【正文】 分析報(bào)告考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)據(jù)完整且建議較有效為A、數(shù)據(jù)完整但建議效果一般為B、數(shù)據(jù)欠完整或建議無效為C。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每月一次統(tǒng)計(jì)方式部長工作記錄考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B考核標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)完成為A、不及時(shí)完成為B?？己酥笜?biāo)定義編號：0001指標(biāo)名稱招聘完成率指標(biāo)定義指招聘計(jì)劃完成數(shù)量與招聘計(jì)劃數(shù)量的比率?？己说梅郑篈得分為5，B得分為2?？己说梅郑篈得分為5，B得分為C得分為1。計(jì)算公式培訓(xùn)計(jì)劃的上報(bào)時(shí)間數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每月/年一次統(tǒng)計(jì)方式部長工作記錄考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：提前完成為A、及時(shí)完成為B、超時(shí)完成為C?？己说梅郑篈得分為5，B得分為3，C得分為1。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每年一次統(tǒng)計(jì)方式部長評價(jià)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B考核標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)范為A、不規(guī)范為B。操作說明： 編號：0022指標(biāo)名稱調(diào)薪差錯(cuò)率指標(biāo)定義有錯(cuò)誤信息的調(diào)薪單數(shù)量與應(yīng)開調(diào)薪單的數(shù)量的比率計(jì)算公式差錯(cuò)率＝錯(cuò)誤信息調(diào)薪單數(shù)量247。應(yīng)實(shí)施績效考核數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源各部門（車間）數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期按規(guī)定要求統(tǒng)計(jì)方式考核結(jié)果記錄考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標(biāo)準(zhǔn)：90%以上為S，80~90%為A、70~80%為B、60~70%為C、60%以下為D。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期一年統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：建議被采納且效果顯著為A、建議被采納且有一定效果為B、建議沒有被采納或采納后效果不明顯為C。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每年一次統(tǒng)計(jì)方式考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B考核標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)完成為A、超時(shí)完成為B。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每年一次統(tǒng)計(jì)方式考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B考核標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)完成為A、超時(shí)完成為B。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期一年統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：建議被采納且效果顯著為A、建議被采納且有一定效果為B、建議沒有被采納或采納后效果不明顯為C。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每年1次統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標(biāo)準(zhǔn)：1%以下為S，1%~3%為A、3~5%為B、