【正文】 使用，最少的取假單位為 天，使用期限為當(dāng)年 1 月 1 日至 12 月 31 日；因工作需要且經(jīng)公司批準(zhǔn)，當(dāng)年未休完的假期可轉(zhuǎn)至次年累計(jì)使用。：公司對(duì)某些特殊崗位的人員每年為其購(gòu)買一定金額的人身意外保險(xiǎn)。2). 其他福利i. 免費(fèi)工作餐：每位職員可享受公司安排的免費(fèi)工作午餐。2). 薪酬體現(xiàn)差異化，體現(xiàn)能力差異、責(zé)任差異、貢獻(xiàn)差異、地區(qū)差異、行業(yè)差異、崗位差異、行政人員和專業(yè)人才的差異以及年資不同所帶來(lái)的差異，并逐步實(shí)施個(gè)性化工資；3). 職員的薪酬福利實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，薪酬水平與公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效、所在團(tuán)隊(duì)績(jī)效、個(gè)人績(jī)效同向變動(dòng)。事假期間不發(fā)薪金：當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額=本人標(biāo)準(zhǔn)月工資247。事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。6). 法定假日包括：元旦 1 天；春節(jié) 3 天；“”3天；“”3 天；３月８日，女職員休假半天。離職人員需交接的事項(xiàng)包括：(1). 工作交接：離職人員應(yīng)完成本部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作交接，并由部門（項(xiàng)目）經(jīng)理在審批單上簽字確認(rèn)；22 / 43中、高層管理人員離職，需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作交接情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。20 / 43v. 合同期滿，公司與職員雙方都有權(quán)提前向?qū)Ψ教岢霾焕m(xù)簽合同，并且不向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理。19 / 432). 終止試用：對(duì)于試用期表現(xiàn)不符合崗位任職要求的職員，公司將終止試用。5． 辦公區(qū)域環(huán)境管理18 / 431). 公司文件、資料、圖紙要妥善保管，由公司專門的部門統(tǒng)一管理，各部門應(yīng)定期將本部門的文件整理、歸類并定期上報(bào)公司存檔、備份，以便查閱。17 / 434). 接到非本人、本部門業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的電話時(shí)，要積極轉(zhuǎn)接其他部門或其他相關(guān)人員，不應(yīng)強(qiáng)行中止談話或掛斷對(duì)方電話。暑季男士可著西褲、素色襯衫（長(zhǎng)、短袖均可） 、領(lǐng)帶；女士著有袖正裝（裙） 。公司每位職員在職責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)都有義務(wù)和藹、熱情地解答新職員提出的有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題，協(xié)助新職員熟悉公司及業(yè)務(wù)流程。智能卡的辦理不需要照片，它可用于職員食堂用餐、寫字樓進(jìn)出登記、進(jìn)出辦公區(qū)域門禁、進(jìn)出地下車庫(kù)門禁等（具體視各地區(qū)公司實(shí)際情況而定） 。新職員接到錄用通知書后，到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，需要提供的資料和需要填寫的表格包括：? 與上個(gè)簽訂有勞動(dòng)合同關(guān)系的聘用單位提供的解除勞動(dòng)關(guān)系證明；? 居民身份證原件及復(fù)印件；? 最高學(xué)歷證書（畢業(yè)證書及學(xué)位證書）原件；? 職稱、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；? 提供公司指定醫(yī)院出具的近期體檢報(bào)告（含肝功能檢驗(yàn)） 。專業(yè)? 做事情要科學(xué)，不能單憑經(jīng)驗(yàn)。我們繼續(xù)以引領(lǐng)市場(chǎng)的產(chǎn)品為眾多消費(fèi)者帶來(lái)居住環(huán)境的改善和高品質(zhì)的生活。我們以誠(chéng)信贏得廣大消費(fèi)者對(duì)華潤(rùn)置地品牌形象的認(rèn)可。人們的居住、生活發(fā)生了前所未有的變化……居住——改變著你、我、他；居住——改變著我們的生活。