【正文】 。2). 病假i. 職員因疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者可請病假，病假須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。1). 一般規(guī)定i. 任何類型的請假均須事前經上級主管批準，并在人力資源部備案；ii. 遇緊急情形不能事前請假，應在 2 小時內電告上級主管或人力資源部，并告知事由。曠工一天按崗位日工資5 扣發(fā)當日薪資。代理他人或接受他人代理刷卡者，一經發(fā)現代理他人或接受他人代理刷卡者都給予辭退，公司不給予任何補償；3). 因公外出不能到公司刷卡者，應填寫《職員因公未打卡登記表》經審批后交人力資源部備案；、早退及曠工1). 職員未按作息時間到位或提前離開，又無正當理由事先請假的，均視為遲到或早退一次。1). 公司職員考勤實行上、下班刷卡制，若因個人原因不能刷卡，應及時填寫《請假單》報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。5). 因季節(jié)變化或地區(qū)差異等原因如需調整作息時間，由人力資源部以書面形式通知。3). 公司負責對每一位辦理完交接手續(xù)的人員出具《離職證明書》 。(4).人事關系轉移：人力資源部收到各部門審批完畢的《離職人員辦理工作調動手續(xù)審批單》 ，并確認離職人員已完成全部交接手續(xù)后，將為離職人員開具《終止（解除）勞動關系證明》 、 《準調函》及《社會保險轉移單》 。(2).公物交接：離職人員需歸還（或辦理過戶）其在職期間公司為其配備或其本人向公司借用的各種物品。申請被批準后，由人力資源部下發(fā)《離職人員通知書》及《離職人員辦理工作調動手續(xù)審批單》 ，指引離職人員辦理交接手續(xù)。3). 公司職級順序為：(1). 行政職級線：職員主管高級主管助理經理副經理（項目副經理）經理（項目經理）項目總經理助理總經理副總經理總經理；(2). 技術職級線：助理責任建筑師（工程師等）責任建筑師（工程師等）高級責任建筑師（工程師等）副總建筑師（工程師等）總建筑師（總工程師等） ；4). 公司有權力根據自身的業(yè)務發(fā)展情況以及職員的個人能力與特長對職員現有工作崗位進行調整，對工作績效不能滿足崗位要求的職員予以降級或辭退。1). 公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。vi. 職員有下列情況之一，公司可以隨時解除合同，并且不對職員承擔任何經濟補償。iv. 公司與職員經過協(xié)商一致，可以解除合同。ii. 公司若解除與職員簽訂的合同，應提前三十日以書面形式通知職員本人或以發(fā)放一個月薪水作為離職通知金代替提前三十天的離職通知。2). 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關勞動法規(guī)為依據。3). 轉正：試用期滿后，新職員填寫《試用人員轉正申請表》 ，帶崗人填寫《新職員試用期考核表》 ，經部門經理及主管領導簽署意見后，交人力資源部審核后報主管人事工作的領導審批，審批通過后由人力資源部辦理入職手續(xù)。應屆畢業(yè)生直接進入學習鍛煉期，沒有試用期。人力資源管理政策1． 人事管理以人為本，知人善用，業(yè)績主導，誠信為先，注重培訓，建立市場化的薪酬體系，確立以業(yè)績?yōu)橹黧w的考核制度，努力實現股東價值與員工價值的最大化。4). 在辦公時間應遵守秩序，禁止高聲喧嘩、嬉笑打鬧，工作時間不得看與工作無關的書刊、長時間撥打私人電話。2). 辦公桌面以及文件柜內的文件、資料、圖紙等的碼放要整齊有序，不得在辦公區(qū)域隨地擺放。7). 公司嚴禁使用非正版軟件，因個人使用非正版軟件所造成的一切后果由個人承擔，公司概不負責；8). 使用外來的存儲設備（包括軟盤、硬盤、光盤和其他可移動介質） ，必須經過公司配備的殺毒軟件進行查（殺）毒后方可在公司內部網絡上使用。5). 不得在計算機內安裝與工作無關的軟件，不得利用網絡訪問反動、淫穢網站，不得利用網絡發(fā)布反動、淫穢信息。3). 不得擅自更改計算機 IP 地址。4． 計算機安全管理1). 不得瀏覽與工作無關的網站，任何時間都不得在公司上網聊天、玩游戲等。3). 周圍座位上的電話鈴響超過三聲、而機主本人不在座位時，相鄰職員應主動替其接聽，并詢問來電單位、來電事宜，做出答復或相關記錄，及時轉告相關人員。