【正文】 教師職責(zé)分工表，加蓋學(xué)校公章為準(zhǔn)），如教務(wù)員、辦公室工作員、政教員、報(bào)賬員、保管員、教研組長(zhǎng)、團(tuán)委委員、少年宮管理員、實(shí)驗(yàn)室管理員等（身兼幾職的分開加分）。論文，有教育行政主管部門文件依據(jù)的，不分級(jí)別，1次加1分，同時(shí)獲同系列，不同級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，從高不從低、不累計(jì)計(jì)算。任現(xiàn)職以來參加優(yōu)質(zhì)課、技能大賽、錄像課、課題研究成果獲縣一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分；獲市一、二、三等獎(jiǎng)分別加4分、3分、2分；獲省一、二、三等獎(jiǎng)分別加5分、4分、3分；獲國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)分別加6分、5分、4分；同時(shí)獲同系列，不同級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，從高不從低、不累計(jì)計(jì)算（如一位教師在教研聯(lián)組獲語(yǔ)文優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)，推到縣獲獲二等獎(jiǎng)，推到市獲二等獎(jiǎng)，只能按市二等獎(jiǎng)加分）。若聯(lián)系兩次排在前3名的另加3分，若聯(lián)系兩次排在前410名的另加2分。參加工作起一年記1分，如參加工作10年則的10分，從領(lǐng)工資的時(shí)間算起（以中心校的檔案為準(zhǔn)），取得現(xiàn)任職資格以來每年另加1分，以競(jìng)聘時(shí)間倒推，足年足月。 盤縣英武鎮(zhèn)馬場(chǎng)中學(xué)崗位競(jìng)聘方案 根據(jù)盤人社局發(fā)[2013]36號(hào)有關(guān)文件及上級(jí)有關(guān)文件精神和中心校會(huì)議的指導(dǎo)精神，建立崗位設(shè)置管理制度，真正實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗，多勞多得，優(yōu)勝劣汰，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議決定，特制定以下崗位競(jìng)聘方案： 成立組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（學(xué)校行政辦公室）組長(zhǎng)：廖招志副組長(zhǎng)：蔣澤山 王劍波成員：王時(shí)黔 張祥 張杰 黃波 鄧洪江 教師代表下設(shè)辦公室主任：主任王時(shí)黔二、競(jìng)聘條件 學(xué)歷：最高學(xué)歷本科加4分，?？萍?分，師范加2分（以畢業(yè)證為準(zhǔn)，其它以此類推）。九年級(jí)第二學(xué)期：升學(xué)獎(jiǎng)以錄取盤縣一、二、七中 （待定）人為基數(shù)，超出1人獎(jiǎng)勵(lì)九年級(jí)所有教師1000元，超出N人獎(jiǎng)勵(lì)1000N元，低于1人則罰200元，以此類推（錄取人數(shù)以錄取通知書為準(zhǔn)）。當(dāng)金額超過3000元之后，50元折合5分，100元折合10分，按分值分配3000元。第七條：上有不同學(xué)科、不同班級(jí)、不同層次多個(gè)學(xué)科的，取平均分作為評(píng)優(yōu)、評(píng)模、年度考核、晉崗、及各種競(jìng)爭(zhēng)淘汰的依據(jù)。（3）各學(xué)科的兩項(xiàng)得分即為該學(xué)科的最終得分。每個(gè)學(xué)科給200分基礎(chǔ)分，在基礎(chǔ)分上加減.第二學(xué)期：分八（1）（2）（3）、七（1）（2）二個(gè)層次進(jìn)行。第三條：成績(jī)量化評(píng)比按九（1）、九（2）（3）、八（1）（2）（3）、七（1）（2）四個(gè)層次進(jìn)行。第二條：各班參加成績(jī)量化的學(xué)生數(shù)以開學(xué)上報(bào)教育局的在校學(xué)生花名冊(cè)上的人數(shù)為準(zhǔn)。第十二條：本制度從2016年秋季學(xué)期開始執(zhí)行。第十一條：本制度若與國(guó)家政策、法律法規(guī)、文件相抵觸的條款，則按國(guó)家政策、法律法規(guī)、文件為準(zhǔn)執(zhí)行。第九條：期末考試期間考勤按平時(shí)考勤的三倍執(zhí)行（特假除外）。必須提供子女錄取通知書復(fù)印件方可生效。產(chǎn)假： 持準(zhǔn)生證生產(chǎn)批假半年。護(hù)理假： 配偶生孩子，批假3天（次）。婚假：本人結(jié)婚須持結(jié)婚證請(qǐng)假，批假10天。第六條：特假（不扣工資）的審批：?jiǎn)始伲河山搪毠け救酥鬓k的喪事父母、岳父母、配偶、子女死亡的批假7天，祖父母、親兄弟姐妹死亡的批假3天。5天之內(nèi)由學(xué)校審批，5天至10天由中心校審批，10天以上有教育局審批。