冠東考核指標定義人力資源部-文庫吧資料
2025-04-13 20:34本頁面
【正文】 以上為D。應實施績效考核數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源各部門（車間）數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期按規(guī)定要求統(tǒng)計方式考核結(jié)果記錄考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：90%以上為S，80~90%為A、70~80%為B、60~70%為C、60%以下為D。編號：0024指標名稱績效考核完成率指標定義指已實施的績效考核與應實施的績效考核數(shù)量的比率?？己说梅郑篈得分為5，B得分為4，C得分為2?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0023指標名稱及時性指標定義指在規(guī)定時間內(nèi)將薪酬調(diào)整信息傳送到財務部。操作說明： 編號：0022指標名稱調(diào)薪差錯率指標定義有錯誤信息的調(diào)薪單數(shù)量與應開調(diào)薪單的數(shù)量的比率計算公式差錯率＝錯誤信息調(diào)薪單數(shù)量247。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期一年統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：銜接配套良好為A、基本銜接配套為B、沒有銜接和配套為C?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為1。操作說明： 編號：0015指標名稱檔案管理的完整性指標定義指已培訓員工的培訓檔案是否保存，相關(guān)檔案資料是否系統(tǒng)、完備。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每年一次統(tǒng)計方式部長評價考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：規(guī)范為A、不規(guī)范為B。關(guān)鍵崗位數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每年統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、50%以下為D?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0013指標名稱規(guī)劃完成率指標定義指已實施規(guī)劃關(guān)鍵崗位數(shù)與關(guān)鍵崗位數(shù)量的比率。計算公式培訓評估完成率＝已評估培訓數(shù)量247?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為1。操作說明： 編號：0011指標名稱完整性指標定義指培訓需求信息收集的完整率及需求分析記錄的完全情況。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式部長評價考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：規(guī)范且可操作為A、規(guī)范且基本可操作為B、不規(guī)范或操作性差為C。操作說明：年度培訓計劃應在上年度12月20日前提交，月度培訓計劃應在上月的26日前提交。計算公式培訓計劃的上報時間數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：提前完成為A、及時完成為B、超時完成為C。培訓計劃數(shù)量100%
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