【正文】 。、退休、退職人員的各項(xiàng)費(fèi)用。㈣工資總額不包括的項(xiàng)目、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、支付給作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎(jiǎng)及支付給運(yùn)動(dòng)員的比賽成績(jī)獎(jiǎng)和教練員的培訓(xùn)成績(jī)獎(jiǎng)等。5．對(duì)于房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼，由于各地房改政策不盡相同， 應(yīng)區(qū)別對(duì)待。（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計(jì)入工資總額，由單位撥付的部分暫不計(jì)入。、季、年的工資總額時(shí)，均應(yīng)按實(shí)發(fā)月以實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算，對(duì)于拖欠的工資，應(yīng)將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在實(shí)際發(fā)放月內(nèi)，不能統(tǒng)計(jì)在拖欠期內(nèi)的工資總額中。包括各種津貼、補(bǔ)發(fā)的工資、附加工資、補(bǔ)償工資等前四項(xiàng)未包括的工資。工齡工資 根據(jù)職工工作年限支付的工資，反映職工累計(jì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。效益工資 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和效益水平發(fā)放的工資。崗位工資 按職工所在崗位和實(shí)際付出勞動(dòng)的多少支付的工資。㈡在崗職工工資總額的構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配制度改革以調(diào)整和重新劃定工資總額的構(gòu)成為主體，充分發(fā)揮工資各組成部分所負(fù)擔(dān)的功能。由在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分構(gòu)成。包括成建制調(diào)出或被兼并的人數(shù)。⑨到外單位工作人數(shù)⑩ 分離人數(shù)第⑨、⑩兩項(xiàng)指標(biāo)解釋見第二章“不列入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍的人員”11 其他減少人數(shù) 指除上述人員外，減少的其他在崗長(zhǎng)期職工人數(shù)。⑦除名、開除、辭退人數(shù) 指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數(shù)。⑤集體外出勞務(wù)人數(shù) 指由單位組織集體向外單位輸出勞務(wù)的人數(shù)。以上兩類人數(shù)合計(jì)為自然減員人數(shù)③內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù) 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)退出工作崗位，并辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的人數(shù)。1．減少和調(diào)出的在崗長(zhǎng)期職工人數(shù) ⑴減少的在崗長(zhǎng)期職工人數(shù) ①離休、退休、退職人數(shù) 指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人數(shù)。包括成建制調(diào)入或兼并的人數(shù)。⑦其他增加人數(shù) 指除上述人員外，新增的其他在崗長(zhǎng)期職工人數(shù)。包括派往集體經(jīng)濟(jì)單位和多經(jīng)單位工作返回人數(shù)。④個(gè)人外出勞務(wù)回歸人數(shù) 指?jìng)€(gè)人與單位簽訂外出勞務(wù)協(xié)議期滿后返回原單位工作的人數(shù)。②錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生人數(shù) 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數(shù)。1．新增和調(diào)入的在崗長(zhǎng)期職工人數(shù) ⑴新增的在崗職工人數(shù)①錄用的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人人數(shù) 指從部隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)后，分配到單位工作的人數(shù)。主業(yè)用工的減少統(tǒng)計(jì)為企業(yè)主業(yè)減員。計(jì)劃人數(shù)是希望企業(yè)努力爭(zhēng)取達(dá)到的人數(shù)，年末職工總量比計(jì)劃減少的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；最高限額人數(shù)是工廠的職工人數(shù)上限，年末職工總量超限額的，按規(guī)定給予扣罰。兩項(xiàng)之和（職工人數(shù)）的減少統(tǒng)計(jì)為企業(yè)凈減員。在過渡期內(nèi)給予一定補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額逐年減少，過渡期滿這些部門在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，不再依賴工廠。計(jì)算公式為： 報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和 季平均人數(shù)＝————————————— 3⑶年平均人數(shù) 指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。②月初人數(shù)加月末人數(shù)之和除以2。⑴月平均人數(shù) 指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。已經(jīng)招用但尚未報(bào)到的人員不得做為期末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。第六條 人數(shù)計(jì)算㈠期末人數(shù)和平均人數(shù) 期末人數(shù)指報(bào)告期末最后一天實(shí)有的人數(shù)。 指被單位派往外單位連續(xù)工作六個(gè)月以上，由原單位支付工資的人員。包括： 指參加學(xué)制在六個(gè)月以上，進(jìn)入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，并由原單位支付工資的人員。食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所的全部工作人員。2. 