每學(xué)期事假、遲到、早退、曠工（課）累計(jì)達(dá)到20天（次）及以上，除按相應(yīng)規(guī)定扣罰外，還要加扣該學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 曠工一天扣除當(dāng)天工資外加罰1000元。曠課一節(jié)扣60元，經(jīng)學(xué)校通知后仍有意曠課者雙倍罰款。凡屬于升遷等離開我校的請(qǐng)假均屬于事假。第二條：滿勤 每學(xué)期設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元，凡私自調(diào)課者一律不算滿勤。 盤縣英武鎮(zhèn)馬場(chǎng)中學(xué)教師考勤制度 為嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。制度有疑問的解釋權(quán)歸辦公室主任及學(xué)校。（行政會(huì)有另行決定的，按學(xué)校行政會(huì)決定執(zhí)行）借調(diào)非教育系統(tǒng)人員，由借調(diào)單位考核為合格以上等次的，享受個(gè)人所得績(jī)效工資，不合格等次的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（行政會(huì)有另行決定的，按學(xué)校行政會(huì)決定執(zhí)行）教師所減課時(shí)績(jī)效工資，績(jī)效考核按相應(yīng)制度執(zhí)行。 （2）、執(zhí)行中心校的制度后各學(xué)科多余掙入的錢歸該學(xué)科教師單獨(dú)分配，按比例投入的錢歸成績(jī)量化集體分配。（5） 教師津貼教師按職稱提取一定績(jī)效金額。（四）師德考核金額按每人100元提??；按時(shí)師德考核辦法執(zhí)行?？己宿k法：按班主任考核辦法執(zhí)行（三）升學(xué)班績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)傾斜第一學(xué)期傾斜3000元；按傾斜制度執(zhí)行，若升學(xué)班達(dá)不到傾斜任務(wù)，則返回全部或部分傾斜金額，集體分配。 行政人員考核金額按行政領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)每人提取300元，如6位行政領(lǐng)導(dǎo)則提取6300元；考核按行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法執(zhí)行?？己丝蚣苋缦拢海?） 學(xué)校按政策和行政會(huì)決定特殊情況的老師，提取相應(yīng)金額后不參加教師量化。教師、班主任津貼按中心校劃撥為準(zhǔn)、根據(jù)量化進(jìn)行計(jì)算。正在接受立案或停職審查的人員，立案或停職審查期間，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。（三）、 不享受或不全額享受勵(lì)性績(jī)效工資人員的資金，納入單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，由單位根據(jù)其他人員量化考核情況進(jìn)行分配，不得用于其他支出。1退休人員，從退休次月執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不再發(fā)放績(jī)效工資。調(diào)出人員，從調(diào)出次月起不在原單位享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。借調(diào)到非教育系統(tǒng)的人員，由借調(diào)單位對(duì)其進(jìn)行考核，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由原單位根據(jù)借調(diào)單位考核結(jié)果確定。在職人員連續(xù)事假超過一個(gè)月的，不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核不合格和未參加年度考核的，不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。解除聘用合同的，不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？?jī)效工資的總量按個(gè)人職稱套改僅僅是一種計(jì)算方式，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于教師個(gè)人所有，而應(yīng)屬于教職員工集體所有，經(jīng)單位考核量化后再分配。負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。堅(jiān)持對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特別是條件艱苦的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校適當(dāng)傾斜的原則。