【正文】 招聘員崗位職責(zé)： 各人才市場(chǎng)及相關(guān)大、中院校的人才渠道聯(lián)系建立； 各類人才信息情報(bào)的搜集； 公司各部門儲(chǔ)訓(xùn)人員的情況了解； 人才招募工作的資料匯集與整理； 人才招募工作筆試和初試的執(zhí)行，以及筆試的客觀題的評(píng)卷； 人力招募后經(jīng)歷及證件的核實(shí)； 人力招募的各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)；每月的人員流動(dòng)去向的收集及流失原因分析；直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理，直接下級(jí)：無(wú)。直接下級(jí)：無(wú)。 直接下級(jí)：無(wú)。培訓(xùn)專員：培訓(xùn)師。、崗位素質(zhì)： 人力資源部崗位職能： 依公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源； 各類管理、技術(shù)人員和一般員工招募工作； 各地人才市場(chǎng)（網(wǎng)上）人才信息收集，大中院校的人才招募渠道建立； 員工考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升的管理及作業(yè)； 人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂； 人事表單流程制定、修訂及審核； 培訓(xùn)計(jì)劃編制與實(shí)施，新進(jìn)員工及在職人員培訓(xùn)、規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行； 員工異崗的管理； 人事檔案的建立和完善、管理； 企業(yè)文化建設(shè)； 上級(jí)主管交辦其他事項(xiàng)； 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：、規(guī)劃人力資源部的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施；，工作辦法的制定與審核；、督導(dǎo)各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取相應(yīng)措施；；，主導(dǎo)人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)；；；3..；： 年齡：25——35歲；、公共關(guān)系、心理學(xué)或其他管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)； 三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上主管經(jīng)驗(yàn)； 熟悉科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核、薪水資體系、企業(yè)文化建設(shè)，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)； 懂電腦操作，文筆、口才和氣質(zhì)一流； 熟悉國(guó)家法律、舉規(guī)，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，精通ISO9000文件編寫(xiě)和培訓(xùn)工作，善于企業(yè)文件建設(shè)； 具備公關(guān)能務(wù)和獨(dú)立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)； 直接上級(jí)：行政副總: 直接下級(jí)：培訓(xùn)專員人事專職 招聘專員 企業(yè)化專員. 人力開(kāi)發(fā)、規(guī)劃組崗位職能：，規(guī)劃招募、計(jì)劃并執(zhí)行；，做好招募前準(zhǔn)備；，人才進(jìn)場(chǎng)招聘；，并協(xié)助主管分析資料、資料歸檔；、整理； 各部門人事異動(dòng)資料整理及審批后的工作； 人事流動(dòng)信息的收集、統(tǒng)計(jì)與匯總、分析匯報(bào)； 人事表單流程制定、修訂、審核及跟蹤管理； 人事制度、人事文件的草擬、修訂與完善； 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理； 直接下級(jí)：無(wú)。 熟悉國(guó)家法律法規(guī)，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，精通ISO9000文件編寫(xiě)和培訓(xùn)，善于企業(yè)文化建設(shè)。 熟悉科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)，規(guī)劃、考核、薪資體系等，建立與完善。 是人力資源部經(jīng)理、工商管理、公共關(guān)系、心理學(xué)或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)。直接下級(jí)：行政助理、人事助理、車隊(duì)長(zhǎng)、清潔工、人事文員、總務(wù)后勤助理。 對(duì)外協(xié)調(diào)權(quán)，及與本部門員工簽定責(zé)任制的權(quán)力。 有權(quán)參與公司的重大管理、議事、決策的表決權(quán)。 對(duì)公司員工有考核評(píng)議權(quán)，對(duì)本部門人員有明確分工權(quán)、職務(wù)調(diào)離解聘權(quán)。 權(quán)力 有權(quán)主持修改、完善、刪除公司各種制度和處罰規(guī)定，避免出現(xiàn)互相矛盾或不完善或與國(guó)家、地方法規(guī)相違背的現(xiàn)象。，車輛維護(hù)和保養(yǎng)進(jìn)行統(tǒng)一管理；及時(shí)督促駕駛?cè)藛T進(jìn)行各種駕駛證件的年審更換；及時(shí)交納車輛保險(xiǎn)稅及其他費(fèi)用；根據(jù)汽車耗油標(biāo)準(zhǔn)做好對(duì)車輛行使路耗的統(tǒng)計(jì)。B 組織公司有關(guān)人員的培訓(xùn)，提高電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用的安全性。，不斷完善公司現(xiàn)有保險(xiǎn)管理規(guī)定。，懲治不正之風(fēng)。 對(duì)公司低值易耗辦公用品的采購(gòu)、保管發(fā)放負(fù)總則，并控制權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，對(duì)突破的部分承擔(dān)主要責(zé)任。保證員工每月受處罰率在10%內(nèi)。 根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制定公司人才開(kāi)發(fā)招募計(jì)劃；收集人才市場(chǎng)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供人才流動(dòng)情況資料。 