【正文】 確認(rèn)備案，并提交公司行政財(cái)務(wù)部，由行政財(cái)務(wù)部進(jìn)行每月具體薪酬發(fā)放，經(jīng)理績(jī)效工資系數(shù)原則上不超過(guò)影城績(jī)效工資系數(shù)。年度業(yè)績(jī)指標(biāo)由公司運(yùn)營(yíng)管理部設(shè)定，由影城經(jīng)理每月根據(jù)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)分解后上報(bào)影城月度任務(wù)計(jì)劃，月末總結(jié)，權(quán)重占70%。三、 影城考核適用范圍績(jī)效考核適用于影城所有全日制用工；四、 影城考核類別及周期影城績(jī)效考核，其考核周期為每月一次； 第二章 考核職責(zé)與權(quán)限公司運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)對(duì)影城進(jìn)行整體考核；影城經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)影城員工的績(jī)效考核。二、 影城考核的原則公開(kāi)公正原則。 為院線、影城年度評(píng)優(yōu)、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、末位辭退與教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。 第四章 公司福利方案員工轉(zhuǎn)正后，公司各項(xiàng)福利（含保險(xiǎn)）將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及參照同行業(yè)平均水平制定發(fā)放。影城管理組、員工試用期時(shí)間均為兩個(gè)月。管理組薪酬結(jié)構(gòu)管理組薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效工資+餐補(bǔ)+獎(jiǎng)金 管理組基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資績(jī)效工資餐補(bǔ)合計(jì)影城經(jīng)理200013002003500影城副經(jīng)理180010002003000見(jiàn)習(xí)經(jīng)理15008002002500行政財(cái)務(wù)12006002002000管理組績(jī)效、獎(jiǎng)金說(shuō)明： 績(jī)效工資根據(jù)《影城績(jī)效考核方案》實(shí)施，由公司運(yùn)營(yíng)管理部進(jìn)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)金為當(dāng)月任務(wù)超額提成，具體參看計(jì)算《影城業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案》2011年及以后管理組基本工資標(biāo)準(zhǔn)由公司管理層每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況及同業(yè)平均工資水平制定調(diào)整，報(bào)管委會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬結(jié)構(gòu)為： 基本工資+績(jī)效工資+餐補(bǔ)+夜班補(bǔ)助+獎(jiǎng)金如員工當(dāng)月無(wú)夜班則不享受夜班補(bǔ)助2010年員工工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資績(jī)效工資餐補(bǔ)晚班補(bǔ)助合計(jì)機(jī)務(wù)員8004002001001500機(jī)務(wù)組長(zhǎng)9005002001001700服務(wù)員7003002001001300服務(wù)組長(zhǎng)8004002001001500員工績(jī)效、獎(jiǎng)金說(shuō)明： 績(jī)效工資根據(jù)《影城績(jī)效考核方案》實(shí)施，由影城經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)金為當(dāng)月任務(wù)超額提成，具體參看計(jì)算《影城業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案》2011年及以后員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)由公司管理層每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)狀況及同業(yè)平均工資水平調(diào)整制定，報(bào)管委會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 影城薪酬方案影城薪酬方案分為員工薪酬方案和管理組薪酬方案兩種。二、 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由財(cái)務(wù)行政部負(fù)責(zé)解釋。如有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查明原因，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。