憑借穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)和先進(jìn)的管理模式，經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的努力，基業(yè)不斷壯大，商譽(yù)日益卓越。如果在閱讀和實(shí)施過(guò)程中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，我們將及時(shí)提供更詳細(xì)的說(shuō)明。在這個(gè)不斷成長(zhǎng)的企業(yè)中，每一位盡責(zé)的員工都能擁有自我發(fā)揮的空間和舞臺(tái)。 “華潤(rùn)”蘊(yùn)含“中華大地，雨露滋潤(rùn)”之意。6 / 43如果您想了解華潤(rùn)集團(tuán)更詳細(xì)的信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)集團(tuán)網(wǎng)頁(yè):華潤(rùn)置地有限公司——致力于提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)的專業(yè)地產(chǎn)公司居住改變生活清晨，第一縷陽(yáng)光透過(guò)居室的窗戶照進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我們與您一起迎接新的一天，一起體味家的溫暖。作為專業(yè)地產(chǎn)公司，我們開(kāi)發(fā)了以翡翠城、鳳凰城、華亭嘉園、西單文化廣場(chǎng)等為代表的房地產(chǎn)項(xiàng)目，為超過(guò)兩萬(wàn)個(gè)家庭提供了多種類型的優(yōu)質(zhì)建筑產(chǎn)品與服務(wù)。相伴我們的成長(zhǎng)，產(chǎn)品也在成長(zhǎng)。我們孜孜不倦的努力，銳意進(jìn)取的創(chuàng)新，為人們?cè)丛床粩嗟貏?chuàng)造出最好的居住環(huán)境和生活空間……因?yàn)槲覀兿Ｍ芙o更多的家庭帶來(lái)更加美好的生活。創(chuàng)新? 主動(dòng)才能創(chuàng)新；? 體制保證創(chuàng)新；? 在產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用、開(kāi)辟新市場(chǎng)、原材料新供應(yīng)來(lái)源、服務(wù)、營(yíng)銷、實(shí)施新的企業(yè)組織形式等方面進(jìn)行創(chuàng)新。特別提示：公司提倡誠(chéng)信，如提供虛假資料，公司有權(quán)立即終止試用或解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任何與工作相關(guān)的具體事務(wù)，新職員都可咨詢帶崗人，如文件匯簽程序、電子郵件設(shè)置、辦公用品領(lǐng)用、試用期后名片的印制等。2． 儀容儀表及著裝1). 職員在工作時(shí)間內(nèi)，要注意言行舉止及儀容儀表，總體要求是禮貌、得體、大方、整潔。3． 電話轉(zhuǎn)接規(guī)范1). 職員接聽(tīng)電話，要清晰、親切地報(bào)出問(wèn)候語(yǔ)“您好，華潤(rùn)置地” ，在談話時(shí)注意語(yǔ)氣、態(tài)度，要使用符合職業(yè)規(guī)范的禮貌用語(yǔ)。5). 不得在計(jì)算機(jī)內(nèi)安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，不得利用網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)反動(dòng)、淫穢網(wǎng)站，不得利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布反動(dòng)、淫穢信息。人力資源管理政策1． 人事管理以人為本，知人善用，業(yè)績(jī)主導(dǎo)，誠(chéng)信為先，注重培訓(xùn)，建立市場(chǎng)化的薪酬體系，確立以業(yè)績(jī)?yōu)橹黧w的考核制度，努力實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值與員工價(jià)值的最大化。ii. 公司若解除與職員簽訂的合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知職員本人或以發(fā)放一個(gè)月薪水作為離職通知金代替提前三十天的離職通知。3). 公司職級(jí)順序?yàn)椋?1). 行政職級(jí)線：職員主管高級(jí)主管助理經(jīng)理副經(jīng)理（項(xiàng)目副經(jīng)理）經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）項(xiàng)目總經(jīng)理助理總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理；(2). 技術(shù)職級(jí)線：助理責(zé)任建筑師（工程師等）責(zé)任建筑師（工程師等）高級(jí)責(zé)任建筑師（工程師等）副總建筑師（工程師等）總建筑師（總工程師等） ；4). 