【正文】 圖簽。 設(shè)計文件中簽署的姓名欄，統(tǒng)一左側(cè)打印姓名、右側(cè)本人簽名。 第十五條設(shè)計人員應(yīng)當在建設(shè)工程施工前，向施工單位和監(jiān)理單位說明建設(shè)工程設(shè)計意圖，解釋建設(shè)工程設(shè)計文件。除有特殊要求的公路工程材料、施工設(shè)備等，設(shè)計人員不得指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商。 編制施工圖設(shè)計文件，應(yīng)當滿足設(shè)備材料采購、非標準設(shè)備制作和施工需要，并注明建設(shè)工程合理使用年限。 編制方案設(shè)計文件，應(yīng)當滿足編制初步設(shè)計文件和控制概算的需要。設(shè)計文件編制與實施 第十一條編制設(shè)計文件，應(yīng)當以下列規(guī)定為依據(jù)： （一）項目批準文件； （二）交通公路規(guī)劃； （三）工程建設(shè)強制性標準； （四）國家規(guī)定的建設(shè)工程設(shè)計深度要求。 第三章 施工圖設(shè)計中間，設(shè)計人應(yīng)適時向?qū)徍巳朔答佋O(shè)計過程需要解決的難題。第九條公路工程設(shè)計文件由總師室組織人員進行審核審定；文件 暫不要求由總師室審核、審定。在我公司從事設(shè)計的人員只能受聘于我公司，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我公司受聘，不得以我公司的名義從事設(shè)計活動。 第七條我公司工程設(shè)計活動的專業(yè)技術(shù)人員必須遵守國家執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度。 第五條 鼓勵在設(shè)計活動中采用先進技術(shù)、先進工藝、先進設(shè)備和新型材料。 第三條 設(shè)計活動應(yīng)當與社會、經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，做到經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一?？?則第一條 為了加強對我公司設(shè)計活動的監(jiān)督管理，保障工程設(shè)計質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本公司技術(shù)管理制度。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準技術(shù)管理制度第一章?第十五章 附則第四十八條 本規(guī)章如有未盡事宜，由公司人才資源部提出修改，報請總經(jīng)理辦公會議批準公布。第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》所涉事項交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：　　　1．在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個月的資遣費，但最多只能發(fā)六個月的資遣費，按在職最后一個月標準工資計算。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇傭，依前條規(guī)定預告期間工資照發(fā)?！　　?． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。 第四十二條?員工資遣通知日期如下：　　　1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。?第十三章 資遣第四十條 員工有下列情況之一時可予資遣：　　　1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；　　　2． 因不可抗拒力停業(yè)一個月以上者；　　　3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險，由人事(福利)部門辦理。由此部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定?！　　?．提職培訓：員工職務(wù)提升后，應(yīng)通過必要的任職培訓，以了解新職務(wù)的任務(wù)和責任、權(quán)限?！　　?．在職培訓：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能；各級主管應(yīng)隨機施教，以求精進：公司組織必要的培訓。　　　(2)業(yè)務(wù)特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。第三十三條 短程出差：出差人員在出差前應(yīng)向上一級主管報告第三十四條 出差人員按出差計劃到達每一預定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)情況。 第三十二條 長程出差：　　　1．各類人員出差均需逐級報批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和本部人員出差均需報公司辦公室。　　第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。 第二十九條 員工年度考績由主管初核，隔級復核，(企業(yè))總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，公司人事部門復核；企業(yè)總經(jīng)理考績由公司人才資源部和財務(wù)管理部等部門負責操作，最后由公司總經(jīng)理辦公會議核定。 3．年度考績：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營管理負責人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 第八章 考績第二十七條 員工考績分為： 1．試用考核：員工在試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，報經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準后，方得正式雇傭。第二十六條 有下列情況之一者，堅決予以開除?！　　．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過?！　　． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報；三次警告即為一次嚴重警告?！　　． 記大過：完全由于個人工作態(tài)度差，不負責任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責任重大者。違反公司規(guī)章制度，嚴重違紀，對企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)有的傷害者。　　　b． 警告：不是動機不良，只是由于經(jīng)驗不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導指令，使工作出現(xiàn)差錯，造成損失或產(chǎn)生不良影響者?！　?3)名額　　　單項獎勵不受時間、人數(shù)限制，隨評隨獎．年度評比每年根據(jù)企業(yè)實際員工人數(shù)決定評選比例。　　c．特別敬業(yè)獎(記大功)，獎3000元井頒發(fā)獎勵證書。　　d．特殊貢獻獎(記特功)分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是年度獎，是指在全年度里作出顯著業(yè)績并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益的管理人員和技術(shù)人員。　　b．