萬達哲學在線閱讀_讀萬達哲學讀后感-文庫吧資料
2025-04-19 19:27本頁面
【正文】 他完全可以帶著世人驚嘆的美譽，去周游列國，去到處演講，去享受世界，但是他沒有。1958年，他完成了獨自穿越南極的壯舉，接著他又獨自穿越了北極?！ ∽x萬達哲學讀后感篇三 我們必須和自己競爭 1953年5月29日，新西蘭人埃德蒙?希拉里登上了珠穆朗瑪峰，成為世界上第一個登上珠峰的人。企業(yè)最重要的是商業(yè)模式的創(chuàng)新，做企業(yè)最重要是要有長期穩(wěn)定的現(xiàn)金流，而做到這點只能做商業(yè)地產，也就是不動產，萬達的資產都是自己的，不過以租賃的形式來獲取利潤?！ ∷v的一句話給我印象很深，千萬不要相信那些成功一百條，成功攻略之列的東西。最令我佩服的是他總是能找到行業(yè)發(fā)展利潤發(fā)展的最高點，并且成功的領導企業(yè)轉型。萬達是跨行發(fā)展最早也是目前最成功的企業(yè)，萬達發(fā)展了酒店，商業(yè)地產，文化產業(yè)，線上線下的o2o。從萬達的發(fā)展史中可以看出，萬達是全國最早強調工程質量必須做到極致的首家房地產企業(yè)?！ ∪f達在他的帶領下，我自己感覺有以下幾點 首先，他的勤奮，他是個軍人，上班一年基本不休息，早晨從七點多到公司，晚上屬于最后走的那幾個人，在企業(yè)家當中他是最敬業(yè)的那個人。第二，萬達的成功與失敗，王建林都總結的清清楚楚，從不夸大和縮小，對就是對，錯就是錯，非常的求實。 這本書其實不是王建林的回憶錄，而是萬達成立這么多年以來他在各個會議上的講話的實錄，然后合起來成了一本書。企業(yè)，做國際一流的企業(yè)，企業(yè)經營的最高層次是文化經營，因為企業(yè)文化具備核心競爭力?！ ⊥罹S5000人擁有著共同的理念，價值觀，那就是把皖維矢志打造世界同行業(yè)一流企業(yè)，皖維人生活著越來越有尊嚴!這是種精神文化，是一種至上的追求。同理，皖維也是一樣，皖維想要優(yōu)秀，首先企業(yè)文化必須優(yōu)秀?，F(xiàn)在萬達企業(yè)文化的核心理念是“國際萬達，百年企業(yè)”。 企業(yè)文化，是一個逐步發(fā)現(xiàn)、完善，逐漸為員工認同的文化。皖維在，“皖維報”在?！吧蟼飨逻_”，是連接員工與領導之間溝通的橋梁與樞紐。有人會問，公司如此大費周章辦報，有意義嗎?很有意義，且意義重大。萬眾一心，眾志成城，是一種無形而又無窮的力量，有了這股力量，這般凝聚力，企業(yè)還會有過不去的坎嗎? 皖維公司每年花費數(shù)萬元錢，辦《皖維報》，是一種對企業(yè)文化的高度重視。15”火災后，經全體干部職工的共同努力，實現(xiàn)了在一個月內恢復生產的能力，這便是企業(yè)凝聚力的直觀體現(xiàn)。而精神文化更是以一種勇者的姿態(tài)，一種萬夫不當?shù)臍飧牛瑸槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。公司干部職工有了自己的奮斗目標，精神文化，為了這項事業(yè)永不止休的去努力打拼，實現(xiàn)自己的
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