【摘要】1/240物流師考試復(fù)習(xí)資料全集一、物流概論判斷題1,流通實(shí)際上就是物流。(B)2,商流和物流的關(guān)系非常密切,兩者都具有相同的活動(dòng)內(nèi)容和規(guī)律。(B)3,商流是產(chǎn)生物流的物質(zhì)基礎(chǔ)。(B)4,物流活動(dòng)克服了供給方和需求方在空間和時(shí)間方面的距離。(A)5,商流主要進(jìn)行運(yùn)輸和儲(chǔ)存,實(shí)現(xiàn)物資實(shí)體物資
2025-08-04 12:44
【摘要】中級物流師考試情景問答復(fù)習(xí)一、情景問答要求該題型通過簡單描述的方式給考生呈現(xiàn)一種工作情景,考生根據(jù)情景提供的信息回答問題。情景的復(fù)雜程度和問題的難易程度因級別會(huì)有所不同。此類題型側(cè)重考察基本技能、對某些知識(shí)點(diǎn)的實(shí)踐應(yīng)用能力、經(jīng)驗(yàn)與方法的學(xué)習(xí)掌握情況等。命題強(qiáng)調(diào)針對性(針對相對獨(dú)立的知識(shí)點(diǎn)或局部內(nèi)容)、現(xiàn)實(shí)性(與實(shí)際工作相結(jié)合)、開放性(
2024-08-31 15:30
【摘要】2022江蘇省建筑質(zhì)檢員復(fù)習(xí)資料敬請關(guān)注騰訊微博@三塘人家建造執(zhí)業(yè)文庫12022江蘇省質(zhì)檢員復(fù)習(xí)資料第一部分、施工技術(shù)題庫一、單項(xiàng)選擇題:(120題)(B)。/m3/m3/m3/m3,宜采用(C)。,起重量Q、起重高度H、工作半徑R三者關(guān)系是(
2025-01-15 14:13
【摘要】普通物理氣體動(dòng)理論熱力學(xué)考前輔導(dǎo)考試大綱熱學(xué)氣體動(dòng)理論熱力學(xué)波動(dòng)學(xué)光學(xué)(波動(dòng)光學(xué))第一部分氣體動(dòng)理論引論研究分子運(yùn)動(dòng)的目的:對分子運(yùn)動(dòng)的認(rèn)識(shí)(微觀圖景)123100236???molNo.頻繁碰撞
2024-09-06 19:44
【摘要】林業(yè)工程師考試大綱復(fù)習(xí)資料-----------------------作者:-----------------------日期:一、需掌握的知識(shí)內(nèi)容:(1)現(xiàn)代林業(yè)的概念和內(nèi)涵。定義是,現(xiàn)代林業(yè)是適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求,追求森林多種功能對社會(huì)發(fā)展的實(shí)際供給能力,結(jié)構(gòu)合理,功能協(xié)調(diào),高效及可持續(xù)的林業(yè)發(fā)展方式?,F(xiàn)代林業(yè)的內(nèi)涵可以理解為以
2025-05-08 03:13
【摘要】1一、需掌握的知識(shí)內(nèi)容:(1)現(xiàn)代林業(yè)的概念和內(nèi)涵。定義是,現(xiàn)代林業(yè)是適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求,追求森林多種功能對社會(huì)發(fā)展的實(shí)際供給能力,結(jié)構(gòu)合理,功能協(xié)調(diào),高效及可持續(xù)的林業(yè)發(fā)展方式。現(xiàn)代林業(yè)的內(nèi)涵可以理解為以和諧發(fā)展理論為指導(dǎo),以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為手段,全社會(huì)協(xié)調(diào)參與社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)的研究與管理,協(xié)調(diào)人與人的社會(huì)關(guān)系和人與自然的生態(tài)關(guān)系,實(shí)
2024-10-26 16:02
【摘要】共性問題:30個(gè)問題1、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)。2、評價(jià)范圍。3、廢氣排放標(biāo)準(zhǔn)和排放高度4、工藝廢氣污染物治理要求。5、廢氣主要污染物治理措施6、大氣環(huán)境防護(hù)距離。7、廢水污染物混合濃度和去除效率計(jì)算8、水重復(fù)利用率、水平衡圖9、廢水處理措施。含油廢水、重金屬污染物。10、
2024-09-24 04:10
【摘要】-網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師筆記第1章計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)概論(P1-10)1、定義與應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)將分散的、具有獨(dú)立功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng),通過通信設(shè)備與線路連接起來,由功能完善的軟件實(shí)現(xiàn)資源共享的系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的幾個(gè)應(yīng)用方向:對分散的信息進(jìn)行集中、實(shí)時(shí)處理;共享資源;電子化辦公與服務(wù);通信;遠(yuǎn)
