廣東省企業(yè)民主管理條例-文庫吧資料
2025-04-13 21:27本頁面
【正文】 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其參加工資集體協(xié)商期間的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利等待遇不變?！ 〉胤娇偣梢晕晒ぷ魅藛T或者專業(yè)人士指導(dǎo)和幫助職工方進(jìn)行協(xié)商。 第四十條 職工勞動合同剩余期限不足一年的，不得成為協(xié)商代表，但工會主席勞動合同剩余期限不足一年的除外。 企業(yè)的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人從企業(yè)管理人員中指派，首席代表可以由企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在其他協(xié)商代表中指派?！ 〉谌艞l 企業(yè)三分之一以上職工向企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求；企業(yè)未建立工會或者企業(yè)工會不能正常履行職責(zé)的，由行業(yè)、區(qū)域工會或者地方總工會向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求。 企業(yè)工會代表職工向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求?！ 〉谌邨l 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠信、合作、公平的原則，兼顧雙方合法利益?！ 〉谌鶙l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商，建立合理的工資調(diào)整機(jī)制。 工資集體協(xié)商 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見或者建議，參與公司決策、監(jiān)督應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見，并向職工（代表）大會報告參與公司決策、監(jiān)督的情況，接受職工監(jiān)督?！ 〉谌臈l 職工董事和職工監(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)有工會負(fù)責(zé)人?！ 〉谌龡l 職工董事和職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。其他有限責(zé)任公司和股份有限公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定設(shè)立職工董事?！ 〉谌粭l 第四章 職工、職工代表、企業(yè)工會有權(quán)監(jiān)督廠務(wù)公開制度執(zhí)行的情況?！ 〉诙艞l前款第（三）項規(guī)定的事項涉及職工個人隱私的內(nèi)容，職工本人要求不公開的，可以不公開。 本條例第二十七條規(guī)定以外的企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)制定的涉及職工利益的規(guī)章制度； （二）職工的工資構(gòu)成和計算方法、工作時間； ?。ㄈ┙獬?、終止勞動合同和處分職工的情況及理由； ?。ㄋ模┞毠ゐB(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費繳納情況，勞動安全衛(wèi)生措施落實情況； ?。ㄎ澹┘w合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要公開其他事項?！ 〉诙邨l 第三章 第二十六條 職工（代表）大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，企業(yè)和工會可以召集聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會報告予以確認(rèn)?！ 〉诙臈l 職工（代表）大會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)當(dāng)提請職工（代表）大會按照法定程序重新審議、表決。 由職工（代表）大會選舉、表決的事項經(jīng)應(yīng)到會職工或者職工代表的過半數(shù)通過?！ 〉诙l 經(jīng)企業(yè)、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時會議。企業(yè)因改制、重組等特殊情況確實無法按時換屆的，經(jīng)企業(yè)主管部門和上級工會同意后，可以適當(dāng)延期換屆。 職工代表大會每屆任期三年或者五年，任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時換屆?！ 〉谌?jié) 組織制度 職工代表出現(xiàn)缺額時，由原選舉單位按規(guī)定補選?！ 〉诙畻l 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會代表的撤換，參照前款規(guī)定執(zhí)行。 職工代表不履行職責(zé)的，由其選區(qū)職工全體會議予以撤換?！ 〉谑邨l 職工代表享有下列權(quán)利： ?。ㄒ唬┰诼毠ご泶髸嫌羞x舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； ?。ǘ﹨⒓勇毠ご泶髸捌涔ぷ鳈C(jī)構(gòu)組織的民主管理活動； （三）因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，享受出勤待遇； ?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 區(qū)域、行業(yè)職工代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)職工按一定比例推薦或直接選舉產(chǎn)生，其中生產(chǎn)一線的職工代表、企業(yè)中高級管理人員和女職工代表比例應(yīng)當(dāng)符合本條例第十四條第二款規(guī)定的比例要求。企業(yè)中高級管理人員不得超過職工代表總數(shù)的五分之一。 職工人數(shù)不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于三十人；二百人至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為四十人至一百人；一千人至五千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為一百人至三百人；五千人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于三百人?！ 〉谑龡l候選人獲得應(yīng)到會職工的過半數(shù)當(dāng)選?！ ÷毠ご碛陕毠o記名投票選舉產(chǎn)生，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任?！ 〉谑l 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)： ?。ㄒ唬徸h通過區(qū)域、行業(yè)集體合同及勞動安全衛(wèi)生、女職工
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