全縣各級(jí)各類學(xué)?？?jī)效考核及工資分配方案要力求科學(xué)合理，按照專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)實(shí)行分類考核，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，禁止平均發(fā)放?？?jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正?？?jī)效工資以工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。二、考核分配原則。 一、指導(dǎo)思想。第七十條 本章程批準(zhǔn)后自2015年9月1日起正式執(zhí)行。第七十一條 本章程如有與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)，并修改章程有關(guān)條款。遵守學(xué)校有關(guān)制度和紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為校爭(zhēng)光。遵守中學(xué)生日常行為規(guī)范和中學(xué)生守則，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。對(duì)學(xué)校給予處分不服，有權(quán)向有關(guān)部門申訴。參加學(xué)校、班級(jí)開展的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料。對(duì)符合家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，可按文件享受“兩免一補(bǔ)”。對(duì)極個(gè)別錯(cuò)誤較嚴(yán)重的學(xué)生可分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過處分。第六十五條 學(xué)生享有《教育法》、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)規(guī)定的享有平等的受教育機(jī)會(huì)的權(quán)利，學(xué)校采取各種措施保障兒童接受義務(wù)教育（初等教育）。第七章 學(xué)生管理第六十四條 學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)是：致力于培養(yǎng)有思想、有知識(shí)、有信念，有品格，期待著把所有知識(shí)服務(wù)于祖國(guó)和未來的人。第六十二條 按績(jī)效考核辦法對(duì)教育教學(xué)成績(jī)顯著者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任，教學(xué)質(zhì)量差的教師給予處罰。學(xué)校堅(jiān)持對(duì)教職工期末考核。鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修或接受多種形式的思想政治、業(yè)務(wù)文化培訓(xùn)。第五十九條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，自覺做到認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上課、認(rèn)真布置和批改作業(yè)、認(rèn)真輔導(dǎo)。廉潔從教，不擅自收費(fèi)，不向?qū)W生推銷商品，不參加賭博和封建迷信活動(dòng)。第五十八條 教師應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，自覺嚴(yán)格要求自己，熱愛祖國(guó)，獻(xiàn)身教育；鉆研業(yè)務(wù)，教書育人；熱愛學(xué)生，誨人不倦；遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作；儀表端莊，舉止文明；以身立教，為人師表。第六章 教師管理第五十七條 學(xué)校教師享有《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，履行《教師法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第五十六條 加強(qiáng)安全保衛(wèi)、綜合治理工作。第五十五條 不允許任何單位或個(gè)人在學(xué)校中進(jìn)行宗教活動(dòng)，嚴(yán)禁暴力、兇殺、色情、恐怖、迷信的圖書、報(bào)刊、音像制品在學(xué)校中傳播。加強(qiáng)修養(yǎng)，建設(shè)和諧的團(tuán)結(jié)文明的人際關(guān)系，認(rèn)真及時(shí)處理好家庭關(guān)系，尊老愛幼，鄰里和睦。創(chuàng)造健康向上的校園文化氛圍，黑板報(bào)定期更換，內(nèi)容豐富，形式多樣，樸實(shí)美觀，體現(xiàn)教育性。第五十一條 搞好校園綠化，種好管好花草樹木，不隨意攀摘現(xiàn)象。第五十條 根據(jù)學(xué)?？傮w規(guī)劃，有計(jì)劃地組織實(shí)施，不斷完善、修訂和落實(shí)各項(xiàng)管理措施。第五章 環(huán)境管理第四十九條 加強(qiáng)學(xué)校環(huán)境管理，創(chuàng)設(shè)良好育人環(huán)境是學(xué)校全體教職工的職責(zé)。