某公司人事行政部管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 00:20本頁(yè)面
【正文】 ：吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；對(duì)辦公只需的監(jiān)督權(quán)，對(duì)違規(guī)行為的已發(fā)查處權(quán)；各部門各項(xiàng)行政費(fèi)用的審核權(quán)；各項(xiàng)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的購(gòu)買、領(lǐng)用、報(bào)廢的審核權(quán)；本部門員工招聘是否錄取的建議權(quán)；對(duì)所保存的各想資料的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品帳、卡、物的一致性負(fù)責(zé)；對(duì)公司內(nèi)部的辦公環(huán)境負(fù)責(zé)；對(duì)所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作質(zhì)量及工作結(jié)果負(fù)責(zé)；：協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門；：協(xié)調(diào)行業(yè)協(xié)會(huì)、工商、社保、勞動(dòng)局、建委、街道、招聘等：人力行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理：其他部門經(jīng)理：人事行政助理、前臺(tái)文員、業(yè)務(wù)員等：人力主管：RLXZ003：人力行政部：人力行政經(jīng)理：1人：人力專員 配合人力行政經(jīng)理做好人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。，做好本土化的人力行政建設(shè)，確保人力行政工作制度規(guī)范的順暢；、培訓(xùn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬核算、勞動(dòng)合同的前定與管理、組織架構(gòu)的調(diào)整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔；代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；；；，做好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；、企業(yè)文化理念的傳播；（辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛使用等）；崗位說明書：人力行政部經(jīng)理：RLXZ001：人力行政部：總經(jīng)辦、總經(jīng)理：1人：人力主管、行政主管、文員、司機(jī) 全面主持公司人力行政部各項(xiàng)工作，協(xié)助公司總經(jīng)理制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略、建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障并做好公司后勤保障工作。連鎖特許總部為了更加規(guī)范操作、更好服務(wù)加盟公司，以部門、崗位設(shè)置最優(yōu)化、人員最優(yōu)化、成本最低化為標(biāo)準(zhǔn)特編制此手冊(cè)，其崗位的職責(zé)相對(duì)比較細(xì)化，但并不是完全適用每一個(gè)分公司，所以各個(gè)公司在使用過程中以此為綱結(jié)合實(shí)際。只有在特定情況下，經(jīng)“業(yè)之峰”的書面認(rèn)可，才可向他人透露有關(guān)資料。本手冊(cè)版權(quán)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸“業(yè)之峰”所有。它包含許多有關(guān)業(yè)之峰總部的總體思想與管理方法，以及如何切實(shí)有效的進(jìn)行相互間的配合的重要資料。二、手冊(cè)的說明及使用為了取得更高的成效，在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的過程中，特許經(jīng)營(yíng)體系內(nèi)的每一位成員都必須遵守“業(yè)之峰”所規(guī)定的營(yíng)業(yè)程序、經(jīng)營(yíng)手
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