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)。 負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，改善員工的膳食管理，做好員工的衛(wèi)生、安全、宿舍管理工作。 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常用車。 建立完整的績(jī)效考核體系，在公司領(lǐng)導(dǎo)指揮下，做好每季度員工的績(jī)效考核。 負(fù)責(zé)低值易耗物品的采購(gòu)、保管、發(fā)放，切實(shí)做到“物有所值，物如所值”。 制定和完善公司各種規(guī)章制度，不折不扣，準(zhǔn)確及時(shí)行使違反公司規(guī)章制度的處罰權(quán)。 及時(shí)辦理員工的各種證件和特殊工種的保險(xiǎn)，搞好員工的檔案管理。 根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和公司年度計(jì)劃，制定公司人力資源的年度、月開(kāi)發(fā)方案。2. 人力資源部崗位描述。 懂ISO9000和5S。 前臺(tái)文員崗位素質(zhì)： 女：18——25歲，高中以上學(xué)歷，聲音甜美，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)粵語(yǔ)，外貌標(biāo)準(zhǔn)。 總經(jīng)辦交辦的其它工作。 協(xié)助布置各種會(huì)議，及辦公室、會(huì)議室的管理、整理。 負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理，及資料的復(fù)印、傳真，并做好登記，保障傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 負(fù)責(zé)公司電話的轉(zhuǎn)接，做好外線來(lái)電轉(zhuǎn)接記載和轉(zhuǎn)接不成的事宜記錄，并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)部門。 能吃苦，責(zé)任心強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。 熟悉政府辦事程序。 具有營(yíng)銷、工商管理，電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)，口語(yǔ)流利，普通話標(biāo)準(zhǔn)。 總經(jīng)理秘書(shū)崗位素質(zhì)。 總經(jīng)理授予的其它權(quán)利。 對(duì)銷售管理中考勤、內(nèi)務(wù)、周例會(huì)、月工作計(jì)劃會(huì)、月工作總結(jié)會(huì)和銷售人員日常銷售活動(dòng)等有監(jiān)督建議權(quán)。1．8 權(quán)利 對(duì)各駐外銷售處費(fèi)用報(bào)銷審核及費(fèi)用申請(qǐng)，具有審核權(quán)。做好與業(yè)務(wù)人員之間的交流與溝通工作，消除不利因素，消除短期行為，充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)員的積極性，收集并整理業(yè)務(wù)員的建議和好的經(jīng)驗(yàn)介紹。 協(xié)助總經(jīng)理策劃銷售活動(dòng)方案，逐步建立企業(yè)營(yíng)銷環(huán)境理念。參與制定業(yè)務(wù)員崗前培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)部分培訓(xùn)教材。 負(fù)責(zé)銷售部費(fèi)用報(bào)銷審核及費(fèi)用申請(qǐng)審核。D 提供相關(guān)銷售建議。B 負(fù)責(zé)部分客戶接待。 協(xié)助總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)方面的配合工作。 協(xié)助總經(jīng)理做好公司與銷售部之間的協(xié)調(diào)接口工作。 總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責(zé)。 吃苦耐勞，保密意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)。 文秘檔案管理相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷，英語(yǔ)3級(jí)，能熟練閱讀一般英文材料。：總經(jīng)辦主任直接下級(jí)：無(wú)。 公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳的完善及管理。 公司保密工作的執(zhí)行，文件資料有效性的監(jiān)控。 過(guò)期文件的回收、銷毀。 文控員職責(zé)。 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和藝術(shù)，善于協(xié)調(diào)和溝通，對(duì)開(kāi)展本職工作有魄力，為人正直；具有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造意識(shí)強(qiáng)。 總經(jīng)辦主任素質(zhì)： 年齡：23——28歲； 具有工商管理，人力資源管理、文秘、中文等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)粵語(yǔ)。 公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其它權(quán)利 直接上級(jí)：總經(jīng)理。 有組織召集會(huì)議，參與創(chuàng)辦企業(yè)文化的權(quán)力。 對(duì)本部門人員具有明確分工權(quán)、職務(wù)調(diào)離、解聘權(quán)。 直接下級(jí)：總經(jīng)理秘書(shū)、前臺(tái)文員、文控文員。，并監(jiān)督直接歸檔至檔案室。 負(fù)責(zé)公司各部門所需設(shè)備采購(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作并作出書(shū)面報(bào)告給總經(jīng)理審批。C 購(gòu)銷合同必須經(jīng)過(guò)合同評(píng)審，加蓋“聲明章”和“帳號(hào)章”。 嚴(yán)格管理公司印章、合同章和法人委托書(shū)、介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件，具體為：A 對(duì)任何人加蓋公章前必須進(jìn)行登記，并注明用途，嚴(yán)禁蓋空白章，嚴(yán)禁加蓋登記內(nèi)容與實(shí)際內(nèi)容不符合的公章。 