最全面的人事管理規(guī)章-文庫吧資料
2025-04-22 01:26本頁面
【正文】 不補。四、市區(qū)內(nèi)差旅費按以下標準包干使用(詳見行政管理部相關(guān)規(guī)定)。三、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出發(fā)票，不得虛報。第二節(jié) 補貼標準一、出差不得報支加班費。四、出差的審核決定權(quán)限如下：員工當日出差時由部門主管核準。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。遠途出差：出差必須在外住宿者。第6章 出差管理制度為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 保險：凡公司正式員工將分批依重慶市政府規(guī)定辦理社會保險或綜合保險。 為安定員工生活, 增進員工福利, 凡員工本人或直系血親婚喪或住院時, 統(tǒng)一由公司酌情致贈禮金或等值禮品。4. 員工福利： 為方便員工上、下班并解決伙食、交通、住宿等問題, 公司除于薪資中提供補貼外，還提供免費工作餐和上、下班交通車，但在公司住宿員工要扣除水電費用，且非工作餐費用自理。但員工個人當月如有被記警告者，扣除當月一半績效獎金；員工個人當月如有被記小過（含）以上者, 立即取消當月全部績效獎金, 在連續(xù)三個月未能領(lǐng)取績效獎金者, 應(yīng)做調(diào)職或辭退處理。 離職人員績效獎金的發(fā)放按當月實際出勤天數(shù)予以核算發(fā)放。、病假(帶薪病假除外)一天扣全勤獎金10元，二天扣全勤獎金30元，三天扣全勤獎金50元（扣完）。新進人員上班時間未滿5天離職者不發(fā)放工資。26天實際工作天數(shù)（不含星期日與國家法定假日）。 員工在上班時間內(nèi)需因公外出, 一律填寫“出差(公出)申請單”, 經(jīng)部門主管核準后方可外出，否則以擅離職守或曠工論處。 員工出勤天數(shù)核算從當月1號計算至當月月底最后一天。 第5章 薪資、獎金及福利 1．薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+職務(wù)津貼（崗位津貼）+伙食津貼+住房津貼+全勤獎金+績效獎金2. 薪資計算辦法: 薪資職等依職務(wù)、崗位屬性不同區(qū)分為16職等, 再依各職等起薪級別敘薪, 職務(wù)調(diào)整或年終考核升等時依核準職等與薪級予以調(diào)整。 重度工傷員工病（傷）愈后重新上崗時, 人力資源課得協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行工作崗位調(diào)換。 重度工傷員工住院診療期間之工資、獎金及各項津貼照常發(fā)放。 重度工傷之處理：、“安全事故調(diào)查報告”及醫(yī)療診斷書等材料向企業(yè)主管部門及勞動部門備案。 輕微工傷就醫(yī)期間之就診, 應(yīng)由公司人事部門負責(zé)跟蹤診療情況, 治療費用全部由公司負擔(dān)（此費用先由工傷人員或部門主管墊付，再憑醫(yī)療診斷書和醫(yī)療發(fā)票到公司財務(wù)部門報銷）。 工傷事件發(fā)生時, 其它在埸員工（二名以上）的書面報告證明。 輕微工傷處理規(guī)定： 醫(yī)療機構(gòu)初次診療的診斷書。4. 工傷事故處理： 輕微工傷作業(yè)程序：。 女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。，可增加15天休假。，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門主管與人力資源課批準。外地奔喪另加路程假，最多另享受25天假期。，均可享受時間不等的全薪喪假。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙）。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。假期以自然日歷年結(jié)算。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。，必須提前一周提交休假申請表。各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資課。：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與部門主管保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證明。 ，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。超過1天(不含)以上的病假按事假扣薪?！罢埣賳巍?，經(jīng)部門主管批準后提交人力資源課審核，總經(jīng)理批準。工齡在四年以上的，工齡每增加一年，休假增加一天，但總天數(shù)不超過15天。：所有正式員工。:：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十五條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。 凡無故連續(xù)曠職（工）達三日或全月累計無故曠職六日或一年無故曠職達十日以上者, 給予解雇處分。, 一經(jīng)查明屬實, 雙方均以曠職（工）論, 并作行政處分。 忘記打（考勤）卡 ：（考勤）卡上、下班者, 由部門主管簽字確認后以遲到或早退論, 未經(jīng)部門主管簽字確認者以礦工論。(含)者, 必須辦理請假手續(xù), 未辦理請假手續(xù)的按曠工一小時處理。、下班。 ：依《加班管理辦法》執(zhí)行。 。：早班：08：00~20：00，其中12：00~12：30中餐時間, 17：30~18：00晚餐時間， 晚班：20：00~08：00，其中22：00~22：30夜餐時
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