銷售的庫(kù)存商品應(yīng)辦理入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人；五、 所售賣品需按照一定比例配兌的，應(yīng)嚴(yán)格按照物料配比比例計(jì)算最低銷售量(額)，低于賣品配比最低銷售量（額）的，應(yīng)查明原因，由有關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；六、 固定資產(chǎn)和低值易耗品原則上半年進(jìn)行一次清查，并出具清查報(bào)告。第十章 物資的管理一、 影城的物資包括放映設(shè)備、音響設(shè)備、銷售設(shè)備、辦公設(shè)備、庫(kù)存商品等。三、 銀行票據(jù)和財(cái)務(wù)專用章由影城行政財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)保管，影城行政章、發(fā)票專用章、名章由影城經(jīng)理或影城副經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。第九章 銀行票據(jù)及印章的管理一、 銀行票據(jù)由影城行政財(cái)務(wù)根據(jù)公司總部財(cái)務(wù)統(tǒng)一安排向開(kāi)戶銀行領(lǐng)購(gòu)。若開(kāi)票人實(shí)在無(wú)法辨明顧客要開(kāi)具的業(yè)務(wù)屬于何種性質(zhì)，開(kāi)發(fā)票之前必須請(qǐng)示值班經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管；1對(duì)于零售業(yè)發(fā)票：零售發(fā)票只能開(kāi)具“食品”，不得開(kāi)具“文具”，“辦公用品”，“家具”等遠(yuǎn)超公司經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)。目前經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所涉及的內(nèi)容限于“電影票”、“電影會(huì)務(wù)費(fèi)”、“租賃費(fèi)”、“電影包場(chǎng)費(fèi)”“廣告宣傳”等服務(wù)性質(zhì)的項(xiàng)目。發(fā)票封面、封底必須保留，不得丟失，若有松動(dòng)，請(qǐng)用膠水粘牢；開(kāi)具發(fā)票時(shí)應(yīng)字跡清楚，不準(zhǔn)涂改，同張發(fā)票用同種、同色筆書(shū)寫(xiě)；所有的項(xiàng)目必須填寫(xiě)齊全，客戶名稱，日期，項(xiàng)目，金額（大小寫(xiě)）以及開(kāi)票人（全稱）均不得省略；開(kāi)具發(fā)票時(shí)頁(yè)面順序要從前往后，不允許跳頁(yè)開(kāi)具發(fā)票，前后頁(yè)時(shí)間排序也是從小到大；發(fā)票應(yīng)內(nèi)容真實(shí)，每份發(fā)票聯(lián)次一次復(fù)寫(xiě)，上下聯(lián)內(nèi)容和金額一致；填開(kāi)錯(cuò)誤的發(fā)票應(yīng)各聯(lián)齊全，并各聯(lián)填寫(xiě)“作廢”字樣；制單人若開(kāi)錯(cuò)發(fā)票需作廢且發(fā)票聯(lián)、記賬聯(lián)已撕下的，撕下的部分必須用“膠水”靠左粘牢在第一聯(lián)存根聯(lián)之后；發(fā)票不準(zhǔn)拆本使用、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、代開(kāi)。不使用時(shí)要將發(fā)票鎖好，謹(jǐn)防發(fā)票丟失現(xiàn)象發(fā)生。三、發(fā)票領(lǐng)用影城行政財(cái)務(wù)將使用完的發(fā)票交影城經(jīng)理查驗(yàn)，經(jīng)影城經(jīng)理對(duì)舊發(fā)票進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后，行政財(cái)務(wù)方可蓋章申請(qǐng)領(lǐng)取新發(fā)票；影城經(jīng)理在審核發(fā)票過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)發(fā)票開(kāi)具要素不齊全的現(xiàn)象，需追查錯(cuò)誤出處并監(jiān)督更改工作；影城經(jīng)理在審核發(fā)票過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)舊發(fā)票有缺頁(yè)或者全本丟失現(xiàn)象，需報(bào)告公司運(yùn)營(yíng)部、公司總部財(cái)務(wù)，同時(shí)要追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。影城行政財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)做好使用記錄。LOGO章及票價(jià)章、有效期章由財(cái)務(wù)保管，值班經(jīng)理監(jiān)督使用； 申領(lǐng)時(shí)填寫(xiě)《團(tuán)體票出票單》，寫(xiě)明數(shù)量、有效期、單價(jià)、購(gòu)買單位、負(fù)責(zé)人職位及聯(lián)系電話，起止票號(hào)、領(lǐng)用人、批準(zhǔn)人等；第八章 發(fā)票的管理一、 發(fā)票購(gòu)買：影城發(fā)票由公司總部財(cái)務(wù)行政部安排相關(guān)人員向注冊(cè)地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)。