某電子商務(wù)公司薪酬管理制度管理-文庫吧資料
2025-04-15 01:18本頁面
【正文】 考核日期： 項目及考核內(nèi)容配 分自評同事評價上級評定工作任務(wù)30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)2029在監(jiān)督下能完成任務(wù)1019在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作質(zhì)量30%出色、準確,無任何差錯30完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強2029工作疏忽,偶有小差錯1019工作質(zhì)量不佳,常有差錯10以下工作技能20%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)20有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作1019專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙79技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人56對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作1314有責(zé)任心，能自動自發(fā)1012交付工作需要督促方能完成79敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人1314肯應(yīng)他人要求幫助別人1012僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作79精神散漫不肯與別人合作7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度56經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”“工作質(zhì)量”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。第八章 附則第一條 本方案由人力資源部負責(zé)解釋。第五條 學(xué)歷補貼本科生補貼100元，碩士補貼200元，博士補貼300元。具體數(shù)額由董事會確定。第二條 獎勵提成獎勵提成點由公司運營狀況和提成系數(shù)制度來定。曠工扣除工資= 曠工天數(shù)2基本工資/26(3) 遲到在規(guī)定上班時間后到崗為遲到。每月按照26個標準工作日計算，計算基數(shù)為基本工資。工資特區(qū)人員總數(shù)不超過公司員工總數(shù)的10%。第四條 淘汰制度針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同進行相應(yīng)考核。第三條 選拔要求特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第六章 工資特區(qū)第一條 目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第四條 調(diào)整注意事項
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