中國郵政集團公司高技能人才聘任管理暫行辦法-文庫吧資料
2025-04-21 14:15本頁面
【正文】 技師至少完成一項為合格，聘任高級技師、聘任首席技師至少完成兩項為合格。（二）聘任履職考核。參加由省級企業(yè)統(tǒng)一組織、集團公司統(tǒng)一題庫的本職業(yè)資格同等級基礎(chǔ)知識復(fù)考。聘期終期考核一般在聘任期滿后進行。第十三條 聘期終期考核包括基礎(chǔ)知識復(fù)考和聘任履職考核，全部合格方為聘期終期考核合格。（三）培訓(xùn)任務(wù)考核。 （二）復(fù)訓(xùn)考核。（1） 績效考核。第十二條 聘期年度考核包括績效考核、復(fù)訓(xùn)考核和培訓(xùn)任務(wù)考核，全部合格方為聘期年度考核合格。（五）在刊物上發(fā)表經(jīng)驗交流或問題探討等內(nèi)容的文章。（三）傳授技術(shù)和技藝，承擔培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等。（一）對生產(chǎn)過程進行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作法。第十條 聘任期間除履行本崗位職責外，還須承擔以下聘任職責。聘任期滿，用人單位可根據(jù)聘期考核結(jié)果和工作需要進行續(xù)聘。地市級企業(yè)組織人事部門將聘約書歸入受聘人人事檔案。授權(quán)地市級企業(yè)組織人事部門依據(jù)聘任發(fā)文，與受聘的高技能人才簽訂聘約書（見附件2），規(guī)定聘任期限、聘任職責、聘期考核等事項，并在人力資源管理系統(tǒng)進行聘任操作。公示無異議的，由集團公司發(fā)文公布聘任首席技師名單，由省級企業(yè)發(fā)文公布聘任高級技師、聘任技師名單。對聘任人選在中國郵政網(wǎng)絡(luò)學院相關(guān)分院和用人單位進行公示，公示期為5個工作日。按照聘任權(quán)限，高技能人才聘任管理委員會根據(jù)申報材料對聘任資格進行評審，確定聘任數(shù)量和聘任人選。按照聘任權(quán)限，省級企業(yè)或集團公司組織人事部門對申報材料進行審查。用人單位按照聘任條件組織初審，在聘任申報審批表填寫推薦意見，統(tǒng)一匯總后報組織人事部門審查。由單位組織符合條件的員工提出聘任申請，填寫《郵政企業(yè)高技能人才聘任申報審批表》（附件1），提供職業(yè)資格等聘任條件中要求的證明材料。 （四）獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵的，同等條件下可優(yōu)先聘任。（二）同級聘任還需符合下述條件：；，申請聘任需基礎(chǔ)知識復(fù)考合格；。 （三）聘任首席技師設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級技師總量的10%，原則上每個省級企業(yè)至少有1名聘任
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