新片上映一周內(nèi)不可使用。LOGO章及贈(zèng)章、有效期章由影城行政財(cái)務(wù)保管，值班經(jīng)理監(jiān)督使用。六、 招待券由影城財(cái)務(wù)統(tǒng)一保管。處理顧客投訴的招待券，值班經(jīng)理根據(jù)審批流程報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后合理贈(zèng)送，并做好相關(guān)記錄； 根據(jù)團(tuán)體票招待券贈(zèng)送規(guī)定和審批權(quán)限，贈(zèng)送少量的招待票給團(tuán)體購(gòu)票代表。 主要用于： 代替宣傳費(fèi)支出，贈(zèng)送媒體或廣告公司換得廣告宣傳。影城財(cái)務(wù)行政人員負(fù)責(zé)做好領(lǐng)用、使用、回收登記工作；三、 電影票實(shí)行專人管理，防止丟失、被盜。第七章 票據(jù)、卡（券）的管理一、 影城電影票由公司統(tǒng)一向電影主管部門申領(lǐng)，由公司運(yùn)營(yíng)部向各影城配發(fā)，公司財(cái)務(wù)行政部備案。第六章 經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)和報(bào)銷一、 影城經(jīng)費(fèi)實(shí)行核報(bào)制，公司在影城開(kāi)業(yè)前劃撥一定的備用金用于維護(hù)影城的正?；I建。100元面值鈔票超過(guò)1000元時(shí)應(yīng)及時(shí)通知值班經(jīng)理安排行政財(cái)務(wù)人員或見(jiàn)習(xí)經(jīng)理“抽大票”；七、 員工上機(jī)應(yīng)使用自己的密碼，密碼應(yīng)注意保密，員工短時(shí)離崗應(yīng)從系統(tǒng)中退出，以保證現(xiàn)金的安全。用于營(yíng)運(yùn)中換零和發(fā)給收銀崗位備用，不可挪為他用。影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)支出單據(jù)的合法性、真實(shí)性、有效性進(jìn)行復(fù)核。每月5日前必須將上月各項(xiàng)報(bào)表報(bào)送公司財(cái)務(wù)行政部，否則公司財(cái)務(wù)行政部將停止撥付影城經(jīng)費(fèi)；八、 任何人不得以任何方式截留、挪用或坐收坐支營(yíng)業(yè)收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理；九、 每月末公司總部財(cái)務(wù)行政部將會(huì)同運(yùn)營(yíng)部通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)復(fù)核。雙方將當(dāng)日《票房收入日?qǐng)?bào)表》和《商品銷售日?qǐng)?bào)表》與現(xiàn)金裝入現(xiàn)金袋中投入財(cái)務(wù)專用收款保險(xiǎn)柜中；六、 影城財(cái)務(wù)在次日上班時(shí)與早班經(jīng)理一道共同開(kāi)啟、清點(diǎn)前一日的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)。第二章 影城財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員一、 實(shí)行總部集中核算的影城可不設(shè)置單獨(dú)的會(huì)計(jì)崗位，設(shè)置一名行政財(cái)務(wù)崗位負(fù)責(zé)日常的財(cái)務(wù)收支和匯總工作；二、 影城行政財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)方面主要工作內(nèi)容是： 負(fù)責(zé)影城經(jīng)費(fèi)的申領(lǐng)和使用； 負(fù)責(zé)商品的盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，并做好日常進(jìn)、銷、存和影城物資的管理； 負(fù)責(zé)影城票據(jù)的領(lǐng)購(gòu)、保管、使用，預(yù)售充值卡、VIP卡、優(yōu)待券、贈(zèng)券等有價(jià)票卡的保管、使用，并做好相應(yīng)的記錄登記工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助公司總部財(cái)務(wù)做好影城日常稅收申報(bào)及繳納工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助影城經(jīng)理編制年度預(yù)算； 負(fù)責(zé)按期匯總各項(xiàng)收支報(bào)表與公司總部財(cái)務(wù)核對(duì)賬務(wù)。星 空 影 城財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定第一章 總則一、 為貫徹公司統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理規(guī)定，規(guī)范影城日常財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)核算特制訂本規(guī)定；二、 影城財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容是做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)、物資管理的基礎(chǔ)工作，為全面落實(shí)公司對(duì)影城的目標(biāo)考核提供依據(jù)；三、 根據(jù)公司的統(tǒng)一安排影城財(cái)務(wù)核算原則上實(shí)行總部集中核算，分級(jí)管理的體制。