北大職業(yè)發(fā)展制度-文庫吧
2025-03-23 20:43 本頁面
【正文】 推行能上能下的晉升制度。第八條 對有突出貢獻者實施破格提升。第九條 同時滿足以下條件的具備職務晉升資格1. 擔任公司低一級職務2年以上，其中須擔任本部門低一級職務滿一年以上；2. 上一年度考核成績?yōu)椤傲肌币陨希甓人拇慰己顺煽兙凇傲肌币陨希?. 具備擔任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 第十條 滿足下列條件之一的應降免職務；1. 年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡模?. 連續(xù)兩次季度考核為“不合格“同時年度考核為”基本合格“的；3. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。第十一條 職務晉升須向人力資源部填報《管理職務晉升申報表》，并提供有關證明文件，包括發(fā)表論文的證明文件，學歷證明文件、近年內工作業(yè)績總結等。第十二條 具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標”，職務空缺時內部具備職務晉升資格的“培養(yǎng)目標”中選拔，在沒有合適人選時，再考慮外部招聘。四、 技術職務評審辦法第一條 技術職務評審適用于從事技術工作的員工，每年年底進行一次，由人力資源部負責組織。第二條 成立技術職務評審委員會，由技術管理委員會和人力資源部經理組成，對公司提出技術職務任職申請的人員進行評審。第三條 技術職務評審委員會職責是制定有關評審制度、根據技術人員比例確定各級職務積分標準、參于評審工作。第四條 擔任技術職務的員工，改任其他部門非技術職務的，不再參加技術職務評審。第五條 技術職務分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、資深高工五級。第六條 參評者審評技術職務需填寫《技術職務評審申報表》(見表14—39)，并提供有關證明文件，如技術開發(fā)成果報告、技術開發(fā)成果鑒定報告、發(fā)表論文的證明文件、近年內工作業(yè)績總結等。第七條 新進員工試用期不定技術職務。轉正時按其工資水平對應暫定技術職務，部門負責人第八條 評審方式和程序1. 評審采取部門推薦，技術評審委員會評審的辦法進行；2. 評審委員會按評審項目對參評才進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審部分；3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應，并由技術評審委員會成員集體投票表決相結合的方式進行綜合評審。第九條 評審項目為考核加分、論文加分、職務加分、學歷及資歷評分、外語水平評分和業(yè)務分六項。第十條 考核加分 將參評者當年四次考核成績中“良”以上的考證成績記入評審部分。加分標準為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。第十一條 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內有效。加分標準見下表發(fā)表刊物市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物每一篇(分)13510第十二條 職務加分 本項所指時間段為參評者在評審12個月內連續(xù)擔任某種職務的時間。加分標準見下表職務項目組長部門經理以上每月加分(分 )1第十三條 學歷及資歷加分加分標準見下表從事技術工件時間加分一年以下 1分1~5年 每年3分5年以上 每年5分學歷加分博士 20分 碩士 10分 本科 5分 大專 2分第十四條 外語水平加分外語水平加分標準見下表外 語 水 平分 值全國外語考試6級；或通過國家認證的高級工程師外語考試10全國外語考試4級；或通過國家認證的工程師外語考試5第十五條 業(yè)務能力加分 根據參評者近兩年內的業(yè)績綜合議其業(yè)務能力，而不作具體項目的計算和累加。具體包括：責任知識水平。第十六條 責任能力是指承擔責任的能力和應該勝任的工作 加分標準見下表：責 任 能 力分 值全面把握公司的技術發(fā)展方向，并為公司做出技術決策20指導產品技術方向，大項目總體設計18一般項目總體設計，大項目子項目設計16小項目總體設計，主持工藝、技術改進14產品單項功能設計、開發(fā)12獨立從事單項功能開發(fā)；擔任較低級技術員工的導師10輔助單項功能開發(fā)8輔助技術性工作6第十七條 知識能力為知識廣度和專業(yè)水平加分標準見下表知識能力分值(分)廣博的知識面，深厚的理論基礎；對 技術有全面了解；全面了解國內外同行業(yè)最新技術發(fā)展20廣博的知識面，良好的理論基礎；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1