【正文】 砼工作性能，及時調(diào)整配合比，并給顧客送達(dá)技術(shù)資料，一次未到現(xiàn)場扣2分，資料未送達(dá)1次扣2分。4分本崗位資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。2分在結(jié)構(gòu)驗收前一周未對結(jié)構(gòu)實體進(jìn)行檢測、記錄、整理、分析、存檔，并上報結(jié)果的，一次一項扣2分。2分每批次澆筑混凝土齡期達(dá)到28天的，未對其強(qiáng)度進(jìn)行跟蹤檢測。4分按要求對試驗儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)記錄，否則一次扣4分。本崗位留置的各種記錄是否填寫完整、清晰，且無涂改現(xiàn)象,有1次未留記錄扣1分,有1次不完整清晰或涂改現(xiàn)象扣1分。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓(xùn)、提供《五鑫發(fā)展》的稿件等，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。6分領(lǐng)導(dǎo)布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)）作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，導(dǎo)致砼出現(xiàn)質(zhì)量問題或出現(xiàn)機(jī)械故障，一次扣5分。5分如因職責(zé)履行不到位受到顧客投訴，一次扣5分。 5分留置砼試塊必須在場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次未監(jiān)督扣5分。3分試驗廢棄物應(yīng)在指定地點堆放，亂堆亂放，一次扣3分。5分未按標(biāo)準(zhǔn)批次對砼進(jìn)行取樣試驗，一次扣 5分。4分未按要求對試驗儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)記錄，一次扣4分。本崗位的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域是否清潔、干凈，無污染，1次不干凈扣1分。10分認(rèn)真填寫試驗原始記錄，發(fā)現(xiàn)記錄不整潔、漏記項目、弄虛作假，每項一次扣2分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，否則每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣1分；能否積極發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為公司管理提供合理化建議。2分保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用品整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其他有損公司形象的行為發(fā)生，否則發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。共計2項100分考核說明考核工作每月一次由人力資源部組織，主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，次月5號通報結(jié)果(一）若每月績效考核結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵200元，連續(xù)三次以上由人力資源部予以升一級工資獎勵，但每年的晉級人數(shù)不得超過所在部門總?cè)藬?shù)的10%；（二）若每月績效考核結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每月績效考核結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款100元，連續(xù)兩次以上由人力資源部進(jìn)行調(diào)崗與培訓(xùn)，并予以降一級工資處理；（四）若每月績效考核結(jié)果為D：75分以下，則罰款200元，連續(xù)兩次以上退回人力資源部，予以辭退處理； 部門/二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 試件管理員考核細(xì)則姓名 崗位職務(wù) 考核時間 序號考核項目標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守公司作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包括開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。5分未嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密制度，一次扣5分。5分各種機(jī)械設(shè)備均由專人操作，且不得擅自離崗或交由其它人員去操作，發(fā)現(xiàn)一次非專人操作扣5分。5分如因職責(zé)履行不到位受到顧客投訴，一次扣5分。5分未對試驗的原材料按有效期進(jìn)行封存留樣，一次扣5分。3分試驗廢棄物應(yīng)在指定地點堆放，亂堆亂放，一次扣3分。5分未按標(biāo)準(zhǔn)批次對原材料進(jìn)行取樣試驗，一次扣5分。3分未按要求對試驗儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)并做好維修保養(yǎng)記錄，一次扣2分。本崗位留置的各種記錄是否填寫完整、清晰，且無涂改現(xiàn)象,有1次未留記錄扣1分,有1次不完整清晰或涂改現(xiàn)象扣1分。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓(xùn)、提供《五鑫發(fā)展》的稿件等，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。6分領(lǐng)導(dǎo)布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。10分各種機(jī)械設(shè)備均由專人操作，且不得擅自離崗或交由其它人員操作，發(fā)現(xiàn)一次非專人操作扣5分、由此造成設(shè)備損壞的扣5分。5分如因職責(zé)履行不到位受到顧客投訴，一次扣5分。2分每批次砼攪拌結(jié)束后，是否保持稱料系統(tǒng)干凈，否則一次扣2分。2分在接收配合比通知單時不得有代簽字、未簽字現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3分每周按規(guī)定清理主機(jī)，一次未按規(guī)定清理主機(jī)（含檢查孔）扣2分；每班清理下料口，一次未清理扣2分。2分主機(jī)上的稱量精度必須在規(guī)定誤差范圍內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)超出誤差范圍，一次扣2 分。5分操作員交接班應(yīng)保留交接記錄，有一次未交接扣1分，一次未保留交接記錄扣1分。