北大職業(yè)發(fā)展制度-wenkub
2023-04-22 20:43:20 本頁(yè)面
【正文】 后一個(gè)個(gè)月填寫。第十條 人力資源部根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需求。第二條 管理職務(wù)名稱表如下所示：序號(hào)類別職務(wù)名稱1高層管理人員總經(jīng)理2生產(chǎn)副總經(jīng)理3行政副總經(jīng)理4技術(shù)副總經(jīng)理5總工程師6中層管理人員總經(jīng)理助理7財(cái)務(wù)部經(jīng)理8人力資源部經(jīng)理9營(yíng)銷部經(jīng)理10技術(shù)開發(fā)一部經(jīng)理11技術(shù)開發(fā)二部經(jīng)理12技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理13質(zhì)量管理部經(jīng)理14總經(jīng)辦主任15行政部經(jīng)理16生產(chǎn)中心經(jīng)理17采購(gòu)部經(jīng)理18一般管理人員營(yíng)銷部市場(chǎng)主管19營(yíng)銷部營(yíng)銷服務(wù)主管20生產(chǎn)管理室主任21質(zhì)量檢驗(yàn)室主任22工藝技術(shù)室主任23一車間主任24二車間主任第三條 職務(wù)任免由管上級(jí)提出，越級(jí)，報(bào)總經(jīng)理審批。第七條 管理職責(zé)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。第十一條 職務(wù)晉升須向人力資源部填報(bào)《管理職務(wù)晉升申報(bào)表》，并提供有關(guān)證明文件，包括發(fā)表論文的證明文件，學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)等。第三條 技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級(jí)職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參于評(píng)審工作。第七條 新進(jìn)員工試用期不定技術(shù)職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。具體包括：責(zé)任知識(shí)水平。第二條 成立業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由總經(jīng)理辦公會(huì)成員、營(yíng)銷部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理組成，對(duì)公司具有業(yè)務(wù)職務(wù)任職資格的人進(jìn)行評(píng)審。第六條 參評(píng)者中申報(bào)業(yè)務(wù)職務(wù)需填寫《業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》(見1440)，并提供有關(guān)證明文件，如學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)務(wù)總結(jié)等。2. 評(píng)審委員會(huì)探險(xiǎn)評(píng)審項(xiàng)目對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評(píng)審部分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。二級(jí)業(yè)務(wù)員有一定的鐵路較豐富的銷售、服務(wù)，可在一定程度上指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并承擔(dān)較大的項(xiàng)目(或線段)開展工作高級(jí)業(yè)務(wù)員有系統(tǒng)的鐵路行業(yè)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和較豐富的銷售、服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)他人業(yè)務(wù)的開展，并承擔(dān)重大的項(xiàng)目(或線段)服務(wù)工作，對(duì)營(yíng)銷戰(zhàn)略及年度營(yíng)銷計(jì)劃能起到一定的指導(dǎo)、策劃作用。第三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表填表日期： 年 月 日姓 名年齡部門崗位名稱教育狀 況最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間 年 月畢業(yè)學(xué)校已涉足的主要領(lǐng)域參加過(guò)的培訓(xùn)目前具備的技能/能力技能/能力的類型證書/簡(jiǎn)要介紹此技能其他單位工作經(jīng)歷簡(jiǎn)介單位部門職務(wù)對(duì)此工作滿意的地方對(duì)此工作不滿意的地方123你認(rèn)為自己最重要的三種需要是 彈性的工作時(shí)間 成為管理者 挑戰(zhàn)獨(dú)立 穩(wěn)定 和家人在一起的時(shí)間 成為專家 報(bào)酬 創(chuàng)造 休閑請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長(zhǎng)：結(jié)合自己的需要和專長(zhǎng)，你對(duì)目前的工作是否感興趣，請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下原因請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪個(gè)晉升通道(或組合)請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己的短期、中期和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃設(shè)想填寫指導(dǎo)：1. 本表格在新員工與主管領(lǐng)導(dǎo)充分溝通后填寫。3. “目前具備的技能/能力”欄主要包括四方面技能：A、技術(shù)技能，指應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱；B、人際溝通能力，指群體中與他人共事、溝通、理解、激勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；C、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決的能力；D、情感能力，指在情感的人際危機(jī)前不會(huì)受其困撓和削弱、能保持總代表、受到激勵(lì)的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理發(fā)的能力。7. “請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪個(gè)晉升通道(或組合)”指管理、技術(shù)’業(yè)務(wù)三條晉升通道或三者的組合。3. “自我評(píng)價(jià)”，由本人，如果所承擔(dān)的某項(xiàng)工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯(cuò)，但基本勝
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