【正文】 主動(dòng)接受門衛(wèi)保安人員的安全監(jiān)督和檢查。第一百三十八條 公司逐級建立安全保衛(wèi)工作制，實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。第一百三十七條 為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。 第一百三十五條 為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。第一百三十三條 為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。第一百三十一條 為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。第5節(jié) 會(huì)議管理制度第一百二十九條 為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。第一百二十七條 車輛如需送維修廠修理，須事前報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。第一百二十五條 車輛駕駛專人專車，專車專管。第一百二十三條 購置日常辦公用品須由人事行政經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品須按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第一百二十一條 公司辦公用品只能用于辦公，不可移作他用或私用。第一百一十九條 工作人員初次違反上述規(guī)定的，給予批評，屢教不改或給公司熬成較大損失的，給予警告直至辭退。復(fù)印完畢后要將復(fù)印機(jī)切換至“節(jié)能狀態(tài)”，并將未用完的復(fù)印紙放回原處，將廢紙及時(shí)處理，并做到隨手關(guān)燈。復(fù)印人員要共同維護(hù)好復(fù)印機(jī)及其他文印設(shè)備，保持清潔。第一百一十五條 經(jīng)簽發(fā)的檔案由人事行政部備份存檔。屬于機(jī)密文件的核稿人應(yīng)該注明“機(jī)密”字樣。第四章 行政管理 第一百一十二條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政工作水平和管理效率，是各項(xiàng)行政工作有章可循，特定此制度。 第一百一十條 員工在工作中發(fā)生糾紛事件時(shí)，公司人事行政部通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。：向直接上級申述協(xié)商解決——解決不成的，向間接上級申訴——解決不成的，向行政中心申述——解決不成的，由總經(jīng)理裁決。員工投訴規(guī)定主要內(nèi)容如下：：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。 第一百零七條 因職工重大違紀(jì)、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等，公司會(huì)按照“著重調(diào)解、及時(shí)處理、依法處理、積極配合”的原則進(jìn)行處理。 第一百零六條 人事行政部須應(yīng)員工本人的要求,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。具體合同范本由人事行政部核準(zhǔn)。公司其他部門在人事行政部門指導(dǎo)下，正確開展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系，特定本條例。第一百零二條 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開管理會(huì)議決定。 第一百條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第九十九條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。適用范圍包括：　 1違反國家法律法規(guī)，違反地方管理法規(guī)被拘留，或被依法追究刑事責(zé)任者；　 2加入不發(fā)組織，參加非法聚會(huì)活動(dòng)，參與罷工勸導(dǎo)無效，或發(fā)動(dòng)罷工違反公司工作時(shí)間規(guī)定者； 3采取恐嚇、威脅、暴力等不法行為，或散步謠言，教唆他人離職或罷工者； 4在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)酗酒造成不良影響或妨礙他人者，造成影響嚴(yán)重者；　 5利用職務(wù)之便收受公司以外人員賄賂者； 　6吸食毒品、販賣違禁品者； 7編造個(gè)人履歷、資料，隱瞞、偽造個(gè)人身份、學(xué)歷、職稱者； 8非工作需要強(qiáng)行進(jìn)入女生宿舍，或偷襲、偷窺女員工者； 9在公司禁煙區(qū)吸煙引起火災(zāi)者； 10違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成重大事故，使公司蒙受重大損失者； 11故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營秘密者； 12利用公司名義在外招搖撞騙，或其他有損公司信譽(yù)之行為者； 13 貪污、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者。 ，有意造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和形象損壞，或已形成了侵占公司和他人利益的事實(shí)的，公司予以開除500元以上的罰款。 ，但已多次違反或嚴(yán)重違反廠規(guī)，已明顯不適合留在此工作環(huán)境。 、工作秩序造成危害，或使公司財(cái)產(chǎn)、公司名譽(yù)、他人利益受到損害，明知故犯，情節(jié)較嚴(yán)重者，公司予以記大過及100元以上的罰款。 ，或故意為之，雖未造成直接損失，但造成工作困難或不良影響的，公司予以記小過及300元以內(nèi)的罰款。具體情況如下： ，單位犯公共準(zhǔn)則，對公司或其他人造成妨礙和影響，情節(jié)輕微者。 第九十七條 為約束員工自身的行為，提高員工的素質(zhì)和職業(yè)道德，公司對違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行懲罰。 ，公司將以表現(xiàn)程度給予相應(yīng)的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：1凡根據(jù)公司安排上足正班和加班，沒有違反廠規(guī)廠紀(jì)，沒有請假且沒有打壞工件的員工每人每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元整； 2完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 3向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的；　 4遇到非常事故隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，阻止事故擴(kuò)大使公司免受或減少損失的； 5發(fā)明、創(chuàng)造、改良各種生產(chǎn)設(shè)備，改良生產(chǎn)方法及其他業(yè)務(wù)上相關(guān)事項(xiàng)，被公司采納的；6對徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止，或報(bào)告上級或事后揭發(fā)實(shí)施有助處理，使公司免受或減少損失的；　 7能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并能妥善處理好，使得公司減少損失的； 以上所有表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)審查，有人事行政部調(diào)查事實(shí)依據(jù)，按規(guī)程上報(bào)總經(jīng)理審批并通報(bào)結(jié)果。 1年終獎(jiǎng)金：按每年公司的經(jīng)營業(yè)績、效益情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合本公司實(shí)際情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對違反公司規(guī)章制度的員工給予嚴(yán)懲。考核表由規(guī)定的人事行政部加以保管。 第九十四條 考核自制成之日起，保存十年。為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行。在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運(yùn)用。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力?！? 第九十二條 公司將會(huì)以考核的結(jié)果作為教育培訓(xùn)工作開展及人事管理的待遇變動(dòng)的依據(jù)，具體實(shí)施如下：　 。 第九十一條 考核者（部門負(fù)責(zé)人及人事行政部）必須以公平、公正、公開的原則根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)?！? 第九十條 公司根據(jù)員工的知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力以及對工作的態(tài)度和完成情況展開考核，即以能力考核和業(yè)績考核為主，具體如下：　 ，即參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評定?！? ：員工于每年12月底舉行總考核1次。延長試用，不得超過3個(gè)月。具體如下： ：考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，試用期內(nèi)由試用部門主管對其進(jìn)行考核。 第八十八條 績效考核自始至終須以公正為原則，實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高；考核成績應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)，決不允許營私舞弊。第9節(jié) 績效考核制度 第八十六條 為全面了解、評估員工的工作績效，對公司及個(gè)人的工作實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟蹤和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提升公司整體的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，從而為規(guī)范對員工的考察和評價(jià)特制定此條例。 第八十五條 經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》。 第八十三條 參訓(xùn)員工要接受相應(yīng)的考核，以檢查員工掌握新知識(shí)及新技能的情況，考核成績將會(huì)保存在員工的檔案內(nèi)，并作為績效考核內(nèi)容之一。 企業(yè)文化：公司的基本情況、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍、公司的各項(xiàng)管理制度、公司各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)程序； 管理理念：現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 品德修養(yǎng)：禮儀知識(shí)、心理素質(zhì)、品德素質(zhì)； 業(yè)務(wù)知識(shí)及技能：公司業(yè)務(wù)所涉及的專業(yè)知識(shí)、發(fā)展前景及預(yù)測、國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果、專業(yè)技能。 第八十條 公司各部門經(jīng)理每年年初應(yīng)將半年或全年部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施。 第七十八條 員工根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及協(xié)議書，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、違約金。 （含）以下的員工，人事行政部核算薪資后，財(cái)務(wù)部當(dāng)日予以發(fā)放。 第七十六條 辭退、除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可結(jié)算薪資。 第七十四條 員工辦理交接時(shí)由直接上級指定交接人；無交接人時(shí)由直接上級代理交接事宜，待人選確定后再將交接物品資料進(jìn)行轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)交接時(shí)應(yīng)有財(cái)務(wù)人員在場確認(rèn)，并由財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員及財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字。對員工做辭退處理的員工所在部門須向人事行政部提交《員工勸退通知單》，由總經(jīng)理審批后以書面形式通知員工本人。 4辭退：員工因各種原因無法勝任崗位工作的，經(jīng)過培訓(xùn)及工作崗位調(diào)整仍無法勝任的。部門應(yīng)安排其他人員與之進(jìn)行工作交接。部門領(lǐng)導(dǎo)與人事行政部應(yīng)主動(dòng)與辭職員工溝通，對表現(xiàn)良好的員工努力挽留，探討員工辭職的深層原因。 