文教衛(wèi)生人員 指企業(yè)所屬各類幼兒園、學(xué)校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的全部工作人員。管理人員中從事政治工作的人員指專職從事黨團(tuán)和工會(huì)工作的人員，以及負(fù)責(zé)訓(xùn)練民兵的武裝部干部。不包括雖取得工程技術(shù)職稱或大學(xué)、中專理工科學(xué)歷，但未從事任何工程技術(shù)工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術(shù)人員。㈢技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)技術(shù)工作，并取得技術(shù)職稱或職務(wù)資格的人員。㈡學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工生活費(fèi)的人員。其中：工人或生產(chǎn)人員、技術(shù)人員為直接生產(chǎn)人員，管理人員、服務(wù)人員和其他人員為非直接生產(chǎn)人員。㈣按職務(wù)或技術(shù)等級(jí)分組工人按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師，專業(yè)技術(shù)人員按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。㈡按性別分組分為男職工和女職工。㈢臨時(shí)抽調(diào)參加防洪、搶險(xiǎn)、救援、抗震、維護(hù)治安等社會(huì)性工作的人員，由原單位統(tǒng)計(jì)在原來的部門、從業(yè)人員分類及生產(chǎn)組內(nèi)。㈡對(duì)于新招收的人員，從報(bào)到參加工作之日起，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員。在崗職工與其他從業(yè)人員的區(qū)分由勞動(dòng)關(guān)系確定。注：“非在崗職工”、“企業(yè)托管人員”、“分離人員”、“到外單位工作人員”為集團(tuán)公司內(nèi)部設(shè)定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，單位向地方報(bào)表時(shí)，應(yīng)將“非在崗職工”和“企業(yè)托管人員”之和統(tǒng)計(jì)為“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員”。⑷到外單位工作人員到本單位之外的其他法人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。⑶分離人員在分離單位工作，并由分離單位支付工資的人員。⑴勞動(dòng)關(guān)系托管人員指與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。企業(yè)托管人員指與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。㈡不列入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍的人員非在崗職工由于各種原因，已不在本單位從事任何工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位支付生活費(fèi)的人員。注：“從業(yè)人員”、“在崗職工”、“其他從業(yè)人員”為國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)范的統(tǒng)計(jì)口徑，單位向地方報(bào)表時(shí)，這三項(xiàng)應(yīng)同口徑報(bào)出。分立單位是指未取得獨(dú)立法人資格，在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，財(cái)務(wù)分立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，工廠不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)其從業(yè)人員工資和各種人工費(fèi)用的單位。⑴單位直接支付工資人員指在單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，并由單位直接支付工資的人員。包括由于學(xué)習(xí)、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。由在崗職工和其他從業(yè)人員構(gòu)成。路徑為：Y：\Ngroup\Lz\ ㈢文件命名規(guī)則 數(shù)據(jù)表文件命名規(guī)則主文件名：“Lz”+“表號(hào)”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò) 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份6表的文件名為： 統(tǒng)計(jì)分析文件命名規(guī)則統(tǒng)計(jì)分析一律采用文檔編輯，命名規(guī)則為：主文件名：“Fx”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò) 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份統(tǒng)計(jì)分析的文件名為：附件：中國(guó)某集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則附件：中國(guó)某集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則（試行）第一章 總 則第一條 為配合企業(yè)做好用工和分配制度改革，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)要求以及某集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。年報(bào)分析在年后12日?qǐng)?bào)出。二、 數(shù)據(jù)間的平衡關(guān)系㈠表內(nèi)平衡關(guān)系 某統(tǒng)勞1表：①對(duì)于賓欄0000000112，主欄01=02+03+04+05+06②賓05=賓041000/賓03 賓09=賓081000/賓07 賓13=賓121000/賓11③賓欄072≤主03賓03 某統(tǒng)勞3表：①對(duì)于主欄0000006，賓欄01=03+04+05+06+07+08②對(duì)于賓欄000000008，主欄01=02+03+04+05+06 某統(tǒng)勞31表：①01=17+1819=20+21+22+23+24=25+26+27②19=28+29=28+30+31+32③04=031000/02 08=071000/06 12=111000/10 16=151000/14某統(tǒng)勞5表：①對(duì)于主欄0000006，賓欄01=02+03+04+05+06②對(duì)于賓欄0000006，主欄01=02+03+04+05+06某統(tǒng)勞6表：01=