【正文】 員工必須按時(shí)上下班，不遲到。 第九節(jié)　考勤制度 第234條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，提高工作效率，制訂本制度。 第232條 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待考核要求及規(guī)定，員工如對(duì)考核有疑義，可向人事部投訴。并將完成之考核表報(bào)人事部審核，總裁批準(zhǔn)。年末考核實(shí)行五分制，根據(jù)實(shí)行分?jǐn)?shù)，加薪幅度有差別。 第229條 考核分為工作考核、加薪考核及晉級(jí)考核。 第227條 凡有本制度未明確規(guī)定之情形者，公司將視其行為程度，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 第224條 員工對(duì)給予的處罰不服，可書面提出申請(qǐng)，由部門總監(jiān)辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)復(fù)議，裁決。 第222條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過二個(gè)月，其他處分不得超過一個(gè)月。誣告者受罰。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報(bào)總裁或總裁辦公會(huì)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。 第219條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第222條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告；員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。 第218條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。 拒不執(zhí)行總裁辦公會(huì)決議及總裁、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪廢公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失； 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 1 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達(dá)到刑事處分的； 1 挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件為已謀利的； 1 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 1 其他違紀(jì)違章行為，總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為應(yīng)予處罰的。 違反公司規(guī)章制度中任意一條： 給予三次以上警告者。第216條 員工有下列行為之一者，予以警告： 違反公司＜＜員工守則＞＞中任意一條，情節(jié)較輕者； 工作時(shí)間私人電話過多，時(shí)間過長(zhǎng)； 工作時(shí)間閑聊，進(jìn)食、大聲喧嘩、擅離職守，竄崗； 辦事不力，廢馳公務(wù)，但情節(jié)輕微； 不尊重上級(jí)，不團(tuán)結(jié)團(tuán)事； 對(duì)來訪者態(tài)度不好。 第215條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 人事部審核； 總裁辦會(huì)或總裁批準(zhǔn)。 第213條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 大會(huì)表揚(yáng)； 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 晉升提級(jí)。 第211條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第209條 晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。 　第207條 晉升程序如下： 本人自薦或單位提名，員工評(píng)議；晉升評(píng)議會(huì)評(píng)議； 人事部審核； 辦公會(huì)或總裁批準(zhǔn)； 其中，屬總裁辦公會(huì)聘任的員工，其晉升由總裁提名報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報(bào)總裁批準(zhǔn)。 有其他突出貢獻(xiàn)，總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)、個(gè)人年創(chuàng)利一百萬元以上者； 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建設(shè)，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 第204條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。同時(shí)，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為： 在本公司工作未滿半年的，為其本人半個(gè)月平均工資； 在本公司工作未滿半年至一年的，為其本人一個(gè)月工資； 在本公司工作超過一年，每滿一年增發(fā)其本人一個(gè)月平均工資，但最多不超過其本人三個(gè)月平均工資。 本公司工齡不滿一年的正式職員，每月400元； 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，每月500元； 本公司滿三年以上的，為其本人月工資總額的50%。最高級(jí)管理人員每人每月交納100元，中層管理人員每月每人交納30元，一般員工每人每人交納10元，由財(cái)務(wù)部開出統(tǒng)一帳戶，由工會(huì)及中層干部議會(huì)決議給予確有需要的員工提供幫助。 第201條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)。 病事假期間的國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入假期；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假3天除外）和調(diào)動(dòng)公假，均須將節(jié)假日計(jì)入假期。 第199條 休假須知： 探親假和婚產(chǎn)假不可在年內(nèi)重復(fù)使用，職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。 第198條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。第197條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時(shí)，喪假3天，異地奔喪的，適當(dāng)另給路程假。 第196條 產(chǎn)育假： 符合計(jì)劃生育條件女職工，產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；第二胎者不再享有此假期。 員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀旅游等費(fèi)用，均由員工自理，不得報(bào)銷； 員工探親期間只發(fā)基本工資，不再計(jì)發(fā)經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼及月度資金，但不影響全年獎(jiǎng)金及考勤獎(jiǎng)。 第194條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇，原則上，員工探新假應(yīng)于春節(jié)期間集中安排。第193條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 第192條 每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表，財(cái)務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。 第190條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)人事部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第187條 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第185條 公司執(zhí)行總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。 調(diào)入者，應(yīng)在調(diào)入時(shí)與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。其它費(fèi)用自理。 搬遷費(fèi)：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報(bào)銷搬家公司一個(gè)五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報(bào)銷一個(gè)火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險(xiǎn)費(fèi)。 調(diào)入人的城市增容費(fèi)。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下： 調(diào)入手續(xù)由人事部辦理。 第183條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動(dòng)。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第181條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離開公司之前，知心朋友交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費(fèi)用。