【正文】 下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包括開會、學習），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用品整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其他有損公司形象的行為發(fā)生，否則發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓、提供《五鑫發(fā)展》的稿件等，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認真負責、客觀仔細、不得敷衍了事，否則每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣1分；能否積極發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為公司管理提供合理化建議。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。15分不按規(guī)定匯總好站內(nèi)《環(huán)境因素（危險源）識別調(diào)查表》扣 5分，未建立環(huán)境因素（危險源）臺帳和重要環(huán)境因素（重大危險源）臺帳扣5分，建立不全缺1項扣1分。 10分未按要求編制站內(nèi)管理體系運行記錄，每1項扣1分，對與本站主管要素相關(guān)的管理體系運行記錄的控制情況，未進行監(jiān)督檢查的，每次扣2分。15分妥善保管法律法規(guī)和其它要求文件的原件或復印件，丟失一份扣2分；圖書保管、印章保管及使用錯誤，一次一項扣5分。10分未按規(guī)定做好（收集）站內(nèi)的所有資料，每項每次扣2分。15分給顧客提供的資料如出現(xiàn)錯誤，一次扣10分，缺一項資料扣5分。4分本站檔案資料應建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分如因本崗位職責履行不到位受到顧客投訴，一次扣5分。5分工作期間應恪盡職守，并嚴格按照制度規(guī)定進行工作，否則1次扣5分。6分領(lǐng)導布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。共計2項100分考核說明考核工作每月一次由人力資源部組織，主管領(lǐng)導進行考核，次月5號通報結(jié)果(一）若每月績效考核結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵200元，連續(xù)三次以上由人力資源部予以升一級工資獎勵，但每年的晉級人數(shù)不得超過所在部門總?cè)藬?shù)的10%；（二）若每月績效考核結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每月績效考核結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款100元，連續(xù)兩次以上由人力資源部進行調(diào)崗與培訓，并予以降一級工資處理；（四）若每月績效考核結(jié)果為D：75分以下，則罰款200元，連續(xù)兩次以上退回人力資源部，予以辭退處理； 部門/二級單位主管領(lǐng)導簽字： 機修工考核細則姓名 崗位職務(wù) 考核時間 序號考核項目標準分數(shù)考核標準考核記錄1工作態(tài)度10分2分是否嚴格遵守公司作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包括開會、學習），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用品整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其他有損公司形象的行為發(fā)生，否則發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓、提供《五鑫發(fā)展》的稿件等，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認真負責、客觀仔細、不得敷衍了事，否則每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣1分；能否積極發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為公司管理提供合理化建議。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。7分未按照維修保養(yǎng)制度對機械設(shè)備進行維護、保養(yǎng)，一次扣5分。3分建立機械設(shè)備維修記錄、臺帳,無維修記錄一次扣1分、無臺帳扣1分。3分站內(nèi)發(fā)現(xiàn)小型電器有損壞，未及時維修，影響正常使用，一次扣1分。5分未及時維修損壞的機械設(shè)備，影響正常生產(chǎn)，一次扣5分。10分所有機械設(shè)備使用前，全面檢查，不因漏檢或麻痹大意導致在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)故障，因未檢或檢查不到位，出現(xiàn)可預見性故障影響生產(chǎn)，一次扣4分。未按規(guī)定對機械設(shè)備進行例行檢查并留有記錄,一次一項扣1分。2分機械設(shè)備應保持清潔，否則1處不合格扣2分。3分本崗位留置的各種記錄是否填寫完整、清晰，且無涂改現(xiàn)象，一次未記錄扣1分，不完整、不清晰、有涂改現(xiàn)象，一次一項扣1分。3分設(shè)備維護員按制度對全站生產(chǎn)用電情況進行檢查維護，未檢查一次扣1分，未按規(guī)定維護一次扣1分，影響生產(chǎn)一次扣1分。5分負責站內(nèi)所有配電箱的上鎖管理工作，發(fā)現(xiàn)一次未上鎖扣1分，造成事故扣5分。5分未按照設(shè)備維修保養(yǎng)制度進行維修、保養(yǎng)，每次扣2分，每生產(chǎn)5000m3混凝土未對主機各部位進行一次徹底的維修、保養(yǎng)，扣2分，未留維修、保養(yǎng)記錄扣2分。3分領(lǐng)出機具未辦理出、入庫手續(xù)，一次扣2分,未及時歸還一次扣1分。4分未嚴格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，一項扣1分。3分設(shè)備維修所換舊配件應到保管處開具回收證明，之后持回收證明辦理報帳手續(xù)，否則一次未開具回收證明扣2分。4分本崗位資料應建立健全目錄、編號等，缺一項扣1分。5分如因本崗位職責履行不到位受到顧客投訴，一次扣5分。10分工作期間是否恪盡職守，未嚴格按照作業(yè)指導書（如操作規(guī)程、制度、規(guī)范標準）作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，導致砼出現(xiàn)質(zhì)量問題或出現(xiàn)機械故障，一次扣5分。4分維修人員對機械設(shè)備的易損件要提前計劃申請購置備件，確保機械設(shè)備的正常運行，如因計劃不到位影響生產(chǎn)，一次扣4分。