公司有權(quán)力根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展情況以及職員的個(gè)人能力與特長(zhǎng)對(duì)職員現(xiàn)有工作崗位進(jìn)行調(diào)整，對(duì)工作績(jī)效不能滿足崗位要求的職員予以降級(jí)或辭退。3). 公司負(fù)責(zé)對(duì)每一位辦理完交接手續(xù)的人員出具《離職證明書》 。曠工一天按崗位日工資5 扣發(fā)當(dāng)日薪資。iii. 病假時(shí)間在 3 個(gè)月以上的，當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪金數(shù)額=本人標(biāo)準(zhǔn)月工資20%，并根據(jù)本人在公司參加工作的年限，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿仍不能工作的將按國(guó)家有25 / 43關(guān)規(guī)定處理。5). 獎(jiǎng)與罰對(duì)于全年考勤全勤的職員，按年度發(fā)送全勤獎(jiǎng)金 1200 元。8). 職員自被批準(zhǔn)離職之日起，按其實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，不再享受公司其他任何薪酬福利及待遇；4． 福利制度1). 基本福利27 / 43i. 社會(huì)保險(xiǎn)：公司統(tǒng)一為每一位職員集中購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。v. 結(jié)婚賀禮：公司正式職員在加入公司之后結(jié)婚的，由公司一次性發(fā)放禮金，以示祝賀。c. 《請(qǐng)假單》交人力資源部備案。vi. 工傷假職員因公負(fù)傷所休假期享受全薪。1).考評(píng)人及考評(píng)周期i. 項(xiàng)目經(jīng)理人的考評(píng)人為“項(xiàng)目經(jīng)理人考評(píng)小組” ；考評(píng)周期為季度、半年、全年、項(xiàng)目全面完成。、設(shè)計(jì)管理部、工程管理部等參與項(xiàng)目的專業(yè)支持人員的考評(píng)：主要參照職能（專業(yè)）部門考評(píng)中對(duì)部門經(jīng)理以下人員的考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，同時(shí)參考被考評(píng)人所參與項(xiàng)目的項(xiàng)目管理人員的考評(píng)意見(jiàn)。各地區(qū)公司可根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r選擇或修訂績(jī)效考評(píng)政策。4).培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議i. 一次性培訓(xùn)（包括職稱、學(xué)歷類培訓(xùn)）費(fèi)用超過(guò)（含）5000 元人民幣的需與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定應(yīng)服務(wù)的年限。5).培訓(xùn)考核i. 培訓(xùn)實(shí)行積分制：每學(xué)時(shí) 1 分，專業(yè)證書、職業(yè)資格、職稱、學(xué)歷類培訓(xùn)及外出考察不予積分；ii. 職員積分情況由人力資源部年底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將在職員任用、晉升、調(diào)整薪資時(shí)予以參考； 12 分的職員，除非經(jīng)總經(jīng)理特別審核批準(zhǔn)，年度考核只能評(píng)為尚可。3). 公司通過(guò) 《華潤(rùn)置地》雜志、公司外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)、會(huì)議等方式向職員通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息。經(jīng)批準(zhǔn)的處理決定將通過(guò)書面或電子郵件的形式通知給申訴者本人及人力資源部，職員如對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。42 / 43第五部分 附則1． 本手冊(cè)未盡事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3． 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸華潤(rùn)置地有限公司，如有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部咨詢。職員組織工會(huì)工會(huì)是代表公司全體職員利益并為之服務(wù)的群眾組織，工會(huì)在維護(hù)職員合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的作用。管