負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)及其與一些政府部門關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)性、行政性資質(zhì)的取得和更換，并完成有關(guān)年檢工作。 根據(jù)總經(jīng)理指示，及時(shí)組織召開(kāi)員工大會(huì)，安排公司每月辦公會(huì)議、和每月、每季度的專項(xiàng)會(huì)議，明確會(huì)議主題，做好會(huì)前的準(zhǔn)備工作，做好會(huì)議記錄和會(huì)議記要，并將每次會(huì)議記要發(fā)給與會(huì)人員簽名認(rèn)可。 總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)。 兼管公司職工代表大會(huì)和工會(huì)。 協(xié)助有關(guān)部門做好信息系統(tǒng)總體開(kāi)發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點(diǎn)監(jiān)控計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密，每月將公司各部門的信息匯總，對(duì)重要資料的電子版，督促公司網(wǎng)管刻錄光盤(pán)存檔。、客人來(lái)訪迎送等招待工作。，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其它會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決議發(fā)放。，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息，搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)實(shí)施，對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通。 有本行業(yè)副總工程師工作三年以上，總工程師二年以上經(jīng)驗(yàn)。 年齡：30~45歲。 直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部或外部的大型技術(shù)事故。 負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)。 負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)。 組織主持公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。 總工程師崗位職責(zé)：、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝的管理。 直接下級(jí)：財(cái)務(wù)部、人力資源部。，具有超前的管理理念，預(yù)測(cè)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，熟悉政府部門辦事程序。，具有極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，很強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力。：：25——45歲。（含政府部門）的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、保障公司的正常運(yùn)作。，做好公司各種保密工作。，和各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行安排和布置，審核限額內(nèi)的財(cái)務(wù)、行政費(fèi)用的開(kāi)支。，確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行。加強(qiáng)財(cái)務(wù)審記和監(jiān)督、成本核算，以及增強(qiáng)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、設(shè)施的管理。，保證員工“來(lái)得了，住得下，能勝任“，保證車輛合理、及時(shí)使用。，不斷拓寬人才招聘市場(chǎng)，切實(shí)保障公司的人力資源的儲(chǔ)備。，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，促成富有特色的貝格斯特企業(yè)文化的形成。，逐步完善公司薪酬體系，建立科學(xué)可行的績(jī)效考核系統(tǒng)。，負(fù)責(zé)召集主持非主管的部門就分管的工作舉行專題會(huì)議，并進(jìn)行檢查工作和布置工作。、財(cái)務(wù)、行政等日常工作，進(jìn)行制度的修證、組織建設(shè)。：總經(jīng)理直接下級(jí)：營(yíng)銷中心、售后服務(wù)部、安裝工程部。、堅(jiān)毅，有極強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和高超的判斷能力。，了解國(guó)家對(duì)本產(chǎn)品的管理規(guī)定，善于在國(guó)家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓。 崗位素質(zhì)：：25——40歲。，對(duì)盈余費(fèi)用有分配權(quán)（提成除外）。、完善有監(jiān)督權(quán)。、工資升降權(quán)和職務(wù)任免權(quán)；對(duì)區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人的解聘須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、完善銷售管理制度和規(guī)章。 權(quán)利：、經(jīng)營(yíng)和管理深圳、昆明、貴陽(yáng)銷售市場(chǎng)、銷售人員和內(nèi)外銷售工作。E 在完成銷售指標(biāo)和貨款回收前提下，確保銷售提成兌現(xiàn)。B 銷售費(fèi)用和銷售指標(biāo)掛鉤，實(shí)現(xiàn)“銷售指標(biāo)提前完成，銷售費(fèi)用先緊后松使用”的 原則，保證公司先期費(fèi)用撥付，同時(shí)實(shí) 現(xiàn)初期銷售指標(biāo)完成；C 制定切實(shí)可行措施，杜絕銷售貨款呆死帳的發(fā)生。D 每月初提交一份貨款回收計(jì)劃，每月底向總經(jīng)理提交一份貨款回收進(jìn)度，實(shí)際操作詳細(xì)資料。B 確保本年度年實(shí)際收回貨款為年初預(yù)算值（并保證年里年利率在35%）。《銷售副總銷售策劃大綱》，全面負(fù)責(zé)深圳、昆明、貴陽(yáng)等已有銷售處的地區(qū)業(yè)務(wù)銷售的經(jīng)營(yíng)管理，確保深圳市場(chǎng)的建立和開(kāi)發(fā)——建立“一點(diǎn)三線”銷售環(huán)境。