漫談年終獎計稅方法調整公告系偽造-文庫吧資料
2025-04-15 03:03本頁面
【正文】 300元，稅后收入為5700元。舉例來說，同一個單位，A職工的年終獎是6000元，用6000元除以12個月，甲的應納稅所得額為500元。這樣在每個稅率進級階段會出現(xiàn)“1元稅差”。在舊的“個人所得稅稅率表”上，稅率共有9個級數(shù)。日前，國家稅務總局出臺了“關于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告”，宣布9月1日始啟用新的年終獎適用稅率表及其速算扣除數(shù)。這是年終獎舊算法下的“1元稅差”。 “這次在涉外人員的工資、薪金所得減除費用標準由2000元每月提高到3500元每月的同時，將其附加減除費用標準由2800元每月調整為1300元每月，這樣，涉外人員總的減除費用標準保持現(xiàn)行4800元每月不變。原稅法實施條例規(guī)定的附加減除費用標準是每月2800元，即涉外人員每月在減除2000元費用的基礎上，再減除2800元的費用，減除費用的總額為4800元。”這位負責人說?！皩ζ笫聵I(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得也是比照這個計算方法計算繳納個人所得稅。問題二：個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得如何銜接？新稅法自9月1日起開始實施，鑒于個體工商戶、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得是按年度計算，而且是在一個完整的納稅年度產(chǎn)生的，這就需要分段計算應納稅額，即：9月1日前適用原稅法的減除費用標準和稅率表；9月1日（含）后適用新稅法的減除費用標準和稅率表。舉例來看，韓先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工資收入3400元，當月又一次取得年終獎金24100元，其應繳納多少個人所得稅？這位負責人說，韓先生因當月工資不足3500元，可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元，剩余24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應的稅率和速算扣除數(shù)分別為10％和105元。而納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務人申報入庫，均應適用原稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。具體到工資、薪金所得項目而言，是指納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。那么，新稅法與原稅法究竟如何銜接？國家稅務總局相關負責人13日接受了記者的采訪。同時，下列四類收入也不征稅，包括獨生子女補貼；執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助。B差旅費誤餐補助不征個稅公告還明確規(guī)定，對按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅。公式為：應納稅額=應納稅所得額適用稅率速算扣除數(shù)。年終獎第一種計稅方法為，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額?？傮w來說，全年一次性獎金要單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。國家稅務總局解釋，產(chǎn)生上述問題的根源實質是一個數(shù)學問題，問題出在現(xiàn)行稅率表中的“速算扣除數(shù)”，不同的速算扣除數(shù)是與其相對應的稅率表配套使用的。新規(guī)將與新稅法在今年9月1日同步實施。國家稅務總局 國家稅務總局將依法行使追究偽造公文者法律責任的權力。該文及解讀內容在媒體刊登后，嚴重誤導了納稅人?！毙氯A網(wǎng)也于8月14日發(fā)布題為《國稅總局明確企業(yè)派發(fā)紅股計稅方式》的文章，指出：“國家稅務總局日前下發(fā)《關于修訂征收個人所得稅若干問題的公告》，明確股份制企業(yè)在分配股
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