i稻香集團薪酬與績效管理項目提案-文庫吧資料
2025-04-22 12:31本頁面
【正文】 的目的與措施⊙離職率⊙激勵機制B：離職人員（本科學歷）研究（本企業(yè)與外企業(yè)）⊙離職的原因及主要影響因素⊙公司的評估及獎酬機制比較⊙現(xiàn)職與原職的薪酬福利的滿意度比較⊙對薪資、福利激勵機制的愿望與要求C：在職行政職員研究（本企業(yè)與外企業(yè)）（參加工作時間配額）研究對象：行政、人事、培訓、財務、項目人員、經理、主管、助理、統(tǒng)計、文員、前臺研究內容：⊙薪酬福利現(xiàn)狀和滿意狀態(tài)⊙在職的原因及影響因素的重要性排序/可能離職的原因、時間及影響因素的重要性排序⊙因薪酬福利不滿而離職的比率⊙期望的薪酬福利及激勵機制的結構/內容⊙未來職業(yè)生涯規(guī)劃擇業(yè)決策的影響因素D：稻香公司薪酬福利機制的運作情況調查⊙目前公司薪酬福利機制的內容及典型實例⊙檢查公司薪酬福利機制的運作情況E：背景⊙性別⊙年齡⊙性格⊙教育程度⊙家庭月收入⊙工作年限（如有）⊙企業(yè)性質（如有）⊙其他……研究設計研究前提由于職員離職的原因比較復雜，因此本項薪酬與績效管理的研究的有效執(zhí)行需要以下前提條件：——項目研究設計人員（包括主持人）不僅應該具有豐富的市場研究經驗，而且應該非常熟悉國內餐飲業(yè)的職員擇業(yè)心理動機、態(tài)度。 識別行政職員離職的關鍵驅動因素，對公司典型離職職員特征進行描述；分析“現(xiàn)職”與稻香電腦公司相比的優(yōu)勢和劣勢，從而使離職的動機與態(tài)度分析更加明確；尋求“吸引行政人才”強有力的訴求點以上研究都旨在為稻香企業(yè)的人力資源管理策略提出建議。 測度和比較不同類別的行政職員對薪酬反應、離職的態(tài)度及動機是否有差異性；216。 深入認識餐飲業(yè)行政職員的薪資/福利狀況、離職狀況、變化趨勢；216。如何留住人才已成為經營管理者急需解決的重要問題，諸如：——國內餐飲業(yè)行政職員的薪酬福利怎樣？有何發(fā)展變化趨勢？——公司職員離職主要原因有哪些？公司的薪酬福利機制的結構設定是否行之有效？是否有必要以及如何通過薪資來降低流動率？——行政職業(yè)的標準有哪些？對公司整體發(fā)展有何影響？公司吸引與保留行政人才應該制定哪些激勵機制？……這些都是公司的人力資源決策以及企業(yè)發(fā)展決策需要掌握的重要信息，為了決策更加科學化，稻香企業(yè)希望對行政部門進行“薪酬與績效管理”研究，以便了解職員滿意程度，不滿意的原因以及他們的愿望與要求，離職動機，擇業(yè)傾向，為稻香企業(yè)下一步制定行政職員留住提供決策依據；同時，還希望調查了解行政職員對擇業(yè)區(qū)域的偏好，對工作地點與周圍生活娛樂文化配套設施的敏感程度即工作環(huán)境的重視因素及各因素的重要程度，愿望及要求，以便為稻香企業(yè)的發(fā)展提供參考建議。稻香集團薪酬與績效管理項目提案第一部分 項目基本情況 一、稻香集團商務策劃項目需求稻香集團薪酬與績效管理市場調研稻香集團薪酬管理方案設計稻香集團績效管理方案設計l 薪資與福利制度的基本原則l——稻香公司行政機構的組織結構——職位評估制度、等級評定系統(tǒng)l 稻香的經理如何決定員工的薪酬l 工資調整幅度的確定l 稻香公司的獎懲制度l 薪酬福利：各種激勵要素的作用二、智高點公司同類項目掌控能力簡介WBSA世界商務策劃師聯(lián)合會、國家人事部人才交流中心深圳特許機構CTA中國謀略研究院、清華大學MBA人力資源戰(zhàn)略支持體系專家團隊曾在人力資源、薪資管理、績效管理方面成功地做過一百多家咨詢策劃項目例如：l 深圳新明盛人力資源公司l 中國鐵通l 福建實達電腦公司l 湖南郴州僑能達房地產開發(fā)有限公司l 遼寧丹東富世燈業(yè)公司l 惠州人才市場l 東莞樟木頭醫(yī)院l 福建東海軍園旅游開發(fā)有限公司等我們的做法：三環(huán)五步法第一環(huán)節(jié)：市調及全球化思想采購l （1）搞清同行業(yè)薪酬與績效管理存在的問題找出同類可比性標桿；研究真問題；診斷第二環(huán)節(jié)：理論研究，聚焦式定位，中期匯報l （2）理論研究l （3）聚焦式定位，中期匯報l （4）項目概念創(chuàng)新，產品設計，項目策劃文案遞交第三環(huán)節(jié)：結構型實操l （5）項目實施跟蹤；督導第二部分 稻香集團薪酬與績效管理策劃構想 一、《稻香企業(yè)薪酬與績效管理市場調研報告》要點要點提示稻香公司薪酬與績效管理結構訪談l 公司高層訪談；公司中層訪談；公司員工訪談；調查問卷表格發(fā)放與統(tǒng)計行業(yè)薪酬與績效管理調研l(wèi) 同行業(yè)訪談；相關行業(yè)訪談；政府有關部門；行業(yè)協(xié)會；政策法規(guī)等泛珠三角區(qū)域同行業(yè)薪酬與績效管理調研l(wèi) 區(qū)域商圈同行業(yè)薪酬與績
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1