6分領(lǐng)導布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。共計2項100分考核說明考核工作每月一次由人力資源部組織，主管領(lǐng)導進行考核，次月5號通報結(jié)果(一）若每月績效考核結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵200元，連續(xù)三次以上由人力資源部予以升一級工資獎勵，但每年的晉級人數(shù)不得超過所在部門總?cè)藬?shù)的10%；（二）若每月績效考核結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每月績效考核結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款100元，連續(xù)兩次以上由人力資源部進行調(diào)崗與培訓，并予以降一級工資處理；（四）若每月績效考核結(jié)果為D：75分以下，則罰款200元，連續(xù)兩次以上退回人力資源部，予以辭退處理； 部門/二級單位主管領(lǐng)導簽字： 收料員考核細則姓名 崗位職務(wù) 考核時間 序號考核項目標準分數(shù)考核標準考核記錄1工作態(tài)度10分2分是否嚴格遵守公司作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包括開會、學習），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用品整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其他有損公司形象的行為發(fā)生，否則發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓、提供《五鑫發(fā)展》的稿件等，否則一次一項扣1分；能及時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作，否則一次扣1分。2分對待工作要態(tài)度端正、實事求是、認真負責、客觀仔細、不得敷衍了事，否則每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣1分；能否積極發(fā)揮主觀能動性，工作是否有創(chuàng)新能力，能否為公司管理提供合理化建議。（根據(jù)實際工作表現(xiàn)評分）2工作過程與工作結(jié)果90分5分嚴禁穿拖鞋進入生產(chǎn)現(xiàn)場，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁追逐打鬧、從高處投擲各種物件，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；酒后上崗發(fā)現(xiàn)一次扣2分；工作期間，必須佩帶胸卡，進入施工現(xiàn)場戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不執(zhí)行扣1分。5分未按原材料規(guī)定的檢驗批次報驗進場材料并取樣，一次扣3分，不及時一次扣2分。5分入庫的設(shè)備、材料的數(shù)量質(zhì)量必須合格，否則一次不合格扣5分。5分對進場材料進行驗收，并留驗收記錄，發(fā)現(xiàn)有一次未進行驗收扣3分、一次未留記錄或記錄不全，扣2分。2分原材料過磅單必須由收料員進行簽字，否則一次扣1分。5分原材料進場時按批次必須及時索要合格證、檢驗報告，未索要一次扣3分，缺一項扣2分。5分每天向生產(chǎn)站長、質(zhì)量控制中心主任及時提供原材料庫存情況，發(fā)現(xiàn)一次不提供扣2分，一次不及時扣1分。4分原材料進場如有更換廠家時，必須向質(zhì)量控制中心匯報，若不及時向質(zhì)量控制中心匯報，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。5分未對生產(chǎn)過程中不合理的浪費、破壞等現(xiàn)象進行記錄，一次扣1分。4分記帳材料不分類、錯記、漏記，一次扣1分。4分上年帳未接轉(zhuǎn)在下一年，一次扣1分。3分帳面中無目錄、無編號、無序號，一次扣1分。3分建立健全材料臺帳、保證帳目清晰無涂改、缺頁、編號順序錯亂的現(xiàn)象，一次1分。2分每5天與保管對一次帳，未留有記錄，一次扣1分。5分每月與保管員核對帳目，未核對扣5分，帳目不符，一次扣1分。3分書寫單位不統(tǒng)一、不分類、不清楚、亂涂、亂改，一次一項扣1分。3分出入庫單無編號，出入庫數(shù)量不符,一次一項扣2分。6分發(fā)現(xiàn)有私自撕掉出入庫單或者丟失現(xiàn)象，一次一項扣6分。2分未按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，一次扣1分。3分本崗位留置的各種記錄（收料單、過磅單、記錄臺帳）是否填寫完整、清晰，且無涂改現(xiàn)象，一次扣1分。5分原材料入庫時，必須嚴把數(shù)量關(guān)，若出現(xiàn)數(shù)量不實現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6分領(lǐng)導布置安排的每一件事情，一定要檢查落實結(jié)果，否則一次扣3分。共計2項100分考核說明考核工作每月一次由人力資源部組織，主管領(lǐng)導進行考核，次月5號通報結(jié)果(一）若每月績效考核結(jié)果為A：90（含）—100分，則獎勵200元，連續(xù)三次以上由人力資源部予以升一級工資獎勵，但每年的晉級人數(shù)不得超過所在部門總?cè)藬?shù)的10%；（二）若每月績效考核結(jié)果為B：85（含）—90分，則不獎不罰；（三）若每月績效考核結(jié)果為C：75（含）—85分，則罰款100元，連續(xù)兩次以上由人力資源部進行調(diào)崗與培訓，并予以降一級工資處理；（四）若每月績效考核結(jié)果為D：75分以下，則罰款200元，連續(xù)兩次以上退回人力資源部，予以辭退處理； 部門/二級單位主管領(lǐng)導簽字： 保管員考核細則姓名 崗位職務(wù) 考核時間 序號考核項目標準分數(shù)考核標準考核記錄1工作態(tài)度10分2分是否嚴格遵守公司作息制度按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、（包括開會、學習），遲到早退一次扣1分；曠工一次扣2分；脫崗一次扣2分。2分工作期間要著裝整潔、禮貌熱情，積極配合各部門、二級單位工作，否則每發(fā)現(xiàn)一次態(tài)度不端正或故意刁難或無故推脫扣1分；正常工作期間不得做工作以外的其他私人事情，如在電腦上打游戲、看電影、長時間接聽私人電話等，否則每發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔，工作用品整齊有序，不得有亂扔垃圾、隨地吐痰、說臟話等行為發(fā)生，不得有其他有損公司形象的行為發(fā)生，否則發(fā)現(xiàn)一次一項扣1分。2分團結(jié)、幫助同事，工作積極，否則一次一項扣1分；遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動，如培訓、提供《五鑫發(fā)展》的稿件等，否則一次一項扣1分；能及