果）、出勤堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。二、基本原則尊重規(guī)律、以人為本。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展?？陀^公正，簡便易行。(二) 考核的主要內(nèi)容是：教師履行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，履
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