【正文】 制定專項(xiàng)集體合同。 女職工的勞動(dòng)保護(hù)也十分重要，首先要嚴(yán)格禁止女職工進(jìn)入禁忌勞動(dòng)范圍，包括礦山井下， 15米以上三級(jí)高處作業(yè)，強(qiáng)體力勞動(dòng)，承受重物相當(dāng)于體重男 55%，女 40%。在工傷事故中，每年被切斷、壓碎手臂、手和手指頭達(dá) 4萬人。十七大報(bào)告：“全國安全生產(chǎn)問題教多”或者說勞動(dòng)安全衛(wèi)生形勢(shì)嚴(yán)峻。在集體合同中上述三項(xiàng)內(nèi)容最為重要，企業(yè)可以就其中一項(xiàng)，或者分別起草單項(xiàng)集體合同。所以，《 勞動(dòng)合同法 》 三十一條：“用人單位 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 勞動(dòng)紀(jì)律，包括考勤制度，遲到 30分鐘以上辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工 15天除名；工作守則，佩帶廠證、穿工作服、戴安全帽；職業(yè)道德，不隨地吐痰、不亂仍煙頭、愛護(hù)公物、節(jié)約水電氣。 保險(xiǎn)福利，企業(yè)年金，單位和職工繳費(fèi)合計(jì)不超過上年度工資總額 1/6。 休息休假，工間操 40分鐘；每周至少一日；法定節(jié)假日 11天，清明、端午、中秋各一天；帶薪年休假， 20年， 15天；探親假， 4年 20天；婚喪假， 3天內(nèi)， 2 23晚婚加一周；產(chǎn)假90天。 工作時(shí)間，日 8小時(shí)， 6小時(shí)， 7小時(shí)。湖北對(duì) 07年 3月實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，由 5檔調(diào)整為 4檔于2022年 8月實(shí)行：武漢主城區(qū)由 580提高到700元；宜昌、黃石、十堰市市區(qū)為 600元；其它市區(qū)、縣、（市） 520元；山區(qū)縣市450元。 《 條例 》 十四條二項(xiàng)規(guī)定：“討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)”。十四條一款：“聽取企 業(yè)關(guān)于履行集體合同情況的報(bào)告。2022年職代會(huì)審議總經(jīng)理助理 《 武鋼 2022年主業(yè)重組、輔業(yè)改制、分離企業(yè)辦社會(huì)職能三項(xiàng)重大改革工作的情況說明 》 。 審議 《 武鋼 2022年財(cái)務(wù)決算及 2022年財(cái)務(wù) 預(yù)算報(bào)告 》 ，副總兼總會(huì)計(jì)師。審議武鋼 2022 年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。 2022年十一屆一次職代會(huì)上提出：燒結(jié) 廠 500萬噸 球團(tuán)項(xiàng)目、 7號(hào)高爐的新建、二煉鋼易地改造、三煉 鋼 3號(hào)轉(zhuǎn)爐項(xiàng)目、熱連軋工程、 二硅鋼二期工程等 按期投產(chǎn)或達(dá)到一定進(jìn)度。 三是關(guān)于基本建設(shè)和重大技術(shù)改造案。即依據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針而制定的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，主要包括銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃。近 3年武鋼根據(jù)國際國內(nèi)鋼材市場(chǎng)的需 求，確定了 20個(gè)左右的產(chǎn)品品種， 12種板 材， 8個(gè)型材。 根據(jù) 《 條例 》 和 《 企業(yè)法 》 五十二條規(guī)定，職代會(huì)審議建議的內(nèi)容包括六個(gè)方面： 一是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營方針。 《 條例 》 十四條一項(xiàng)規(guī)定：“聽取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理的報(bào)告”。 第十三項(xiàng)，閉幕詞，國際歌，執(zhí)行主席宣布大會(huì)結(jié)束。 第十一項(xiàng)，大會(huì)選舉與表決，選舉職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商代表等，根據(jù)主席團(tuán)的提名，表決通過各專門委員會(huì)（小組）的人選，對(duì)大會(huì)決議、決定進(jìn)行表決。有條件的也可以讓職工代表自由發(fā)言。 第八項(xiàng)，各代表團(tuán)（組）認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，向大會(huì)主席團(tuán)匯報(bào)。同時(shí)，對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選 舉的候選人進(jìn)行醞釀。 第六項(xiàng)，由工會(huì)主席或提案委員會(huì)主任作提案審查報(bào)告。 第四項(xiàng)，由企業(yè)工會(huì)主席及專門委員會(huì) 負(fù)責(zé)人報(bào)告上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況 、提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等。 第二項(xiàng)，由廠長（經(jīng)理）作工作報(bào)告?！? 職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要議程： 大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表 人數(shù)，超過代表總數(shù) 2/3，即可宣布開會(huì)。” 