中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六章 附 則第二十九條 各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定本單位實(shí)施細(xì)則。 （三）違反國(guó)家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的。第十七條 聘任的高技能人才為勞務(wù)派遣人員的，可優(yōu)先招用為合同用工B類(lèi)。第十四條 聘期考核流程（一）各單位組織聘任的高技能人才填報(bào)《郵政企業(yè)高技能人才聘期年度考核審批表》（見(jiàn)附件4）、《郵政企業(yè)高技能人才聘期終期考核審批表》（見(jiàn)附件5），并提交相關(guān)證明材料。聘期內(nèi)聘期年度考核3次均合格方可參加聘期終期考核。聘期年度考核可與年終績(jī)效考核同步進(jìn)行。其中聘任技師主要承擔(dān)地市級(jí)企業(yè)的任務(wù)，聘任高級(jí)技師主要承擔(dān)省級(jí)企業(yè)的任務(wù)，聘任首席技師主要承擔(dān)集團(tuán)公司的任務(wù)。（七）簽訂聘約。（3） 組織人事部門(mén)審查。第六條 聘任條件（一）熱愛(ài)郵政，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和高超的技能水平，能夠勝任本崗位工作，在解決生產(chǎn)難題、創(chuàng)新工作方法、傳授技術(shù)技藝等方面表現(xiàn)突出。（三）地市級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)本單位高技能人才的日常管理，負(fù)責(zé)組織報(bào)名申請(qǐng)、聘任推薦以及聘期考核等，并落實(shí)相關(guān)待遇。第三條 本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格符合破格聘任條件的員工。 （二）聘任高級(jí)技師，原則上每個(gè)地市級(jí)企業(yè)至少有1名聘任高級(jí)技師； ，且只可高一個(gè)職級(jí)破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)聘任技師總量的10%。由單位組織符合條件的員工提出聘任申請(qǐng)，填寫(xiě)《郵政企業(yè)高技能人才聘任申報(bào)審批表》（附件1），提供職業(yè)資格等聘任條件中要求的證明材料。對(duì)聘任人選在中國(guó)郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。聘任期滿，用人單位可根據(jù)聘期考核結(jié)果和工作需要進(jìn)行續(xù)聘。（五）在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問(wèn)題探討等內(nèi)容的文章。（三）培訓(xùn)任務(wù)考核。（二）聘任履職考核。第四章 聘任激勵(lì)第十六條 聘任的高技能人才享受職業(yè)資格等級(jí)津貼，并給予薪級(jí)工資加分，自聘任的次月起執(zhí)行。第二十二條
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