大型企業(yè)試用期員工管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 13:58本頁(yè)面
【正文】 單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：注：本表適用于試用期普工、大學(xué)生。七、本協(xié)議書(shū)自三方簽字蓋章之日起生效，各方保證遵照?qǐng)?zhí)行。五、乙方職責(zé)嚴(yán)格按照“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度、內(nèi)容安排，虛心向師傅學(xué)習(xí)；嚴(yán)格遵守學(xué)徒期間的規(guī)章制度。根據(jù)徒弟的職業(yè)興趣與潛能，進(jìn)行有針對(duì)性地職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)。在培訓(xùn)整個(gè)過(guò)程中，有權(quán)對(duì)徒弟進(jìn)行教育管理。（培訓(xùn)計(jì)劃表附后）無(wú)論因何種原因中止或改變培訓(xùn)方案、計(jì)劃的，均應(yīng)及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得變更。須告知主管領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)培訓(xùn)工作所有階段的情況。有權(quán)對(duì)接受培訓(xùn)人的違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排等行為按相關(guān)規(guī)定處理。12 / 12附件一： “師帶徒”協(xié)議書(shū)責(zé)任單位： 師 傅： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）徒 弟： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)三方協(xié)商一致訂立本協(xié)議，三方須共同遵守。由集團(tuán)企管人事處負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法需貫徹到集團(tuán)各部門(mén)及子公司各單位。第十條 試用期人員工資待遇按《薪酬福利管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)合同有特別約定的，按約定執(zhí)行。第八條 企管人事部門(mén)進(jìn)行審查時(shí)，有權(quán)就考核過(guò)程中出現(xiàn)違反公平、公正原則的內(nèi)容和行為提出質(zhì)疑，或者重新進(jìn)行試用考評(píng)。如試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力、業(yè)績(jī)突出，可提前進(jìn)入考評(píng)程序，經(jīng)本單位及相關(guān)部門(mén)考評(píng)合格，報(bào)企管人事處辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)?？荚u(píng)合格者，由用人單位辦事員在金蝶系統(tǒng)中提交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，處室轉(zhuǎn)正人員金蝶系統(tǒng)信息由企管人事部門(mén)負(fù)責(zé)錄入。（3）競(jìng)聘晉升的科工段長(zhǎng)及以上人員試用期考評(píng)由企管人事部門(mén)組織，由直接主管填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，廠處長(zhǎng)簽批后報(bào)企管人事部門(mén)審核，單位分管經(jīng)理、分管人事經(jīng)理及經(jīng)理審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。（1）新入企普工由指導(dǎo)老師和直接主管填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，用人單位廠處長(zhǎng)簽批后報(bào)企管人事部門(mén)審核，報(bào)分管經(jīng)理、經(jīng)理審批后辦理相關(guān)手續(xù)。第七條 試用期考評(píng)流程（附件三）試用期滿(mǎn)前10日，由用人單位通知員工填寫(xiě)《試用期考評(píng)表》（附件四）。其中：合格是指：評(píng)價(jià)得分70分以上（含），工作績(jī)效維持、超出或遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出上級(jí)規(guī)定的完成標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部競(jìng)聘晉升人員在試用期間經(jīng)評(píng)價(jià)不能勝任競(jìng)聘崗位的，不予晉升。中止或改變培訓(xùn)方案時(shí)，須征得用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)和企管人事部門(mén)同意。培訓(xùn)結(jié)束后由企管人事部門(mén)根據(jù)用人單位需求計(jì)劃、大學(xué)生專(zhuān)業(yè)方向、培訓(xùn)情況等分配至用人單位試用學(xué)習(xí)。試用人員在試用期內(nèi)，每滿(mǎn)一個(gè)月向用人單位提交《試用期月度工作總結(jié)》（附件二），直接主管（或師傅）應(yīng)及時(shí)跟蹤、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)試用員工的工作，并與試用員工持續(xù)溝通，對(duì)員工職業(yè)行為、工作態(tài)度等進(jìn)行記錄。新入企員工試用期計(jì)入本公司工齡。特殊情況免試用期的，須總經(jīng)理或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)。其中：班組長(zhǎng)試用期1個(gè)月；科工段長(zhǎng)及以上試用期3個(gè)月。參加入職培訓(xùn)的（一周至一個(gè)月），培訓(xùn)期計(jì)入試用
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