公共部門人力資源管理第一次作業(yè)-文庫吧資料
2025-04-13 12:54本頁面
【正文】 發(fā)展過程的始終預(yù)測規(guī)劃、教育培訓(xùn)、配置使用、考核評價(jià)、激勵(lì)和維護(hù)都是人力資源開發(fā)系統(tǒng)中不可缺少的環(huán)節(jié)。三、公共部門人力資源招募與開發(fā)所以人力資源規(guī)劃在各項(xiàng)管理職能中起著橋梁和紐帶的作用①通過人力資源供給和需求的科學(xué)分析制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個(gè)組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的制定和實(shí)施②導(dǎo)致技術(shù)和其他工作流程的變革③提高競爭優(yōu)勢如最大限度削減經(jīng)費(fèi)、降低成本、創(chuàng)造最佳效益④改變勞動力隊(duì)伍結(jié)構(gòu)如數(shù)量、質(zhì)量、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等⑤輔助其他人力資源政策的制定和實(shí)施如招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展等⑥按計(jì)劃檢查人力資源規(guī)劃與方案的效果進(jìn)而幫助管理者進(jìn)行科學(xué)有效的管理決策⑦適應(yīng)、并貫徹實(shí)施國家的有關(guān)法律和政策如勞動法、職業(yè)教育法和社會保障條例等。這不僅使得人力資源預(yù)測變得越來越困難同時(shí)也變得越來越緊迫。所有的管理職能中人力資源規(guī)劃最具戰(zhàn)略性和主動性。一、人力資源管理歷史背景及發(fā)展方面現(xiàn)在的工作中會遇到很多人力資源專業(yè)方面的知識但以往在理論方面欠缺很多通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)為日后工作效率與質(zhì)量的提升奠定了基礎(chǔ)。需要建立國家重要人才的信息檔案，實(shí)施動態(tài)管四、公共部門人力資源管理學(xué)習(xí)總結(jié)在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護(hù)國家重要人才安全。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個(gè)層面采取一系列的激勵(lì)措施以降低人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護(hù)自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實(shí)應(yīng)該到位一些。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。（3）、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。兩者的區(qū)別是由每個(gè)勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。（2）、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
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