校產(chǎn)分類造冊(cè)，嚴(yán)格公物流失和浪費(fèi)，非正常損壞要賠償。第四十七條 學(xué)校嚴(yán)格按照上級(jí)教育、物價(jià)、財(cái)政部門確立的相關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依法向部分學(xué)生收取費(fèi)用。第四章 后勤管理第四十五條 后勤工作必須樹立為教學(xué)服務(wù)、為教育科研服務(wù)、為師生生活服務(wù)的觀念，提倡艱苦奮斗、勤儉辦事的精神，履行學(xué)校有關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格工作規(guī)范，克己奉公、廉潔自律，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。第四十四條 教材的征訂統(tǒng)一管理。第四十三條 加強(qiáng)學(xué)籍管理。既要真實(shí)反映學(xué)生狀況，又恰到好處地發(fā)揮鼓勵(lì)作用。第四十一條 改革考試制度，考試時(shí)教師應(yīng)熱情關(guān)心學(xué)生，不得弄虛作假，不能作任何暗示。教研、教科研應(yīng)有組織、有專題、有計(jì)劃、有實(shí)施、有記載、有成效，并加強(qiáng)調(diào)研，不斷深化。嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，設(shè)置的課程要開齊、上足，不允許擅自停課、調(diào)課、改上其他課程，維護(hù)課程計(jì)劃嚴(yán)肅性。第三十八條 堅(jiān)持教學(xué)為中心，不斷更新觀念，深入進(jìn)行教育、教學(xué)改革，采用現(xiàn)代化教育手段，全面提高教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)格教學(xué)常規(guī)，教學(xué)工作每個(gè)環(huán)節(jié)都有具體要求，有檢查、有指導(dǎo)、有措施，特別重視課堂常規(guī)實(shí)施。每周一舉行升旗儀式。每周升旗儀式定期向?qū)W生進(jìn)行愛國(guó)主義、國(guó)防教育與中學(xué)生行為規(guī)范教育。辦好家長(zhǎng)學(xué)校，搞好家庭訪問，各班建立社會(huì)聯(lián)系點(diǎn)并有計(jì)劃活動(dòng)，抓好共建精神文明單位等活動(dòng)。堅(jiān)持正面教育為主，客觀評(píng)價(jià)學(xué)生取得的成績(jī)和存在的不足，對(duì)少數(shù)落后的學(xué)生要熱情關(guān)懷，不得諷刺挖苦，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。充分發(fā)揮團(tuán)組織組織作用。加強(qiáng)指導(dǎo)文明班級(jí)評(píng)比、班集體建設(shè)。各科教學(xué)都要有機(jī)滲透，向?qū)W生進(jìn)行思想品德及法制教育。健全工作網(wǎng)絡(luò)，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有教材、有基地、有措施。第三十四條 堅(jiān)持以愛國(guó)主義教育為中心。第三十三條 學(xué)校在教育教學(xué)工作中，要充分發(fā)揮學(xué)科課程、活動(dòng)課程及校本課程的整體功能，對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育、智育、體育、美育和勞動(dòng)教育，為學(xué)生全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。學(xué)校的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其它各項(xiàng)工作均應(yīng)有利于教育教學(xué)工作的開展為原則。接受社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生的監(jiān)督，聽取他們的意見。第三十條 學(xué)校接受上級(jí)教育行政部門的督導(dǎo)評(píng)估、檢查、審計(jì)、檢查監(jiān)督。1不得以任何理由向?qū)W生亂收費(fèi)。按時(shí)完成或組織完成學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。努力做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。加強(qiáng)家校聯(lián)系工作。關(guān)心學(xué)生的生活及身體健康，遇學(xué)生傷病應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生家長(zhǎng)。嚴(yán)禁利用班會(huì)課上其它與思想政治教育及班級(jí)管理無關(guān)的課程。經(jīng)常與任課教師交流，了解學(xué)生的思想和學(xué)習(xí)情況并及時(shí)向?qū)W生本人及其家長(zhǎng)反饋。