員工職業(yè)發(fā)展通道實施辦法-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 ：從事某一類職能的管理崗位，包含五建集團和基層單位本部的行政管理、財務管理、人力資源管理、投資管理、審計、材料管理、經(jīng)營管理等條線人員；黨群工作通道：從事黨、工、團、武裝等工作的崗位，包含黨紀輔助條線、工會輔助條線、團委輔助等條線人員；專業(yè)技術(shù)通道：從事技術(shù)指導和支持工作的崗位，包含五建集團和基層單位本部的技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全、信息技術(shù)、機械設(shè)備等條線人員；專業(yè)研發(fā)通道：從事技術(shù)研發(fā)工作的崗位，包含在工程研究院、技術(shù)中心、科研部門等工作的研發(fā)人員；專業(yè)設(shè)計通道：從事專業(yè)設(shè)計及管理工作的崗位，包含在設(shè)計院、設(shè)計部門等工作的設(shè)計人員；項目經(jīng)理通道：工程項目策劃與實施的主要負責人，即項目經(jīng)理；項目管理通道：在項目上從事某一類職能的管理崗位，包含項目上的行政管理、財務管理、人力資源管理、材料管理、商務管理、信息管理等條線人員；1項目技術(shù)通道：在項目上從事技術(shù)指導和技術(shù)支持的崗位，包含項目上的技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全、機械設(shè)備等條線人員；1技術(shù)工人通道：掌握一定工藝和技術(shù)的工人崗位，包含汽車駕駛員、塔吊操作工、塔吊拆裝、電梯操作工、電工、電焊工、機修工、后勤服務等。4 工作程序 崗位通道劃分將五建集團內(nèi)部的崗位按照崗位性質(zhì)的相近性劃分成2大系列，12條通道。職責如下：編制、修訂及完善員工職業(yè)發(fā)展管理制度；組織實施員工晉升考核評價工作；為五建集團本部各部門負責人提供人力資源專業(yè)支持；組織員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)培訓等工作；監(jiān)督指導基層單位開展員工職業(yè)發(fā)展通道相關(guān)工作。建工集團負責各專業(yè)系列通道中資深經(jīng)理（或同職等）的評審。五建設(shè)立基層單位專業(yè)條線評審小組和五建集團專業(yè)評審小組：基層單位專業(yè)條線評審小組負責本單位內(nèi)各專業(yè)系列通道中主管和高級主管（或同職等）兩個職等的評審；基層單位專業(yè)條線評審小組由基層單位主要領(lǐng)導、副職領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人組成，基層單位主要領(lǐng)導任組長，并報五建集團人力資源部備案；五建集團專業(yè)評審小組負責各專業(yè)系列通道中經(jīng)理和高級經(jīng)理（或同職等）兩個職等的評審。 專業(yè)條線評審小組專業(yè)條線評審小組是由各個專業(yè)條線的內(nèi)部專家和外部專家臨時組成的評審團隊，一般為57人，負責對該條線的參評人員進行專業(yè)水平的考核評價。3 職責 職業(yè)發(fā)展委員會員工職業(yè)發(fā)展委員會由五建集團領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人組成，是員工晉升評價的決策機構(gòu)。上海建工五建集團有限公司管理制度文件編號(8)2017 版次/修改H/0標題： 員工職業(yè)發(fā)展通道實施辦法頁 碼第 12 頁 共 12 頁1 目的 為貫徹落實上海建工集團員工職業(yè)發(fā)展通道指導意見，結(jié)合五建集團“創(chuàng)新創(chuàng)效，育人育品”的內(nèi)在需求，構(gòu)建“以崗位為基礎(chǔ)，任職資格為核心，考核評價為導向”的員工職業(yè)發(fā)展通道機制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，從重職務晉升向多通道發(fā)展轉(zhuǎn)變，切實調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，特制定本辦法。2 范圍 本辦法適用于具有勞動合同關(guān)系，并符合各職業(yè)通道資格的五建員工。職業(yè)發(fā)展委員會的職責如下：提出五建集團員工職業(yè)發(fā)展總體工作要求，制定實施細則；監(jiān)督五建集團員工職業(yè)發(fā)展工作的實施；負責職權(quán)范圍內(nèi)的五建集團員工職業(yè)發(fā)展有關(guān)事項的終審和認定。專業(yè)條線評審分五建基層單位、五建集團和建工集團三個層面。五建集團專業(yè)評審小組由五建集團主要領(lǐng)導、副職領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人組成，五建集團主要領(lǐng)導任組長。 五建集團人力資源部人力資源部負責員工職業(yè)發(fā)展體系的具體組織和實施工作。 五建集團部門負責人編制、修訂及完善所屬專業(yè)條線考核評價標準；直接參與本條線員工晉升考核評價工作；引導所屬員工的職業(yè)發(fā)展，提供其需要的支持；反饋員工的工作表現(xiàn)和工作能力，提供改進建議。2大系列分別是：職務系列和專業(yè)系列；詳見附件1其中職務系列包括3條通道：行政職務通道、黨群職務通道和項目職務通道；專業(yè)系列包括9條
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