華潤置地招聘管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-18 12:19本頁面
【正文】 經(jīng)歷，并確定和通知初試人員名單。 . 發(fā)布招聘信息 1) 人力資源部根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)選擇適合的招聘渠道，在距離到崗時間至少2個月之前發(fā)布招聘廣告。 區(qū)域總部、城市公司管理團(tuán)隊、財務(wù)一把手計劃外招聘申請由用人部門提出，區(qū)域總部人事行政部審核，區(qū)域總部總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 用人部門根據(jù)部門工作需要及年初確定的招聘計劃，提出招聘申請，填寫《招聘申請表》，經(jīng)審批后，交人力資源部。 (不包含管理團(tuán)隊及財務(wù)一把手、各部門負(fù)責(zé)人)招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由城市公司人事行政部負(fù)責(zé)，城市公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行，抄送區(qū)域總部人事行政部。 . 招聘管理權(quán)限劃分 見附表 . 招聘實施 . 計劃內(nèi)招聘申請審批: (助理總經(jīng)理及以上員工)及財務(wù)一把手招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由區(qū)域總部人事行政部提出申請并審核，城市公司負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批。 8) 集團(tuán)專場招聘會:借助于華潤集團(tuán)的品牌，參加集團(tuán)的專場招聘會。適用于引進(jìn)高級人才。適用于招聘中級及以下各類管理人員。適用于招聘專業(yè)技術(shù)人員。適用于招聘中級及以下各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，同時也是對公司品牌的一種軟性宣傳。適用于人才儲備和補(bǔ)充初級崗位。適用于公司所有崗位。城市公司人事行政部編制城市公司年度招聘計劃及預(yù)算，經(jīng)城市公司負(fù)責(zé)人審核、區(qū)域總部人事行政部審批后執(zhí)行。 . 科學(xué)測評原則 在招聘工作中不斷引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的測評方法，建立與公司人才戰(zhàn)略及各崗位特點(diǎn)相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，盡可能采用結(jié)構(gòu)化面試工具，避免主觀性、隨意性造成以主試人的個人性格和道德標(biāo)準(zhǔn)判斷求職者優(yōu)劣的情況。 . 先內(nèi)后外原則 為提高公司內(nèi)部的激勵水平，建設(shè)員工晉升通道，當(dāng)公司出現(xiàn)缺編崗位時，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘。 . 擇優(yōu)錄用原則 公司在錄用人員時，應(yīng)遵循“先德后才”的觀念。 審批區(qū)域總部助理經(jīng)理(含)以上員工招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升。 審批城市公司管理團(tuán)隊及財務(wù)一把手招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升。 城市公司員工(不包含管理團(tuán)隊及財務(wù)一把手、各部門負(fù)責(zé)人)招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升。 審核城市公司管理團(tuán)隊及財務(wù)一把手招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升。 （五）城市公司總經(jīng)理審核城市公司年度招聘計劃及
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1