公司員工社會保險管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:19本頁面
【正文】 絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標準的80% 。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。公司財務(wù)部負責各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計報表n 各項保險費用待遇及措施：養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％（如40％）的生活費。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；負責指導各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的管理。人事負責人請示人力資源部確認應(yīng)停辦社保后，人事負責人確認辦理減員手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當時地方政策辦理，如有調(diào)整以當時政策為準。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（當月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。n 社會保險管理條例社會保險增員（投保）（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。員工參保需：（1）身份證復印件4張（清晰版非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；（3）戶口本首頁及本人頁復印件4張（清晰版非翻印版）；（4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；員工社會保險由人力資源部社保負責人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準后予以申報辦理。原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：1. 一般員工，北京市工作人員繳納基數(shù)以2000元為準，異地工作人員繳納基數(shù)以當?shù)刈畹凸べY標準進行繳納；2. 主管級以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。n 社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)=上年度社會平均工資（60%～300%）。 對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)自入職之日
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