忠誠企業(yè)獎(記功)　　分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績的員工；二是年度獎，是指在全年度里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。 1．請假一天(含)以內(nèi)時報請領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準； 2．請假二天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準； 3．請假批準后，請假一律送人事部門留存。第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。第二十一條 員工特別休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時間后，在不妨礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來實施，井按請假程序辦理。 第十九條 下列假日為國定休假日：　　　元月一日　元旦　休假一日　農(nóng)歷正月初一、初二、初三　春節(jié)　休假三日　五月一日　勞動節(jié)　休假一日　十月一日、二日　國慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。第十七條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另技臨時、計件人員薪酬管理辦法處理。 2．中級及中級以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。 (4)無故連續(xù)曠工三日或全月累計無故礦工五日或一年曠工達十日者，予以解雇。 (2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實，雙方均以曠工論。早退時同。 (2)工作終了前下班者為早退。第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 1． 遲到、早退。 第十二條 因工作或生產(chǎn)任務(wù)需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。 14．工作時間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準后方可使用。 12．員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。 10．未經(jīng)主管允許，嚴禁進入禁入重地；工作時間中不得擅離職守。 8．不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。 6．不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)接受不當之招待 和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。 4．不得兼任本公司外其他公司的職務(wù)成在外從事與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)類似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動。 2．必須了解企業(yè)的宗旨、風格、精神，以及各項規(guī)章制度。第三章 工作第十條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。第八條 員工一經(jīng)錄用或做臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定《勞動合同》或《勞務(wù)合同》及《聘任合約書》，雙方共同遵守。第七條 凡有下列情形者不得錄用?！? 第四條 新進人員經(jīng)考核及審查合格后，有關(guān)單位人事部門辦理《員工登記表》，原則上試用三個月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)當縮短其試用時間；優(yōu)秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用?！　?．本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。人事管理制度第一章 總則　　第一條目的．為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第29條 檔案管理人員要認真負責，恪盡職守，嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和各項制度，努力學習檔案專業(yè)知識，不斷提高管理質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平，更好的為本院的生產(chǎn)和工作服務(wù)。第28條 借用檔案一般當天歸還，特殊情況，經(jīng)辦公室主任批準后5個工作日之內(nèi)歸還。檔案一般不得帶出檔案室，需要借出者一般只提供復印件，特殊情況需要原件須辦理借用手續(xù)、經(jīng)辦公室主任批準后方可提供，并及時歸還。第26條 查閱摘抄檔案，需填寫檔案利用登記表。查閱機密和絕密檔案材料，須經(jīng)該資料的主管部門和分管領(lǐng)導批準。銷毀清冊應(yīng)歸入“全宗卷”保存。第23條 根據(jù)檔案管理要求，每十年鑒定一次，由本院組織成立專門的鑒定小組(最少3人)，正確地確定檔案的保存價值，謹慎地剔除失去保存價值的檔案，按照全面、歷史、發(fā)展的觀點，從文件的內(nèi)容、來源、名稱、產(chǎn)生時間、可靠、完整程度、利用率等方面，直接審查每份文件，凡是鑒定需要銷毀的檔案、資料，均需登記造冊，寫出銷毀說明材料，經(jīng)鑒定小組審核，并報本院領(lǐng)導或上級主管部門批準或備案后，方可銷毀。11． 案卷應(yīng)依檔案順序排放，庫房柜架須編順序號，各柜應(yīng)有檔案資料存放標志圖、示意圖。以卷宗為單位，按不同門類、載體，依檔案順序排列。8． 檔案庫房須經(jīng)常打掃，保持清潔，嚴禁將有害物質(zhì)帶入庫房。7． 檔案庫房門窗應(yīng)設(shè)有遮陽裝置。檔案柜及庫房內(nèi)要定期投放防蟲藥，并勤于檢查。5． 檔案入庫前要進行檢查。3． 檔案庫房嚴禁吸煙，須配備滅火器，消除一切火災隱患。第22條 檔案的管理1． 檔案的保管以檔案材料的齊全、完整、安全、方便查閱以及延長檔案的壽命為原則。采取隨時歸檔的辦法，由形成部門負責對應(yīng)歸檔的聲像檔案進行收集、整理、編寫文字說明、注明時間、地點、內(nèi)容、主要人物、密級及攝錄者，年終向本院檔案管理部門移交；會議形成的聲像檔案，在會議結(jié)束兩個月內(nèi)由會議主辦單位負責歸檔。其中基建檔案可根據(jù)建設(shè)程序、工程特點和建設(shè)周期，分階段或分期進行歸檔，也可以在單位或分部工程通過交工驗收后集中整理、歸檔，竣工驗收后兩個月內(nèi)移交本院辦公室。在會計年度終了后，可暫由會計人員保管一年，于下一年的第一季度，由會計人員編制移交清冊，移交辦公室統(tǒng)一保管。本院收發(fā)的文件材料由辦公室按上級規(guī)定要求于第二年的上半年整理歸檔。第21條 移交時間和要求：文件應(yīng)齊全完整；對破損文件進行裱糊；文件材料如屬熱敏紙或有字跡擴散及圓珠筆、鉛筆、純藍墨水書寫等情況，應(yīng)當進行復制；歸檔材料必須是原件，磁性載體文件必須是可讀文件，無病毒，運轉(zhuǎn)正常，確保文件的完整性和內(nèi)容的準確性，便于永久保存。辦理交接時，由移交單位、部門、要建立移交臺賬，臨時機構(gòu)負責人和經(jīng)辦人審核簽字后，按照本辦法規(guī)定移交，檔案接收部門人員要逐件清點、核對，驗收合格后，簽字交接。第4章 文書檔案資料的移交與管理第19條 歸檔的文件材料應(yīng)做到真實、完整、文字清晰、保持文件之間的有機聯(lián)系，分類