1試用期離職：指員工在試用期間表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求時(shí)，由人事行政部在員工試用期滿前一周與之溝通，通知離職；若員工本人提出申請離職，應(yīng)提前3天填寫《員工離職申請單》，交部門經(jīng)理批準(zhǔn)、人事審核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 ：合同訂立后尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前終止勞動(dòng)合同的行為。 合同到期公司提出不再續(xù)簽時(shí)，人事行政部應(yīng)于合同到期兩周前將《勞動(dòng)合同終止通知單》交給員工，通知其辦理合同到期的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽時(shí)，在接到人事行政部關(guān)于續(xù)簽合同通知的一周內(nèi)以書面形式進(jìn)行反饋并填寫《員工離職申請單》。 第七十二條 員工離職包括勞動(dòng)合同終止及解除兩種情況。差旅費(fèi)報(bào)銷須提供票據(jù)，因保管不當(dāng)票據(jù)丟失時(shí)必須提供書面說明及旁證，將部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，否則將不予報(bào)銷。 ：出差人員的交通工具以乘坐火車和汽車為主，但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)的，需總經(jīng)理同意，否則超出部分自行承擔(dān)。特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)的，需總經(jīng)理同意，否則超出部分自行承擔(dān)。3. 出差人員返回3日內(nèi)應(yīng)按《報(bào)銷規(guī)定》辦理報(bào)銷手續(xù)，須注明出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、出差事務(wù)、報(bào)銷項(xiàng)目及報(bào)銷金額。具體流程如下：1. 填寫《出差計(jì)劃申請單》，注明出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、因何出差，并交于人事部辦理相關(guān)報(bào)批事宜。 第六十八條 員工因公出差應(yīng)事先填好《出差計(jì)劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六十六條 解除勞動(dòng)合同的人員自本人辦完離公司通知單等規(guī)定的所有手續(xù)后，公司人事行政部將按照國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，將其人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)帳、卡等手續(xù)交惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心。 。 第六十四條 公司委托惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心進(jìn)行人事代理的范圍有： 。其中惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心代管人事檔案、轉(zhuǎn)遞人事行政關(guān)系等； ； 、資格考試、外語考試的申報(bào)和證書發(fā)放等相關(guān)業(yè)務(wù)； 。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第六十一條 人事部根據(jù)各部門加班情況，須做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。 第六十條 公司各部門要嚴(yán)格把控加班，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第五十八條 因特殊情況（非計(jì)劃、緊急搶修、公差在外）須加班的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)電話申請加班，事后須及時(shí)補(bǔ)填《加班申請單》。 原則上當(dāng)月發(fā)生的加班當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，每半年清算一次，也可作年度休假時(shí)對抵。每半年核算一次加班時(shí)間。 第五十四條 加班時(shí)間不足30分鐘的不計(jì)加班費(fèi)，超過30分鐘（含）工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至深夜十二點(diǎn)算半天；周末、法定假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天。請假天數(shù)1天以內(nèi)者由主管審批即可，1請假天數(shù)3的須由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假天數(shù)超過3天的須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十條 員工因病不能出勤的可以申請病假，病假為無薪假；請病假天數(shù)≥7天的員工，在正式出勤后的4小時(shí)內(nèi)須向人事部出具縣級以上醫(yī)院的疾病證明書銷假。連續(xù)曠工3天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過5天以及不請示擅自延長假期的均視為自動(dòng)離職。 第四十七條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)及其他活動(dòng)，如有事情無法正常出席，應(yīng)向組織人員或帶隊(duì)人員請假，如有遲到、早退、曠工等按第四十八條處理。 7人事部負(fù)責(zé)每月10日前匯總上月員工的指紋考勤記錄，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。如有出差無法簽到，須在24小時(shí)內(nèi)填寫《考勤異常補(bǔ)簽申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，交人事部保存?zhèn)洳?，否者不?jì)加班。 4無故延遲或提前1小時(shí)簽到（退）者，視為曠工。另請假需要提前一天填寫好《請假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才生效。全體員工實(shí)行指紋考勤，按公司規(guī)定的打卡有效時(shí)間段操作。 第四十四條 公司會(huì)定期舉行文化娛樂活動(dòng)，以便豐富員工生活和陶冶情操。 第四十三條 員工因公出差時(shí)，公司給予員工一定的差旅補(bǔ)貼。 第四十二條 公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日會(huì)給員工發(fā)放節(jié)日禮品以示慰問。 ：在公司工作滿一年（含）以上的員工，因直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹）死亡不能出勤時(shí)，可申請喪假；喪假有薪假