【正文】 損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；5．未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本集團(tuán)利益有沖突業(yè)務(wù)者；6．在集團(tuán)服務(wù)期間，受刑事處分者；7．一年中記大過(guò)滿三次，且功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者；8．一年中無(wú)故累計(jì)曠工達(dá)三日或試用期無(wú)故曠工一日者；9．煽動(dòng)他人怠工或罷工者；10．吸食毒品者；11．散播不利于集團(tuán)之謠言者挑撥勞資雙方感情者；12．偽造變?cè)旎虮I用集團(tuán)印信者；13．故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密致集團(tuán)蒙受重大損失者；14．利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致集團(tuán)名譽(yù)受損者；15．留藏公安部門規(guī)定的違禁品或參加非法組織者；16．擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；17．其他違反國(guó)家法律或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。（二）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記過(guò)一次(扣除當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng)80%)：1．因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，損失在500元至1000元者；2．因工作疏忽，致使影響生產(chǎn)或集團(tuán)聲譽(yù)，情節(jié)輕微者；3．工作怠惰或擅離職守，屢教不改，尚未造成損失者；4．行為不檢，恐哧他人，經(jīng)告誡仍無(wú)悔改者；5．虛報(bào)或偽造工作情況，屢教不改者；6．服裝儀容不符合規(guī)定，且不聽勸告或?qū)医滩桓恼撸?．妨礙工作或秩序或公共衛(wèi)生，屢教不改者；8．在禁煙場(chǎng)所吸煙，第二次違反或不聽管理人員勸告者；9．違反其他規(guī)定，屢教不改者。釋: 嘉獎(jiǎng)1次在當(dāng)月考核中加5分；記功1次在當(dāng)月考核加20分；記大功1次在當(dāng)月考核中加40分；凡在月度考核無(wú)過(guò)失記錄以額定綜合績(jī)效達(dá)標(biāo)的全額發(fā)放。版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001001（A/0）人力資源管理制度生效日期2010年 11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)12頁(yè)第 10頁(yè)（二）員工有下列事跡之一者，予以記功一次：1．建議改良工作效率或管理制度，經(jīng)采納頗具成效者；2．節(jié)省物料或報(bào)廢料利用，降低成本，有具體成效者；3．檢舉揭發(fā)盜竊破壞陰謀，制止事故發(fā)生有功者；4．參與集團(tuán)應(yīng)急救援工作，主動(dòng)積極，并處置得宜者；5．檢舉違規(guī)或損害集團(tuán)利益者；6．發(fā)現(xiàn)職責(zé)外之過(guò)失，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者；7．在本職工作外，幫助集團(tuán)解決具體困難有功者；8．其他類似之表現(xiàn)者。健康體檢與免疫為保障員工健康，公司每年將組織員工進(jìn)行健康檢查，并在適當(dāng)時(shí)候開展相應(yīng)的疾病免疫工作，費(fèi)用一般由公司負(fù)擔(dān)。新婚賀金集團(tuán)向每位初婚員工贈(zèng)送賀金500元。其發(fā)放辦法，每年另行公布。釋: 凡本集團(tuán)員工如違反集團(tuán)安全衛(wèi)生 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律條款中每一部分/次扣除當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng)的50%金額。第五十四條 本集團(tuán)員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保工作安全及身休健康。第五十二條 本集團(tuán)悉依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工安全健康。第五十0條 任何員工不得擅自將與工作無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。第四十八條 員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間嚴(yán)禁飲酒、爭(zhēng)吵、打架、 做私活、打瞌睡及串崗聊天。第四十七條 員工不得在工作期間發(fā)生互相追逐、嬉鬧、拉扯、打鬧等行為。集團(tuán)規(guī)定的作業(yè)場(chǎng)所必須穿戴好勞防用品。第四十四條 有下列情形之一者，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同:1．在試用期內(nèi)；2．集團(tuán)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3．集團(tuán)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第四十二條 員工有下列情形之一者，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教育的。第十一章 勞動(dòng)合同第四十一條 員工享受法律規(guī)定（勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法）的待遇，集團(tuán)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第四十0條 年假限制條件有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)45個(gè)工作日；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；一年內(nèi)一次性病假超過(guò)30個(gè)工作日；一年內(nèi)一次性事假超過(guò)20個(gè)工作日或累計(jì)事假超過(guò)30個(gè)工作日。第三十八條 國(guó)家法定帶薪假日共為十一天。員工請(qǐng)婚假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政中心核準(zhǔn)后實(shí)行，帶薪假。