北大職業(yè)發(fā)展制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:43本頁面
【正文】 展工作高級業(yè)務(wù)員有系統(tǒng)的鐵路行業(yè)專業(yè)知識、市場營銷知識和較豐富的銷售、服務(wù)實踐經(jīng)驗，可指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并承擔(dān)重大的項目(或線段)服務(wù)工作，對營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表業(yè)務(wù)能力能負(fù)責(zé)特大型項目(或線段)運作，對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)非常了解；深入了解公司各種產(chǎn)品能負(fù)責(zé)較大型項目(或線段)運作，對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)一定了解；充分了解公司各種產(chǎn)品能夠獨立運作一般項目(或線段)，對顧客需求有一定了解；了解公司各種產(chǎn)品可獨立運作小項目(或線段)，在一般項目中承擔(dān)部分工作；了解公司各種產(chǎn)品分值(分)2015105第十五條 評審總分對照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。第九條 評審項目為考核加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分和業(yè)務(wù)能力加分四項。2. 評審委員會探險評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審部分。正式業(yè)務(wù)職務(wù)在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。第六條 參評者中申報業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評審申報表》(見1440)，并提供有關(guān)證明文件，如學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)務(wù)總結(jié)等。第四條 擔(dān)任業(yè)務(wù)職務(wù)的員工，改任其它部門職務(wù)的，不再參加業(yè)務(wù)職務(wù)評審。第二條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評審委員會，由總經(jīng)理辦公會成員、營銷部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理組成，對公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人進行評審。第十九條 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 積分標(biāo)準(zhǔn)見下表職務(wù)名稱基本任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)(建議值)技術(shù)員具有一定專業(yè)基礎(chǔ)知識，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計、工藝改進、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助工作能力30分助理工程師具有一定專業(yè)理論知識或者實踐經(jīng)驗，能獨立從事具體的工藝改進、技術(shù)開發(fā)及，同時無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳40分工程師具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經(jīng)驗和設(shè)計能力，能負(fù)責(zé)具體項目的組織開發(fā)、工藝改進工作或至少負(fù)責(zé)過一個重大項目(組織實施或是主要參于者)50分高級工程師. 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設(shè)計的，正承擔(dān)()(項目)的研發(fā)、工藝改進全過程或參加過兩個以上的重大項目(組織實施是主要參于者)60分資深高工正承擔(dān)(或負(fù)責(zé)過)大項目設(shè)計，或?qū)W術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)且開發(fā)經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過兩個以上重大項目的設(shè)計及組織實施工作。具體包括：責(zé)任知識水平。加分標(biāo)準(zhǔn)見下表發(fā)表刊物市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物每一篇(分)13510第十二條 職務(wù)加分 本項所指時間段為參評者在評審12個月內(nèi)連續(xù)擔(dān)任某種職務(wù)的時間。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。第九條 評審項目為考核加分、論文加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分和業(yè)務(wù)分六項。第七條 新進員工試用期不定技術(shù)職務(wù)。第五條 技術(shù)職務(wù)分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、資深高工五級。第三條 技術(shù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參于評審工作。四、 技術(shù)職務(wù)評審辦法第一條 技術(shù)職務(wù)評審適用于從事技術(shù)工作的員工，每年年底進行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。第十一條 職務(wù)晉升須向人力資源部填報《管理職務(wù)晉升申報表》，并提供有關(guān)證明文件，包括發(fā)表論文的證明文件，學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)等。第九條 同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格1. 擔(dān)任公司低一級職務(wù)2年以上，其中須擔(dān)任本部門低一級職務(wù)滿一年以上；2. 上一年度考核成績?yōu)椤傲肌币陨?，要年度四次考核成績均在“良”以上?. 具備擔(dān)任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿?。第七條 管理職責(zé)任免倡導(dǎo)公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。第五條 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。第二條 管理職務(wù)名稱表如下所示：序號類別職務(wù)名稱1高層管理人員總經(jīng)理2生產(chǎn)副總經(jīng)理3行政副總經(jīng)理4技術(shù)副總經(jīng)理5總工程師6中層管理人員總經(jīng)理助理7財務(wù)部經(jīng)理8人力資源部經(jīng)理9
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