公司員工規(guī)章制度培訓(xùn)資料-文庫吧資料
2025-04-22 02:41本頁面
【正文】 擬辭退員工辦理離職交接手續(xù) 員工離職交接流程圖 在本部門進行工作、文件資料交接部門內(nèi)指定接交人及監(jiān)交人離職人員取得核準后的辭職/辭退單 在管理部進行辦公物品交接。2出差人員返回公司（或常駐工作地）后3日內(nèi)，需將本次出差情況形成書面的出差情況說明，向其直接領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。2出差員工要保證本人手機24小時聯(lián)系暢通，且與公司保持密切聯(lián)系，注意安全，保管好公私財物，確保在外期間的人身及財產(chǎn)安全。員工出差的行程線路，必須與《出差申請單》上填寫的路線相符，不得乘坐旅游專線的汽車、輪船，不得繞行。1外出參加會議、參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動的員工，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿，食宿費已包含在上述活動費用中的，憑參加活動證明和發(fā)票，經(jīng)各級審核按實報銷上述活動會務(wù)費，不再另行報銷期間的住宿費，不享受出差伙食補助。中10元，晚10元）1新進員工在試用期間出差時，可按上述規(guī)定享受出差伙食補助。1出差補助包括伙食補貼等，出差伙食補助每天25元，按出差天數(shù)累計計算，與出差人當(dāng)月工資一并核發(fā)。住宿費報銷標準（元/天、人） 標準區(qū)域員工主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理新疆境內(nèi)50607080實報實銷新疆外按實際情況或每天100元1總經(jīng)理以下人員同性別兩人以上在同一地點出差時，須合并住宿，住宿標準可合并計算。1公司總經(jīng)理出差，各項費用實報實銷。A、限于有客戶同行；B、攜帶物品過重（35公斤以上）或體積過大；C、公共交通不變或自然條件惡劣；D、攜帶現(xiàn)金超過1萬元以上。1出差期間市內(nèi)交通費按實報銷（提交市內(nèi)乘車票據(jù)），帶公司公車出差不再報銷市內(nèi)交通費。出差人員須按乘車標準乘車，特殊情況不宜執(zhí)行上述標準時，應(yīng)由總經(jīng)理特批。出差天數(shù)以出差當(dāng)天起至返回公司（或分公司）的日期進行計算，如在當(dāng)天出發(fā)，當(dāng)天24點前返回的不計為出差。在公司設(shè)分公司的地區(qū)出差的，如分公司有員工宿舍可提供住宿的，須住在分公司的宿舍，不再報銷住宿費，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準可不受此限。出差人員返回公司銷假上班后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦理差旅費報銷手續(xù)，由財務(wù)部核算相關(guān)費用超（節(jié)）支情況，差費報銷單須詳細填寫起始日期、補助等，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后報銷，根據(jù)差費借支情況多退少補。部門負責(zé)人不在公司時，報銷暫緩；確需急辦的，可在審核確認后以電話通知財務(wù)部辦理，待部門負責(zé)人返回后補辦相關(guān)手續(xù)。差旅費借支實行前帳不清，后賬不借。出差人員在出差前，先征得其上級主管的同意，而后據(jù)實填寫《出差申請表》，按要求詳細注明姓名、職務(wù)、出差地點、預(yù)計出差天數(shù)及返程時間、出差事由等，經(jīng)部門負責(zé)人/直接上級簽字確認后將《出差申請表》交考勤人員備案，若到疆外出差還需經(jīng)總經(jīng)理核準。2離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日, 由管理部為離職人員（正式員工）出具《解除或終止勞動關(guān)系證明書》，并返還其在公司寄存的個人檔案等資料，領(lǐng)取人需在《離職人員個人檔案資料領(lǐng)取明細表》上將領(lǐng)取文件逐一登記，財務(wù)部門為其在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。2接受了公司提供的專項培訓(xùn)的辭職者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》（詳見《培訓(xùn)制度》）中有關(guān)約定，足額繳納未滿服務(wù)期限的違約金后方能辦理離職手續(xù)。經(jīng)過逐級核準后離職人員方可依《員工離職手續(xù)簽核單》中有關(guān)事項及下列規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，以上離職手續(xù)須在2日內(nèi)辦理完畢。2辭職人員須先填寫《離職審批表》逐級報批。員工在辭職申請未獲批準前不得擅自離崗，違者按曠工論處。1正式錄用人員辭職應(yīng)提前30天向管理部遞交提出書面辭職申請，試用人員辭職應(yīng)提前3天向管理部部遞交書面辭職申請，未按規(guī)定提前遞交辭職申請的員工不予辦理離職手續(xù)。C、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出改正要求而拒不改正者。1除名：公司員工如有以下情形之一的，公司隨時可以單方面解除勞動合同，并給予除名的處分。1調(diào)動或升、降職的員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)于3天內(nèi)，辦妥移交手續(xù)，就任新職。1如原崗位不變，但在員工工作技能提高、職責(zé)范圍發(fā)生變化、工作量有所增減等情況下，其薪資標準可在同崗位薪酬標準范圍內(nèi)重新核定。1待崗期間核發(fā)基本生活補助，除此以外停發(fā)其他薪資福利。公司在查核實后于收到申訴后一周內(nèi)做出最終決定。降職審批獲準后由管理部與擬降職人員進行面談，擬降職人員有權(quán)對測評結(jié)果提出申訴。擬升職人員需提交自我評述報告，并提供1－2名接替現(xiàn)任崗位的候選人。調(diào)動決定一經(jīng)形成，任何部門、個人不得以任何借口拒絕執(zhí)行，相關(guān)部門應(yīng)妥善安排調(diào)動崗位的工作交接，做好銜接工作。部門負責(zé)人調(diào)動，管理部根據(jù)公司安排，以《人事異動表》報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2喪葬慰問金（慰問品）：公司員工的直系親屬（員工父母、配偶、子女）去世給予慰問金500元。員工生日禮金（禮品）：公司員工生日報100元相關(guān)費用；2結(jié)婚禮金（禮品）公司員工本人或其子女結(jié)婚給予賀儀500元。1公司薪資支付方式為現(xiàn)金支付，但在員工在外地出差、培訓(xùn)等特殊情況時可由財務(wù)部匯入其事先告
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