大型公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 21:00本頁(yè)面
【正文】 的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 (二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第Ⅰ等1級(jí)任用。 (二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 (1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí) (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí) (3)大中專(zhuān)畢業(yè)Ⅰ等17級(jí) (4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí) (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí) (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。 (二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。 (二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門(mén)直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。 (二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 (二)核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。 □ 調(diào)薪及升級(jí) 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。 (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例 擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 □ 基準(zhǔn)外工資 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。 第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)
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