服裝公司財務(wù)管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 21:41本頁面
【正文】 8條 工資的具體核算辦法及程序由公司另行專門規(guī)定第十章 固定資產(chǎn)管理第109條 固定資產(chǎn)指單位價值較高，使用期限在一個會計年度以上的房屋、機(jī)器設(shè)備、工具、配件等資產(chǎn)第110條 固定資產(chǎn)是公司的重要財產(chǎn)，對其加強(qiáng)管理主要表現(xiàn)在對資產(chǎn)的安全性及使用功能上的管理，防止各種資產(chǎn)被盜、丟失及被損壞定固定資產(chǎn)目錄表，建立固定資產(chǎn)管理檔案，固定資產(chǎn)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)日常管理，保證固定資產(chǎn)的既定使用功能第112條 固定資產(chǎn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的分類，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及實際情況對固定資產(chǎn)采用適當(dāng)?shù)恼叟f方法計提折舊第113條 對于不能使用而需報廢的固定資產(chǎn)，資產(chǎn)管理人應(yīng)填寫報廢申請單，經(jīng)財務(wù)部審核后交由總經(jīng)理批準(zhǔn)第114條 對于丟失或多出的固定資產(chǎn)，資產(chǎn)管理人員應(yīng)填寫報告單并查找原因，報告單交由總經(jīng)理批準(zhǔn)并做出處理意見后交由財務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)處理第115條 財務(wù)部應(yīng)組織人員定期對公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點，全面清盤的次數(shù)每年至少一次，對盤盈或盤虧的資產(chǎn)，由資產(chǎn)管理人員填寫盤盈/虧表，由財務(wù)簽屬處理意見，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后財務(wù)部做出相應(yīng)賬務(wù)處理第十一章 財務(wù)報表及報告第116條 財務(wù)報表是反映公司資產(chǎn)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量等信息的基本資料，財務(wù)部應(yīng)對公司的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動進(jìn)行全面準(zhǔn)確的核算，并定期向公司董事會提交資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、費用支出表、銷售報表及其他相關(guān)報表第117條 財務(wù)部在全面監(jiān)督管理公司的財產(chǎn)及經(jīng)營活動過程中，對發(fā)現(xiàn)的重要問題，應(yīng)擬寫相關(guān)財務(wù)報告送交總經(jīng)理，并及時反饋相關(guān)信息，以促進(jìn)問題的解決或改善第118條 財務(wù)部除應(yīng)定期向董事會提交財務(wù)報表外，還應(yīng)定期擬寫工作報告，向董事會及總經(jīng)理詳細(xì)反應(yīng)及說明公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題及不足，提出解決方案或參考建議，并向總經(jīng)理反應(yīng)財務(wù)部監(jiān)督、管理工作的執(zhí)行情況第十二章 罰則第119條 公司各部門及相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)部制度的各項財務(wù)制度及相關(guān)規(guī)定，為保證本制度的順利執(zhí)行，特制定本罰則第120條 本罰則所制定的懲罰措施包括：會議點名批評、全公司通報批評、罰款、辭退、開除等，其他部門制定的罰則與本罰則有沖突的，以財務(wù)部制定的內(nèi)賓或解釋為準(zhǔn)第121條 各種原始憑證及單據(jù)是財務(wù)部工作的重要依據(jù)，單據(jù)分為從外部門/公司取得的原始單據(jù)（送貨單、發(fā)票、收據(jù)等）和公司內(nèi)部自制單據(jù)（材料入庫單、采購訂貨單、領(lǐng)料單、發(fā)貨單、報銷單等），對于應(yīng)取得而未取得外部門/公司原始單據(jù)的相關(guān)人員，采取“會議點名批評+罰款”的處罰措施，對于應(yīng)填制而未填制內(nèi)部自制單據(jù)的相關(guān)人員，采取“全公司通報批評+罰款”的處罰措施第122條 履行單據(jù)審批手續(xù)是制度執(zhí)行的重要保障，對應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)批準(zhǔn)、審核、審批等手續(xù)而未履行的，首先采取會議點名批評的處罰措施，但最多批評兩次，以后再次違規(guī)的采取直接罰款的處罰措施第123條 公司各部門間是一種合作共事的關(guān)系，財務(wù)部的工作更需要其他各部門的積極協(xié)助與支持，對于不積極協(xié)助其他部門開展工作的人員，采取全公司通報批評的方式處罰，對于累教不改的（指次數(shù)為三次以上不含三次）采取罰款措施第124條 財務(wù)部招集各類人員開會時，相關(guān)人員無正當(dāng)理由不得缺席會議，無正當(dāng)理由缺席會議的采取罰款措施，相關(guān)人員三次以上（不含三次）以同樣或類似的理由拒不出席會議的，視同無正當(dāng)理由缺席會議（因出差或總經(jīng)理特批的例外）第125條 會議點名批評指在由財務(wù)部招集的會議或有財務(wù)經(jīng)理出席的會議上，對違規(guī)人員進(jìn)行點名批評，全公司通報批評是指以公告的形式將打印的書面批評文件張貼于公司的宣傳欄或醒目位置，張貼時間不少于三日第126條 罰款指對個人進(jìn)行現(xiàn)金扣款，罰款區(qū)分人員級別，普通員工級的違規(guī)罰款金額在0~50元（不含50元），主管級的違規(guī)罰款金額在50~100元（不含100元），經(jīng)理級以上人員，罰款金額在100~200元（含200元），罰款將直接從違規(guī)人員的工資中扣除第127條 對于累計違規(guī)5次（不含5次）且不聽從勸改的，公司對其提請辭退，辭退通知時間不應(yīng)少于15天第128條 對于累計違規(guī)10次（含10次）且無誨改表現(xiàn)的，公司對其予以開除，被開除的人員扣發(fā)最后一整月的工資，開除應(yīng)提前三日通知其本人，其本人有向公司進(jìn)行申辯的權(quán)力第129條 對于公司主管級以上人員介紹進(jìn)入公司工作的員工，在累次違規(guī)達(dá)到辭退或開除標(biāo)準(zhǔn)，但障于人情關(guān)系不能做相應(yīng)處罰的，此介紹人應(yīng)代為寫檢討書，檢討書應(yīng)在會議上由介紹人自行宣讀，同時檢討書應(yīng)公布于公司公告欄不少于一日第130條 對于公司
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