績(jī)效管理e化離我們有多遠(yuǎn)-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 05:38本頁(yè)面
【正文】 程，而忽略了人與人之間的溝通。否則，績(jī)效管理的電子化將無(wú)據(jù)可依。如果還沒(méi)有，建議企業(yè)先請(qǐng)相關(guān)的咨詢公司進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理工作的梳理。要事半功倍不要事倍功半從目前的HR軟件來(lái)看，東軟和翰威特公司聯(lián)合發(fā)布的慧鼎人力資源管理系統(tǒng)在很大程度上與其相貼近。能夠從企業(yè)的其他信息系統(tǒng)中抽取績(jī)效管理所必須的數(shù)據(jù)，也是該類軟件的一大特征。同時(shí)，十分注重全員的績(jī)效參與，員工、直線經(jīng)理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與HR有機(jī)的被分配到績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，大家協(xié)同運(yùn)作，最大程度的發(fā)揮信息化管理為企業(yè)帶來(lái)的效益。高效形：最后就是那些充分考慮到人力資源管理整個(gè)過(guò)程的軟件，他們從設(shè)計(jì)初期就預(yù)見到績(jī)效管理的靈活與多樣性。在企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程的初期，選擇這樣的軟件將更加合適。半緊密形：這樣的軟件可以完成績(jī)效管理過(guò)程的定義，但在很多環(huán)節(jié)上還有不足。對(duì)于那些績(jī)效管理還未真正形成體系的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的信息系統(tǒng)將更加適合于他們來(lái)工作。簡(jiǎn)單形：能夠?yàn)槠髽I(yè)提供信息平臺(tái)。從紛繁中尋清晰所有應(yīng)用了績(jī)效管理的企業(yè)都想達(dá)到一個(gè)目標(biāo)，那就是讓所有的員工為了企業(yè)的效益而努力。人力評(píng)估或是能力評(píng)估，也在一些崗位職責(zé)與企業(yè)關(guān)鍵能力定義較明晰的企業(yè)中應(yīng)用，
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