第三十六條 婚假本集團(tuán)員工本人結(jié)婚，需憑結(jié)婚證向所在部門申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。期間照常發(fā)放工資（不含各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。 2. 員工配偶生育可享受7天陪護(hù)假，晚育的可享受10天陪護(hù)假，期間照常發(fā)給本人工資版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001001（A/0）人力資源管理制度生效日期2010年 11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)12頁(yè)第 7頁(yè)（不含各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。第三十四條 產(chǎn)假、流產(chǎn)假1． 符合計(jì)劃生育規(guī)定,女性分娩期間,可向所在部門申請(qǐng)九十天假期：即預(yù)產(chǎn)期前15天至產(chǎn)后75天。員工請(qǐng)喪假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意及人事行政中心核準(zhǔn)后方才可實(shí)行。工傷病假期間照常發(fā)放工資（不含各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理。病假期間工資以50%發(fā)放（補(bǔ)貼獎(jiǎng)金扣除當(dāng)天數(shù)）。事假扣除當(dāng)天請(qǐng)假時(shí)間的薪金。請(qǐng)假應(yīng)提前一天申請(qǐng)（特殊情況除外）。前臺(tái)不按規(guī)定擅自放行，每放行一人，前臺(tái)值班人員扣當(dāng)月綜合獎(jiǎng)5元/次，情節(jié)嚴(yán)重者予以警告處分。員工回集團(tuán)時(shí)前臺(tái)應(yīng)在《公出單》上填寫其實(shí)際回集團(tuán)的時(shí)間，超出核準(zhǔn)時(shí)間，應(yīng)及時(shí)報(bào)告審批部門。版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001001（A/0）人力資源管理制度生效日期2010年 11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)12頁(yè)第6頁(yè)第二十九條 公出1. 員工因執(zhí)行公務(wù)外出，應(yīng)向所在部門辦理《公出單》，外出辦事時(shí)間不應(yīng)超過(guò)部門核準(zhǔn)時(shí)間。月累計(jì)遲到每三次按曠工一日處理(扣綜合績(jī)效獎(jiǎng)100%)； 2．未到下班時(shí)間擅自提前下班，超過(guò)30分鐘者,以曠工半日處理(扣綜合績(jī)效獎(jiǎng)50%)； 3．超過(guò)工作日半數(shù)擅自提前下班的,以曠工一日處理(扣綜合績(jī)效獎(jiǎng)100%)。第二十七條 早退1．未到下班時(shí)間擅自提前下班，30分鐘之內(nèi)為早退。第九章 遲到、早退、曠工及公出第二十六條 遲到1．上班時(shí)間過(guò)后30分鐘內(nèi)打卡為遲到，每遲到一分鐘扣綜績(jī)效獎(jiǎng)1元（每次最高扣獎(jiǎng)金20元）。在超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)又沒有條件補(bǔ)休時(shí)，公司會(huì)視情按超時(shí)予以補(bǔ)薪；加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，補(bǔ)休一天，不予補(bǔ)薪。確因業(yè)務(wù)需要加班，由部門經(jīng)理確定加班時(shí)間，并事先填報(bào)加班申請(qǐng)表報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條 集團(tuán)勞動(dòng)報(bào)酬的分配原則是獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，故員工與員工之間不得互相攀比、互相打聽他人的勞動(dòng)報(bào)酬。版本/版次中鉅集團(tuán)編 號(hào)ZJHR001001（A/0）人力資源管理制度生效日期2010年 11月 1 日頁(yè) 次共計(jì)12頁(yè)第 5頁(yè)第二十二條 集團(tuán)根據(jù)特點(diǎn)、地方經(jīng)濟(jì)、工作崗位難易程度、職責(zé)輕重以及專業(yè)技能等制訂有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬分配方案。薪資由工資、津貼、綜合績(jī)效獎(jiǎng)等部份組成。1．工資：是員工在法定的范圍內(nèi)的保障工資；2．津貼：包含崗位、職能、伙食、交通補(bǔ)貼等組成；3．綜合績(jī)效獎(jiǎng)：包含工作效率、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、遵紀(jì)守法獎(jiǎng)等；4．福利：國(guó)家規(guī)定的員工屬應(yīng)享受的（如：社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金）。第八章 勞動(dòng)報(bào)酬第一十九條 董事會(huì)特別聘用的員工勞動(dòng)報(bào)酬由董事會(huì)決定，其他員工的勞動(dòng)報(bào)酬由人事行政中心制定，報(bào)總（副總）裁批準(zhǔn)執(zhí)行。員工的培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為將來(lái)晉級(jí)、大型培訓(xùn)、增加薪金的依據(jù)之一。培訓(xùn)內(nèi)容包括“集團(tuán)簡(jiǎn)介”、“規(guī)章制度”、“安全衛(wèi)生”、“崗位職能”等。第一十五條 任免 員工在工作中有任免事項(xiàng)，包括試用期轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)職、及部門之間的工作調(diào)動(dòng)等，必須得到集團(tuán)人事行政中心的核準(zhǔn)，并獲得總(副總)裁的批準(zhǔn)后才能生效。被集團(tuán)辭退人員離職日起3天內(nèi)結(jié)清。第一十四條 離職 員工在聘用期內(nèi)任何一方提出解除勞動(dòng)合同，雙方均須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方或者雙方以該員工一個(gè)月的工資來(lái)代替通知期，聘用期內(nèi)員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，集團(tuán)不需提前通知。經(jīng)雙方協(xié)商一