新華信-邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司動(dòng)力廠員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:11本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行績(jī)效考核。第四十條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第三十八條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。5 / 11第七章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。其中：工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 注：本條所說(shuō)班組工資總額和績(jī)效薪點(diǎn)總額均不包括班組長(zhǎng)。其中：班組績(jī)效工資分配系數(shù)＝班組考核分班組績(jī)效薪點(diǎn)總額247。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 。第三十三條 某班組長(zhǎng)個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資＝C個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。第三十二條 某工段班組長(zhǎng)績(jī)效工資總額（C）＝ B班組長(zhǎng)薪點(diǎn)總額247。∑（工段考核分工段績(jī)效薪點(diǎn)總額） 。第三十一條 某工段工資總額（B）＝（廠績(jī)效工資總額－A）該工段績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額。第二十八條 動(dòng)力廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額＝動(dòng)力廠當(dāng)月員工薪酬總額―基本工資總額―特殊津貼總額” 。首先是中層管理人員的績(jī)效工資分配，然后將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到工段或科室。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十三條 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由動(dòng)力廠綜合科提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。動(dòng)力廠中層管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為 6：4 ，基層管理人員比例為 5：5；其他人員為 7： 3。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。第十三條 通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十一條 績(jī)效工資指動(dòng)力廠所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。第九條特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第七條按照支付方式，動(dòng)力廠薪酬總額分為基本工資總額和績(jī)效工資總額、特殊津貼總額三部分。第五條臨時(shí)員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。第四條本制度適用于德龍鋼
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