3款：“職工代表大會(huì)必須有 2/3以上的職工代表出席，方可召開。 》 ；科研單位、學(xué)校每屆 3至 5年，大會(huì)至少每年召開一次；非公企業(yè)每屆 3年，大會(huì)至少展開一次?！? （三）職工代表大會(huì)的召開 《 條例 》 第十二條規(guī)定：“職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開一次會(huì)議。 《 條例 》第十條一款規(guī)定：“職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)，因參加職工代表大會(huì)或者 參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)而占用工作時(shí)間，工資和其他福利待遇不受影響。三是替補(bǔ)制，任期內(nèi)（退休、解除勞動(dòng)關(guān)系）?！? 即職工代表在任職期間，不論開會(huì)還是閉會(huì)，始終享有作為職工代表的權(quán)利和義務(wù)。 職工代表任職。內(nèi)容：是否享有政治權(quán)利；是否符合選舉程序， 2/3參加，全體職工半數(shù)通過：是否有不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭行為。 五是代表資格審查。獲得本選區(qū)全體職工半數(shù)以上的選票的候選人當(dāng)選為職工代表。各選區(qū)按照分配的代表名額，由工會(huì)組長召集本選區(qū)職工直接選舉職工代表。由各選區(qū)職工 民主推薦，再由工會(huì)篩選并提出候選人名單（候選人名額一般應(yīng)多于多應(yīng)選代表名額的 1/5）。組織職工學(xué)習(xí)職代會(huì)條例等文件，宣傳選好職工代表的重要性，使職工以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選舉職工代表。確定代表總數(shù)、組成比例，按班組或分廠、車間劃分選區(qū)，分配名額（每個(gè)班組或工段至少一名），明確選舉辦法。 此外，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)批準(zhǔn)，可邀請(qǐng)未被選舉為職工代表的部分企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、管理人員、勞動(dòng)模范等作為列席代表參加會(huì)議；可邀請(qǐng)部分離退休職工代表、職工家屬代表和有關(guān)聯(lián)系單位的代表作為特邀代表參加會(huì)議。學(xué)校通常是教師代表不少于 60%。 職工代表構(gòu)成 《 條例 》 第八條：“職工代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會(huì)人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù) 百分之五十；企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之二十；女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與企業(yè)女職工所占全體職工人數(shù)的比例相適應(yīng)?！? 《 條例 》 第七條規(guī)定：“職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于三十人；二百人至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為四十人至一百人；一千人至五千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為一百人 至二百人；五千人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于二百人。 （二）職工代表 職工代表當(dāng)選條件 《 全民條例 》 十條：“按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。 職工代表大會(huì)不具有企業(yè)最高權(quán)力， 《 條例 》 第十七條規(guī)定：“職工代表大會(huì)與 公司股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)依法分別行使職權(quán)，不得相互替代。經(jīng)理會(huì)是主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，具有管理指揮權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)通常有一系列的組織機(jī)構(gòu)，最高權(quán)力機(jī)構(gòu)在股份有限公司是股東大會(huì)，在有限責(zé)任公司是股東會(huì)，國有獨(dú)資公司是國資委，主要職權(quán)一是資產(chǎn)的處置權(quán)，包括決定投資計(jì)劃、增減資本、公司的合并、分立、解散等；二是選舉、委派、更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事。 職 代會(huì)選舉、罷免、更換職工董事、職工監(jiān)事是建立職工董事監(jiān)事制 度和行使職工董事監(jiān)事職權(quán)的前提。例如，在知情權(quán)方面的工程項(xiàng)目招標(biāo)和大宗物資采購的 公開；在共決權(quán)方面企業(yè)改制中職工安置分流情況的公開，企業(yè)購房、售房、分房和醫(yī)療補(bǔ)貼情況的公開；在監(jiān)督權(quán)方面企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的公開；在選舉權(quán)方面參加平等協(xié)商的職工代表的公開選舉?！? 職工代表大會(huì)是廠務(wù)公