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第178條 辭退員工，必須提前1周通知被辭退者。 第177條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報(bào)＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第174條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第172條 合同員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須在＜＜聘用人員審批表＞＞上填寫辭退意見，報(bào)人事部，經(jīng)總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，在人事部辦理辭退手續(xù)。 第169條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第168條 員工試用期滿3個(gè)月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，填于＜＜聘用員工審批表＞＞中，人事部審核后，報(bào)人事副總審批。 試用期間的工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 第165條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫聘用員工審批表和員工表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘與續(xù)出。 第163條 各級(jí)員工的聘任程序如下： 總裁實(shí)行上級(jí)委任制； 副總由總裁提名報(bào)上級(jí)委任或直接由上級(jí)委任； 總裁助理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等高級(jí)職員、部門總監(jiān)及下屬公司企業(yè)的總裁由總公司總裁提請(qǐng)總裁辦公會(huì)聘任。 第三節(jié) 員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定 第161條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。特殊情況聘用員工的，一律報(bào)總裁審批。報(bào)告中應(yīng)明確對(duì)所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。第158條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二節(jié) 編制及定編 第156條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。 第154條 公司在人事制度上引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，在人員錄用上實(shí)行雙向選擇。 第152條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。包括：公司本部的人員，直屬經(jīng)營(yíng)單位的人員，派往公司各類下屬企業(yè)工作的人員。第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第149條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。 第148條 為維護(hù)公司的合法權(quán)益及良好的信譽(yù)，嚴(yán)肅法律職責(zé)，上述規(guī)定必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 第147條 公司公章、法人代表印章不得攜出公司。 第146條 公司可有效對(duì)外的印章為：公司印章、財(cái)務(wù)專用章、各部門印章。 第145條 公司印章適用于：以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請(qǐng)、介紹信、會(huì)議紀(jì)要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上的貸款報(bào)告等文件。 第143條 公司印章由總裁指定專人或行政部保管。 第142條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。 第140條 公司文件的銷毀及其起草及打印過程中的修改，一律須經(jīng)專人作徹底銷毀。 第138條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、違反本規(guī)定，故意或過失泄密的，視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第136條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄露。 第134條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明機(jī)密字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第132條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 第十節(jié)　保密制度 第130條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的發(fā)展和利益，制定本制度。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。 設(shè)立必要的門衛(wèi)制度； 財(cái)務(wù)室等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警的電源； 重要部門應(yīng)安裝鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； 公家財(cái)務(wù)不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好； 車輛停時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。 使用吸塵器等臨時(shí)電器設(shè)備，應(yīng)注意其電源插頭的正確安插，避免因使用不當(dāng)造成對(duì)其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。 第126條 抓好安全用電。 辦公樓、工廠和倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。第115 落實(shí)防火措施。 第113 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育，對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決?！〉诰殴?jié) 安全保衛(wèi)制度 第109 為維護(hù)正常的工作秩序，確保公司財(cái)產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。 第107 凡第1010105條所指事故（第103條款第1項(xiàng)除外），全年發(fā)生兩次以上時(shí)，公司將考慮給予駕駛員除名處理。 第105 因車輛停泊不當(dāng)，或停泊后不予巡視，而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的，責(zé)任由駕駛員自負(fù)，其經(jīng)濟(jì)損失參照第103條規(guī)定辦理，并扣除當(dāng)月安全行駛獎(jiǎng)?？鄢救水?dāng)月安全行駛獎(jiǎng)。 經(jīng)交管部門判定駕駛員應(yīng)負(fù)部分責(zé)任的，則由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任比例進(jìn)行計(jì)算，依此計(jì)算的賠償額如高于本條款第2項(xiàng)完全責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的損失時(shí)，則以本條款第2條規(guī)定計(jì)算之金額，則以責(zé)任比例計(jì)算出的金額為賠償額。 經(jīng)交管部門出具證明，肇事完全不屬于駕駛員責(zé)任的，駕駛員仍有責(zé)任積極主動(dòng)參與事故的處理； 經(jīng)交管部門證明，肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。 第102條 駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露，違者給予除名留用察看的處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費(fèi)400元。 第100條 駕駛員對(duì)所載人員不愛護(hù)車輛衛(wèi)生，損壞車輛設(shè)施的現(xiàn)象不加以批評(píng)制止，視而不見的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅批評(píng)，如已對(duì)車輛造成損壞，其經(jīng)濟(jì)責(zé)任由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機(jī)械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎(jiǎng)100元。 對(duì)當(dāng)月悉心維護(hù)自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無事故的駕駛員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，每月100元。 第95條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括： 購(gòu)貨發(fā)票復(fù)?。? 設(shè)備使用說明書； 車輛維修卡； 隨車附件裝箱單； 其它隨車文字資料； 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 設(shè)備使用情況記錄； 養(yǎng)路費(fèi)購(gòu)置登記等； 第96條 事故檔案應(yīng)單獨(dú)立卷