長(zhǎng)期開(kāi)展銷售人員間的銷售競(jìng)賽活動(dòng)。，嚴(yán)禁發(fā)生傷、殘、亡事故和企業(yè)與銷售人員的勞資糾紛（建立銷售隊(duì)伍社會(huì)保險(xiǎn)保障體系，社保費(fèi)按國(guó)家保險(xiǎn)規(guī)定辦理）。 崗位職責(zé)： 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，規(guī)范自身行為在法律允許范圍內(nèi)。直接下級(jí)：生產(chǎn)部、物流部、報(bào)價(jià)室。 年齡：25——45歲。 十分熟悉生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備的性能。 崗位素質(zhì)。 代表公司與生產(chǎn)系統(tǒng)管理或技術(shù)人員簽定工作崗位合同書(shū)，并對(duì)所簽訂的工作崗位合同書(shū)具有修改、增補(bǔ)相關(guān)內(nèi)容的權(quán)力。 有權(quán)對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修正和完善編審。 有權(quán)修正、完善和制定生產(chǎn)系統(tǒng)管理制度技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)公司辦公例會(huì)討論。 對(duì)公司產(chǎn)品報(bào)價(jià)具有審批權(quán)，有對(duì)銷售合同的評(píng)審權(quán)），使公司產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)中更具有優(yōu)勢(shì)。 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)（所轄三部門）具有人事解聘權(quán)、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)調(diào)配權(quán)（指在原績(jī)效分?jǐn)?shù)調(diào)配權(quán)分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上有177。 完成總經(jīng)理布置的其它事項(xiàng)。B 了解高低壓作業(yè)發(fā)展方向，對(duì)營(yíng)銷適路的新產(chǎn)品，呈交可行性研究報(bào)告，確保新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)率達(dá)100%。至少每月抽查一次，同進(jìn)將重要資料的電子版提交總經(jīng)辦刻錄存檔。 理順公司的現(xiàn)有報(bào)價(jià)程序，對(duì)公司的全面報(bào)價(jià)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)收集和整理各項(xiàng)產(chǎn)品的相關(guān)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)調(diào)整和修正公司產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容；負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)電氣設(shè)備及安裝的國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐之中修正和完善公司的技術(shù)管理制度和工藝管理制度；負(fù)責(zé)公司技術(shù)情報(bào)搜索工作，密切保持與國(guó)家及一些地方低壓行業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系，了解產(chǎn)品發(fā)展的新方向、新趨勢(shì)和新動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的《說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行修訂和編審，不斷開(kāi)發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)需要的適銷對(duì)路的產(chǎn)品。D 爭(zhēng)取有效措施防止采購(gòu)假、劣等次品，對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)任何環(huán)節(jié)因假、劣等次品造成的安全事故或影響產(chǎn)品正常交貨負(fù)責(zé)；對(duì)以采購(gòu)進(jìn)來(lái)的假、劣等次品及時(shí)督促職能部門退貨。C 協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)在材料采購(gòu)上的各種問(wèn)題，切實(shí)做到“貨比三家、保證質(zhì)量、價(jià)格最優(yōu)”的購(gòu)物原則。 監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)采購(gòu)管理工作，具體做到： A 督促公司采購(gòu)部門堅(jiān)持現(xiàn)金購(gòu)物原則，確保公司直接材料成本下降和控制在平均值55%以下，B 組織技術(shù)部門、財(cái)務(wù)部門和倉(cāng)庫(kù)有關(guān)人員完成對(duì)采購(gòu)部門進(jìn)行的藍(lán)本修訂工作的審核，以提高公司報(bào)價(jià)工作的有效性。 全面配合銷售副總經(jīng)理的工作，架構(gòu)好對(duì)銷售部門的服務(wù)與支持平臺(tái)。確保工傷事故發(fā)生率為0，設(shè)備完好率為96%。定期不定時(shí)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、環(huán)境消防設(shè)備、消防通道的檢查和整改。 在生產(chǎn)系統(tǒng)中全面推行“5S”活動(dòng)，加強(qiáng)和完善企業(yè)文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的管理。 按ISO9000質(zhì)量管理體系的要求和用戶要求，作好合同評(píng)審工作。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)與公司其它部門的工作關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)體系。對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門工作執(zhí)行情況負(fù)全面責(zé)任，全面督促生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行，并進(jìn)行全面檢查。