我的一份薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 （220）+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資+住房補(bǔ)貼三、保安、門迎、吧員、收銀員工資組成：基本工資（750）+績效考核（220）+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資+住房補(bǔ)貼四、公衛(wèi)（樓雜）、洗碗工（粗加工）工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資（650700750800）+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+住房補(bǔ)貼+工齡工資五、燒烤部計(jì)時(shí)工資組成：級別基本工資+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資+住房補(bǔ)貼：級別及級別標(biāo)準(zhǔn)工資：（1） 技師分為四個(gè)級別：初級、中級、高級、特級。被勸退員工即使出勤整月者也不享受。住房補(bǔ)貼：適合條件員工每月享受80元住房補(bǔ)貼。離職后再入職者，自最后一次入職時(shí)間開始計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)指優(yōu)秀員工，拾金不昧及其它獎(jiǎng)勵(lì)。② 新入職員工，20號前入職者次月享受業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，21號后入職者，第三個(gè)月享受業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)指該部門完成營業(yè)額任務(wù)后，超額部分按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)，比例定為5% 。B、 各班次負(fù)責(zé)人執(zhí)行具體考核，若負(fù)責(zé)人請假連續(xù)超過2天者，必須由該負(fù)責(zé)人指定基層管理人員或上一級管理人員代為考核。③、 績效考核辦法：A、 以當(dāng)月第一天起7天為一個(gè)考核周期，當(dāng)月第4次考核時(shí)間為22號至月末。①、 當(dāng)月出勤不足20天者，不予考核，無績效工資。 績效工資：
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