關(guān)心、組織好本班學(xué)生的學(xué)習(xí)。認(rèn)真填寫通家書、班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè)、成績(jī)分析表、學(xué)生信息情況、“兩免一補(bǔ)”表冊(cè)等有關(guān)表格并及時(shí)上報(bào)學(xué)校。第二十九條 班主任工作職責(zé)根據(jù)本班學(xué)生的特點(diǎn)，以豐富多彩的形式，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德、法紀(jì)、安全和行為規(guī)范教育，以及愛國(guó)主義和集體主義教育，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)明的組織紀(jì)律性，形成良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。加強(qiáng)對(duì)圖書流通工作的管理，做好圖書的借閱工作，同時(shí)要提出圖書的注銷剔舊書目，列出名細(xì)，報(bào)學(xué)校審核。加強(qiáng)圖書管理，所有圖書都要進(jìn)行分類、編目、與排架。第二十八條 圖書管理人員崗位職責(zé)圖書管理人員要具有高度自覺性和責(zé)任感，盡可能利用圖書為師生服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)。指導(dǎo)本組教師進(jìn)行教改實(shí)驗(yàn)，組織教師撰寫教學(xué)論文和總結(jié)。按計(jì)劃組織本組教師學(xué)習(xí)教學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高教師的教學(xué)能力。事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出需主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字及有關(guān)人員驗(yàn)收簽字后，方可報(bào)銷。從開戶銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)寫明用途，由單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字蓋章，經(jīng)開戶銀行審核后，予以支付現(xiàn)金。單位現(xiàn)金收入應(yīng)于當(dāng)日送存開戶銀行。保管好帳目、資料、檔案等。按會(huì)計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，憑證填寫準(zhǔn)確，數(shù)字清楚無誤，手續(xù)完備齊全，月報(bào)表及時(shí)。第二十五條 會(huì)計(jì)的工作職責(zé)：遵守財(cái)經(jīng)法令法規(guī)，執(zhí)行財(cái)物管理制度，堅(jiān)持原則，當(dāng)好主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)同做好班集體建設(shè)工作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)組織優(yōu)勢(shì)，對(duì)團(tuán)員進(jìn)行日常行為養(yǎng)成教育。抓好團(tuán)隊(duì)思想建設(shè)，組織建設(shè)和陣地建設(shè)，定期開展活動(dòng)。第二十四條 團(tuán)委書記職責(zé)：根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃擬定并認(rèn)真實(shí)施團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)學(xué)校的綠化工作，不斷美化校園環(huán)境。搞好學(xué)校財(cái)務(wù)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。1完成校長(zhǎng)室交辦的其它工作 第二十三條 總務(wù)處主任職責(zé)搞好校舍的基建、維修與管理，保證師生安全。負(fù)責(zé)出國(guó)、出港、澳考察或探親的政審和報(bào)批工作。負(fù)責(zé)學(xué)校大事記，負(fù)責(zé)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫工作，準(zhǔn)備好政治學(xué)習(xí)、支部生活的學(xué)習(xí)資料。嚴(yán)格遵守《保密工作守冊(cè)》，執(zhí)行保密制度，做好各項(xiàng)保密工作。起草并印發(fā)每周工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)人事工作，負(fù)責(zé)教職工的考核、調(diào)入、調(diào)出、職評(píng)調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、獎(jiǎng)懲及離退休等工作，并負(fù)責(zé)協(xié)助黨支部、校長(zhǎng)室做好外調(diào)人