行政財(cái)務(wù)憑領(lǐng)用單按月歸集費(fèi)用；負(fù)責(zé)庫(kù)管的人員應(yīng)保管好庫(kù)存物品，防止損壞、丟失，定期對(duì)物品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。其他辦公用品及零星采購(gòu)可固定1—3個(gè)商家購(gòu)買，并隨時(shí)了解市場(chǎng)價(jià)格浮動(dòng)情況，以求得最低的價(jià)格、最好的質(zhì)量；3． 物品進(jìn)入影城后應(yīng)辦理入庫(kù)簽收手續(xù)，行政財(cái)務(wù)憑發(fā)票和完整的簽字、入庫(kù)等手續(xù)進(jìn)行報(bào)銷。第六章 物資采購(gòu)、保管領(lǐng)用制度一、 目的為了使行政物品的采購(gòu)、保管和收發(fā)得到有效管理，本著節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支原則、增強(qiáng)采購(gòu)成本意識(shí)為目的，特制定本制度。注意計(jì)算機(jī)用電安全和防火、防潮，做好辦公室衛(wèi)生清潔工作，確保計(jì)算機(jī)有一個(gè)安全的運(yùn)行環(huán)境；6． 操作電腦要嚴(yán)格按操作規(guī)程運(yùn)行，不用力敲打鍵盤(pán)和隨意開(kāi)關(guān)電源；7． 計(jì)算機(jī)資源緊缺時(shí)，遵循緊急事務(wù)優(yōu)先原則協(xié)商解決；8． 下班要切斷計(jì)算機(jī)電源開(kāi)關(guān)，關(guān)好門窗，方可離開(kāi)；9． 因操作不當(dāng)給工作或公共財(cái)產(chǎn)造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。上機(jī)人員未經(jīng)許可不得私自拆卸和連接各種硬件設(shè)備；不準(zhǔn)在非正常狀態(tài)下使用計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁私自拆卸機(jī)箱，硬件或應(yīng)用軟件出現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員聯(lián)系。嚴(yán)禁利用電腦設(shè)備播放反動(dòng)、黃色音像、訪問(wèn)不健康的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)一個(gè)月工資；3． 未經(jīng)影城經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得自行調(diào)換、拆卸電腦及附屬設(shè)備。第四章 電腦使用制度1． 星空影城配備的電腦設(shè)備及附屬設(shè)備（打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等），實(shí)行使用人負(fù)責(zé)制。四、 違規(guī)處理1． 一般泄密，未造成后果和影響的，扣發(fā)一個(gè)月工資；2． 嚴(yán)重泄密，造成后果和影響的，扣發(fā)兩個(gè)月工資，必要時(shí)追究刑事責(zé)任。6． 影城的各類制度、文件，如影城運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)；7． 其他有保密要求的秘密事項(xiàng)。影城全體員工均有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。公家工資計(jì)算：公假為全薪假7. 年假：影城工齡一年以內(nèi)無(wú)休假。產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假工資計(jì)算：產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假為全薪假；6. 公假：國(guó)家法定節(jié)假日按當(dāng)年國(guó)家法定執(zhí)行。如需提前休產(chǎn)假，可用產(chǎn)后時(shí)間補(bǔ)齊。喪假工資計(jì)算：?jiǎn)始贋槿郊伲?. 產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。婚假工資計(jì)算：婚假為全薪假；婚假在結(jié)婚證辦理后半年內(nèi)有效，逾期不補(bǔ)。男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲的初婚為晚婚，晚婚假期10天。事假工資計(jì)算：事假為無(wú)薪假，扣除當(dāng)日工資，員工當(dāng)日工資為：當(dāng)月工資 / 3. 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚年齡必須符合《婚姻法》規(guī)定。五、 休假制度休假假別為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假、年假。