強化企業(yè)職代會制度建設規(guī)范促進企業(yè)民主管理-文庫吧資料
2025-04-14 23:15本頁面
【正文】 容涉及公司各個方面的重點工作，而且嚴格按規(guī)定履行了簽字審批歸檔程序，使職代會制度不游于形式。自2012年公司工會委員會成立以來，就先后召開了3次職工代表大會，二次全體會員大會，先后審議了《集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》、《企業(yè)職工工資增長方案》、《員工休假管理暫行辦法》、《員工加班工資管理暫行辦法》、《考勤管理實施辦法》、《中層管理人員競聘方案》、《分配制度改革實施方案》等多項重大方案和制度，并對以上方案和制度在多渠道的征求意見后進行認真修改和審議；一年一度領導干部述職述廉，使民主評議干部工作發(fā)揮實效。在職代會上，不是為了維權而 “維權”，而是依仗職代會這一支柱，促進企業(yè)管理上的更新，推動企業(yè)管理上規(guī)范的發(fā)展，從而使職代會在新的形勢下顯示出更強大的生命力。認真抓好職代會的“五項”職權的落實。等于是員工自己給自己定的規(guī)定，自己很清楚并且認可，理所當然成為了職工共同遵守的條約。針對這個事件，公司職工代表召開專項會議，會議上收到各方意見和建議，根據(jù)這些意見和建議，公司草擬了《員工廉潔自律管理規(guī)定》初稿，然后再次召開職工代表進行對這項制度的審議通過。比如，在2014年3月份，公司制定并發(fā)布《員工廉潔自律管理規(guī)定》這一管理規(guī)定。及時反映職工的愿望，反映職工群眾對企業(yè)發(fā)展管理各方面的意見和建議，反映職工群眾關心的熱點和難點問題，讓企業(yè)的領導了解多渠道的情況，才更有利于做出科學的決策。如何才能保證企業(yè)經營管理上的公平、公正呢？只有加強民主管理是保證企業(yè)內部管理公平、公正的最有效途徑。結合企業(yè)實際情況，做出決議，并堅決執(zhí)行職代會所做的決議，及時傳達職代會的會議精神
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1