2024-09-06 15:12
【摘要】第一章社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)1、狹義的資源是指自然資源;廣義的資源是指經(jīng)濟(jì)資源或生產(chǎn)要素,包括自然資源、勞動(dòng)力和資本等。2、資源配置的方式主要有:市場方式和計(jì)劃方式3、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的基本條件:信息條件、激勵(lì)條件、偏好條件。4、市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)定性和構(gòu)成要素:1)市場機(jī)制是推動(dòng)生產(chǎn)要素流動(dòng)和促進(jìn)資源配置的基本機(jī)制;2)企業(yè)是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約
2025-05-17 22:52
【摘要】26、蜂窩移動(dòng)通信系統(tǒng)圖1-5(a)大區(qū)覆蓋;(b)小區(qū)覆蓋圖1-6蜂窩系統(tǒng)的頻率再用FE小區(qū)1DGBDECAGBFAGB小區(qū)8七小區(qū)群再用距離相同字母小區(qū)使用相同頻率組圖1-7蜂窩移動(dòng)通信系統(tǒng)的示意圖MTSO1243
2025-05-09 08:37
【摘要】綜合輔導(dǎo):2011心理咨詢師考試復(fù)習(xí)資料填空或選擇:健康不僅僅是身體健康,而且還指心理健康。1792年,法國精神科醫(yī)生比奈爾率先將那些被中世紀(jì)宗教迷信觀念視為“魔鬼”的精神病人從鎖鏈和酷刑中解放出來?,F(xiàn)代心理衛(wèi)生始于1908年的美國,而對現(xiàn)代心理衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)興起做出直接貢獻(xiàn)的是美國的比爾斯。馬斯洛是美國心理學(xué)家,人本主義心理學(xué)的主要?jiǎng)?chuàng)始人之一。健康的情緒狀態(tài)有
2025-05-03 13:25
【摘要】第一章、監(jiān)理制度及法規(guī)(重點(diǎn),單選12,多7,28-33分)?監(jiān)理是指具有相應(yīng)資質(zhì)的工程監(jiān)理企業(yè),接受建設(shè)單位的委托,承擔(dān)其項(xiàng)目管理工作,并代表建設(shè)單位對承建單位的建設(shè)行為進(jìn)行監(jiān)督管理的專業(yè)化服務(wù)活動(dòng)。?建設(shè)單位擁有重大問題的決定權(quán):①確定建設(shè)工程規(guī)模、標(biāo)準(zhǔn)、功能以及②選擇勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位等。?建設(shè)工程監(jiān)
2024-11-11 10:58
【摘要】薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題1.()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。(2021年5月三級真題)A.薪酬B.給付C.收入D.分配【答案】A【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的
2024-12-23 13:31
【摘要】績效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2021年5月三級真題)A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績效管理制度的設(shè)計(jì)C.績效管理方法的設(shè)計(jì)D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分??冃Ч芾碇贫仍O(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-12-23 13:32
【摘要】績效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2021年5月三級真題)A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績效管理制度的設(shè)計(jì)C.績效管理方法的設(shè)計(jì)D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。績效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-12-23 06:56