10分未按實驗室下達(dá)的砼配合比及技術(shù)交底書進(jìn)行配料的，1次扣5分；因此造成砼嚴(yán)重泌水、離析，1次扣5分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀仔細(xì)、不得敷衍了事，否則每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣1分；能否積極發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為公司管理提供合理化建議。2分保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用品整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其他有損公司形象的行為發(fā)生，否則發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。共計2項100分考核說明考核工作每月一次由人力資源部組織，主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，次月5號通報結(jié)果(一）若每月績效考核結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵200元，連續(xù)三次以上由人力資源部予以升一級工資獎勵，但每年的晉級人數(shù)不得超過所在部門總?cè)藬?shù)的10%；（二）若每月績效考核結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每月績效考核結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款100元，連續(xù)兩次以上由人力資源部進(jìn)行調(diào)崗與培訓(xùn)，并予以降一級工資處理；（四）若每月績效考核結(jié)果為D：75分以下，則罰款200元，連續(xù)兩次以上退回人力資源部，予以辭退處理； 部門/二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 操作員考核細(xì)則姓名 崗位職務(wù) 考核時間 序號考核項目 標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄1工作態(tài)度10分2分是否嚴(yán)格遵守公司作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包括開會、學(xué)習(xí)），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分嚴(yán)格執(zhí)行本崗位保密制度，泄露一次扣2分。5分必須保證上崗司機(jī)，證件真實有效，否則一次扣2分。5分車輛發(fā)生違章交通事故，維修費用在200010000（含10000元）元，扣2分；在10000—50000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，扣除當(dāng)月考核工資。4分車輛的車容、車貌是否整潔、干凈，否則一次一項扣2分。4分本部門資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。 4分未考察修理廠與零配件供應(yīng)商的情況，未進(jìn)行合同的前期談判并留有記錄，一次一項扣2分。3分本崗位留置的各種記錄必須填寫完整、清晰，且無涂改現(xiàn)象，不完整、不清晰。10分每周組織駕駛員進(jìn)行一次安全教育學(xué)習(xí)，并留有記錄，否則一次扣5分。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓(xùn)、提供《五鑫發(fā)展》的稿件，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。6分領(lǐng)導(dǎo)布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。4分除完成本職工作外，還要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，否則一次扣2分5分本部門資料應(yīng)建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分負(fù)責(zé)銷售合同的管理，參與合同評審與員工考核，否則一次一項扣2分。10分嚴(yán)格按照合同約定的條款執(zhí)行回款，否則一次扣5分。5分對工地計劃量不準(zhǔn)確造成砼剩余情況未按時辦回簽證手續(xù)，一次扣3分。5分如因本職工作不到位而受到顧客及員工投訴，一次扣5分。5分每月不低于10家客戶的信息采集（包括對同行業(yè)的信息采集），采集的內(nèi)容根據(jù)信息采集單確定，否則缺一項扣1分。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓(xùn)、提供《五鑫發(fā)展》的稿件，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。6分領(lǐng)導(dǎo)布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。4分本部門資料應(yīng)建立健全目錄、編號等。4分每月與技術(shù)總工進(jìn)行一次溝通學(xué)習(xí)，并留有記錄，否則一次一項扣2分。5分如出現(xiàn)砼質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在5000—20000元（含20000元），扣2分；20000—50000（含50000元）元，扣5分；50000元以上，當(dāng)月不參評。4分本崗位留置的各種記錄必須填寫完整、清晰，且無涂改現(xiàn)象，不完整、不清晰。5分未做好本崗位文件資料修訂、接收、傳遞和管理工作，一次扣1分。5分未對質(zhì)量控制中心區(qū)域內(nèi)的電源、火源檢查，發(fā)現(xiàn)問題未及時進(jìn)行處理、反饋，一次扣2分。4分不配合行業(yè)主管部門的檢查工作，一次扣4分。5分因本職工作不到位而受到顧客、員工投訴，一次扣5分。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進(jìn)入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。2分團(tuán)結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓(xùn)、提供《五鑫發(fā)展》的稿件，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。6分領(lǐng)導(dǎo)布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。4分未協(xié)助生產(chǎn)站長搞好站內(nèi)的生產(chǎn)管理工作，執(zhí)行本崗位管理制度，一次扣2分。7分在同時向多方施工單位供應(yīng)砼時，如有車輛相互調(diào)動，未及時通知操作