四、 銷假流程1. 影城經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際工作加班情況和員工的請(qǐng)假情況（須以請(qǐng)假條為憑據(jù)）在《影城銷假表》上為影城員工銷假。4) 特殊情況不能書(shū)面送達(dá)請(qǐng)假條的，應(yīng)按相應(yīng)程序先電話通知影城經(jīng)理，并于事后三天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條至行政財(cái)務(wù)。2) 請(qǐng)假3天以上（含3天）5天以內(nèi)，由影城經(jīng)理審核后，上報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部執(zhí)行總監(jiān)簽字同意，假條由影城行政財(cái)務(wù)備檔。曠工一天，扣罰3日工資；一個(gè)月累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天），公司將直接解除勞動(dòng)合同；5. 外出工作人員須在行政人事進(jìn)行外出登記，無(wú)登記而不在崗位者，按脫崗處理；6. 每月累計(jì)遲到、早退五次，扣發(fā)當(dāng)月一半基本工資；每月累計(jì)遲到、早退十次（含十次）以上扣除全部基本工資，視為嚴(yán)重違反公司制度；7. 嚴(yán)禁代打考勤，違者對(duì)違反條例雙方處以200元的經(jīng)濟(jì)處罰及警告處分；8. 員工如需加班，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)影城經(jīng)理申請(qǐng)后方可生 效，未填寫(xiě)申請(qǐng)表自行加班視為無(wú)償加班；9. 考勤結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、每月計(jì)發(fā)工資和年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。早退30分鐘以內(nèi)，每次扣20元；早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；早退2小時(shí)以上視為當(dāng)日曠工；3. 脫崗：指工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故離開(kāi)工作崗位。二、 考勤界定1. 遲到：指未按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。星 空 影 城行政管理制度第一章 總 則為加強(qiáng)星空影城行政事務(wù)管理，協(xié)調(diào)影城內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本制度。第八章 入職培訓(xùn)制度參看《星空影城管理組職能分工操作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》培訓(xùn)篇。自動(dòng)離職：由影城經(jīng)理以書(shū)面或郵件形式發(fā)出通知。7. 以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。5. 影城行政財(cái)務(wù)：收回離職員工，員工證、考勤卡、工作服等物品，辦理離職轉(zhuǎn)檔等手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。3. 離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)，經(jīng)理級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。辭退流程：1. 由影城經(jīng)理對(duì)辭退員工談話，闡述辭退理由。8. 以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。6. 影城行政財(cái)務(wù)：收回離職員工，員工證、考勤卡、工作服等物品，辦理離職轉(zhuǎn)檔等手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。4. 離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)，經(jīng)理級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。2. 離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)影城經(jīng)理審核后生效，經(jīng)理級(jí)別離職人員由運(yùn)營(yíng)管理部副總審核后有效。四、 離職管理工作流程辭職流程：1. 離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工辭職由其本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其影城經(jīng)理填寫(xiě)。公司解聘或辭退員工應(yīng)提前一周通知有關(guān)部門和人員；1擅自從事第二職業(yè)或?yàn)槠渌髽I(yè)提供兼職服務(wù)者。辭職是指員工由于自身原因而書(shū)面提出終止勞動(dòng)關(guān)系。影城管理層離職參照公司人力資源管理制度。第七章 辭職與辭退一、 目的規(guī)范離職申請(qǐng)、離職審