【正文】 寫 ，并及時上報行政管理中心 、總裁辦。 市場 運營 ； 優(yōu)勢介紹 —— 設(shè)計、德系工藝 、 主材團購、客戶俱樂部 等； ； 。 【 附件 1】 總部 各 中心 培訓(xùn)內(nèi)容明細 部 門 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 行政 管理 ； 機構(gòu) 介紹； ； ； ； HR 的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系的管理、辭退等方面的要求及基本技能； ； 。 ， 總部 根據(jù) 企業(yè) 實際給與相應(yīng)薪酬福利。 ，分公司按相應(yīng)級別標準經(jīng)分公司總經(jīng)理審核后在所在分公司報銷，不得超越所在級別標準。 ，在分公司中止見習(xí)，由 總部人力資源部、總裁辦、總裁決定 安排。 人力資源部 對見習(xí)職業(yè)經(jīng)理人的見習(xí)情況及 導(dǎo)師 的 督導(dǎo) 情況 進行不定期的考評。 需 在見習(xí)期間每月對工作進行總結(jié)，寫出見習(xí)報告 （ 見 附件 3） 并 提交 導(dǎo)師 及 總部人力資源部。 ， 導(dǎo)師 必須為見習(xí)職業(yè)經(jīng)理人安排實質(zhì)性的工作，有具體的工作崗位，并具有與崗位對稱的考核指標，以利于見習(xí)職業(yè)經(jīng)理人的成長。 ， 并 提交 總部 人力資源部 及 總裁 。如果本人不愿 租住公司提供的宿舍 ，則視為放棄本項福利且不予現(xiàn)金補貼。見習(xí)結(jié)束通過考評者，由公司安排任用。 612個月，見習(xí)期間的 待遇由 公司統(tǒng)一確定金額及 發(fā)放方式 。 職業(yè)經(jīng)理人，指 法蘭德 總裁辦 助理、副總經(jīng)理、 中心 總監(jiān)、 區(qū)域 總經(jīng)理 見習(xí)職 業(yè)經(jīng)理人，指確定為公司未來的職業(yè)經(jīng)理人的人選，通過見習(xí)期的培養(yǎng) 考核合格將走上職業(yè)經(jīng)理人崗位的人員。 工作關(guān)系 內(nèi)部 ： 協(xié)調(diào)公司各個部門 、 總部 外部 ：協(xié)調(diào) 大客戶、媒體、當?shù)卣畽C構(gòu) 職業(yè)渠道 晉升 ： 副總經(jīng)理》 總經(jīng)理 轉(zhuǎn)崗 ： 分公司 各部門經(jīng)理 降職 ： 部門經(jīng)理 、 主管、 經(jīng)理助理、普通職員 辭退 ： 見習(xí)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 為適應(yīng) 企業(yè)的發(fā)展，推進和完善高級管理人才的儲備與梯隊建設(shè)，加強對見習(xí)職業(yè)經(jīng)理人的管理，促進企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人團隊的快速成長，明確見習(xí)培養(yǎng)體系及其管理職責(zé)，特制定本管理辦法。 權(quán)責(zé)說明 權(quán)利 ： 對內(nèi)部的制度執(zhí)行權(quán)； 各流程管理優(yōu)化的建議權(quán)； 對內(nèi)部的各項待發(fā)行文件及規(guī)章 制度有審核權(quán) 。 關(guān)鍵績效指標 相關(guān)數(shù)據(jù)報表的整理情況； 各種文檔資料保存的完整性； 會議組織的合理性 。 工作職責(zé) 協(xié)助 總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 責(zé)任 ： 對公司的各項經(jīng)營預(yù)算責(zé)任； 對審核簽字的文件、報表、費用負責(zé)； 對所管轄的部門業(yè)績指標負責(zé)； 對所管轄部門員工的職業(yè)發(fā)展負責(zé) 。 任職資格 學(xué)歷 ： 市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷、 6年以上工作經(jīng)驗，同行業(yè) 1年以上公司整體運營經(jīng)驗； 證書 ： 知識 ： 了解家裝市場，熟悉家裝行業(yè)運作流程，具有一定市場運作能力 能力 ： 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力、感染力、決策能力、判斷能力、人際交往以及強有力的執(zhí)行力、洞察力與市場敏感度； 素質(zhì) ： 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強； 性別 ：不限 ； 年齡 ： 28 歲以上 ； 其他 ： 具備良好的工作背景與評價口碑；較強的團隊意識與服務(wù)意識。 工作職責(zé) 實現(xiàn) 市場 、 設(shè)計 部門業(yè)績 ，負責(zé) 兩 部門的運營指導(dǎo)工作； 組建前沿營銷、設(shè)計團隊； 總經(jīng)理因出差或者休息期間 ， 代理或者總經(jīng)理委托 ， 全面負責(zé)公司日常管理工作，行使文件、報表審核簽署的權(quán)利； 在經(jīng)營計劃、營銷策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案或建議； 輔助各部門經(jīng)理、主管完成臨時性或其他重要工作； 協(xié)助人力做好中層以上管理人員的招聘、培養(yǎng)工作； 完成總 經(jīng)理 交代的其它工作 。 責(zé)任 ： 對公司的各項經(jīng)營預(yù)算責(zé)任； 對公司各項數(shù)據(jù)報表及資料的完整性、準確性的責(zé)任； 對公司員工流失率、團隊建設(shè)負責(zé)； 對公司的各項業(yè)績指標負責(zé)； 對公司的檔案資料的完整性負責(zé)； 對公司中層以上管理人員的工作交接負責(zé)； 對分公司在當?shù)厥袌龅恼加新守撠?zé) 。 任職資格 學(xué)歷 ： 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷、 8 年以上工作經(jīng)驗，同行業(yè) 3年以上公司整體運營經(jīng)驗； 證書 ： 知識 ： 精通企業(yè)運作流程、熟悉管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、團隊建設(shè)等業(yè)務(wù)知識，有工程施工管理相關(guān)背景； 能力 ： 具有良好的 組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力、感染力、決策能力、判斷能力、人際交往以及強有力的執(zhí)行力、洞察力與市場敏感度； 素質(zhì) ： 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強； 性別 ：不限 ； 年齡 ： 30 歲以上 ； 其他 ： 具備良好的工作背景與評價口碑；較強的團隊意識與服務(wù)意識。 工作職責(zé) 實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標； 做好公司年度業(yè)績的分解； 主持分公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程，提升客戶滿意度； 審核、審批公司具體規(guī)章制度、獎罰條例、上報下傳文件、報表、獎金分配方案以及于經(jīng)濟責(zé)任掛鉤的其他管理辦法等； 督促、檢查、和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開理會、專題會議；聽取工作匯報兵進行工作總結(jié)和分析 ； 協(xié)調(diào)地方同行業(yè)、行政機關(guān)、媒體等外部關(guān)系； 推進分公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 做好中層以上管理人員的招聘、培養(yǎng)工作； 做好各項總部戰(zhàn)略的傳達與監(jiān)督執(zhí)行、貫徹