3． 電話轉接規(guī)范1). 職員接聽電話，要清晰、親切地報出問候語“您好，華潤置地” ，在談話時注意語氣、態(tài)度，要使用符合職業(yè)規(guī)范的禮貌用語。但在上班時間不得穿背心、短褲、無領（男）無袖（女）T 恤、超短裙、運動鞋、拖鞋等過于休閑的裝束；4). 在項目現場辦公的公司職員著裝要符合公司形象要求，但不應過于休閑，具體著裝要求由項目部自行制定。周二至周四提倡著正裝。男:西16 / 43服、西褲、素色襯衫、領帶；女：職業(yè)套裝（正裝褲、裙均可） 。2． 儀容儀表及著裝1). 職員在工作時間內，要注意言行舉止及儀容儀表，總體要求是禮貌、得體、大方、整潔。辦公區(qū)行為規(guī)范1． 職員卡的佩帶職員在上班時間必須佩帶職員卡。當職員的個人資料有以下更改或補充時，請于一個月內填寫《個人情況變更申報表》 ，交給人力資源部，以確保各項權益：? 姓名、身份證號碼；15 / 43? 家庭住址及聯系電話；? 婚姻狀況及家庭成員狀況；? 出現事故或緊急情況時的聯系人；? 學歷（學位） ；? 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；? 其他您認為有必要告知公司的信息。? 關注新職員的工作情況，并為新職員提高工作效率和工作績效提出意見或建議。任何與工作相關的具體事務，新職員都可咨詢帶崗人，如文件匯簽程序、電子郵件設置、辦公用品領用、試用期后名片的印制等。帶崗人的具體職責包括：? 向新職員詳細介紹公司歷史、業(yè)務內容、規(guī)章制度及各部門職責；本部門職能、人員情況、工作分工、工作流程；新職員自身的職責權利、工作內容及各項業(yè)務接口。公司采用自動轉賬形式發(fā)放工資，請新職員自辦一張公司指定銀行的銀行卡，并到人力資源部登記卡號，公司每月按期將工資直接劃入您的卡中。新職員報到時需向相關部門提供一張近期一寸彩色免冠照片，用以辦理職員卡，職員卡的用途在于職員身份證明。特別提示：公司提倡誠信，如提供虛假資料，公司有權立即終止試用或解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。2). 人力資源部負責為您開通公司內聯網上的用戶名，并為您申請華潤置地網站的郵箱地址（請您及時提供想設定的郵箱用戶名） 。 ? 近期一寸免冠彩色照片三張（應屆畢業(yè)生六張） ；? 填寫《人事檔案登記卡》 ；? 應屆畢業(yè)生需提供報到證；? 填寫《參加社會保險人員情況登記表》 ，用以辦理各種社會保險。1). 負責辦理報到手續(xù)的職能部門是人力資源部。創(chuàng)新? 主動才能創(chuàng)新；? 體制保證創(chuàng)新；? 在產品、新技術應用、開辟新市場、原材料新供應來源、服務、營銷、實施新的企業(yè)組織形式等方面進行創(chuàng)新。團隊? 團隊由具有共同價值觀的職員組成；? 團隊智慧大于個人智慧，團隊力量大于個人相加的力量，經理人的任務就是要調動和發(fā)揮團隊力量；?注重團隊成員溝通與理解。在做事情之前首先要想想用什么方法才最專業(yè)，用什么方法才能取得最好的結果。務實? 穩(wěn)健中求發(fā)展，發(fā)展中透著穩(wěn)健，既要發(fā)展又要控制風險；? 抵制官僚主義和大企業(yè)病，保持小公司模式的活力；? 工作落到實處，切切實實解決實際問題，用業(yè)績來說話；? 成本控制是務實的重要體現。我們孜孜不倦的努力，銳意進取的創(chuàng)新，為人們源源不斷地創(chuàng)造出最好的居住環(huán)境和生活空間……因為我們希望能給更多的家庭帶來更加美好的生活。為了營造一個安全、舒適、方便、清潔的居住環(huán)境和生活空間，我們積極與國際知名物業(yè)管理顧問公司合作以提高服務的水平；我們的經紀公司提供升級置業(yè)、以舊換新、差價租售、購房一線通等代理服務滿足客戶的需求；我們的置地會通過快捷的方9 / 43式延續(xù)和完善產品的售前售后服務；我們的俱樂部連鎖會所以國際聯網的方式面向業(yè)主和客戶提供會員制貼心服務；我們率先在房地產行業(yè)推出了以 800 免費服務熱線為中心的一站式綜合服務體系，讓先進的技術成為與客戶溝通和提供全程服務的平臺，將客戶服務提升到與產品創(chuàng)新同樣重要的位置。服務溫暖客戶我們深深地了解，客戶不僅需要優(yōu)質的產品