財(cái)務(wù)人員考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 工相互打分結(jié)果進(jìn)行考核。對(duì)交辦的工作按每次完成是否及時(shí)進(jìn)行考核，發(fā)生一次完成不及時(shí)扣2分，當(dāng)月扣完20分為止?？己朔绞娇己隧?xiàng)目考核指標(biāo)具體考核內(nèi)容考核分值權(quán)重按月考核業(yè)務(wù)品質(zhì)考核業(yè)務(wù)差錯(cuò)根據(jù)業(yè)務(wù)差錯(cuò)類型（詳見(jiàn)附表1）及分值進(jìn)行考核40分60%直接上級(jí)滿意度直接上級(jí)對(duì)被考評(píng)者的月度工作的總體印象20分服務(wù)品質(zhì)考核周邊滿意度評(píng)價(jià)對(duì)財(cái)務(wù)人員內(nèi)、外部業(yè)務(wù)間的協(xié)調(diào)與溝通是否主動(dòng)和有效10分20%團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)價(jià)積極主動(dòng)地配合相關(guān)工作10分日?？己巳粘？己巳粘Ｐ袨橐?guī)范標(biāo)準(zhǔn)20分20%不定期考核業(yè)務(wù)技能考核專業(yè)知識(shí)水平對(duì)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)進(jìn)行綜合考核四、 具體考核辦法（一）、 業(yè)務(wù)品質(zhì)考核：業(yè)務(wù)差錯(cuò)考核（分值40分）：由稽核（審監(jiān)）人員按月審核憑證及相關(guān)會(huì)計(jì)資料，根據(jù)業(yè)務(wù)差錯(cuò)類型表（詳見(jiàn)附表1）及分值按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后打分，并將打分結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或指定考核人員。第二章 考核管理三、 考核方式與內(nèi)容考核方式分為按月考核與不定期考核。.. . . ..財(cái)務(wù)人員考核管理辦法第一章 總則一、 為理順人員薪酬分配關(guān)系，合理評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的行為和績(jī)效，以充分調(diào)動(dòng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1