【摘要】x集團(tuán)績效管理制度1總則績效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心,通過持續(xù)改進(jìn),不斷提升組織強(qiáng)調(diào)績效的管理過程??冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程,包括四個(gè)環(huán)節(jié):(1)依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃以及上一考核期的經(jīng)驗(yàn)檢討,確定績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);(2)依據(jù)對KPI的不斷統(tǒng)計(jì)進(jìn)行績效監(jiān)控;(3)依據(jù)考核期初確定的績效指標(biāo)的達(dá)成狀況實(shí)
2025-04-15 06:28
【摘要】人力資源績效管理制度一、公司實(shí)行考核目的:1、公平?jīng)Q定員工的地位和待遇,創(chuàng)造一種公平競爭的機(jī)制2、提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率,達(dá)成組織目標(biāo)3、開發(fā)人力資源,挖掘每個(gè)人的潛能,使人力資源資本增值人事考核不是可有可無的,它是一個(gè)重要的管理過程,它是企業(yè)通過合理的評價(jià)手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價(jià),人事考核承擔(dān)者對人的管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)、教育、激勵、約束功能。人事
2025-04-14 11:02
【摘要】人力資源調(diào)配管理制度受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號:________________生效日期:___2007-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期A00新建閔向兵
2025-04-14 08:49
【摘要】人力資源編制管理制度第一章?總?則第一條?為確保遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)發(fā)展需要,有效掌握和控制人力資源配置狀況,特制訂本制度。第二條?公司人力資源規(guī)劃編制的管理遵循“因事設(shè)崗、以崗定人、適當(dāng)從緊、兼顧儲備”的原則。第三條?本制度適用于公司本部及所屬項(xiàng)目公司。第四條?人力資源部為公
2025-04-25 01:49
【摘要】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報(bào)員工所創(chuàng)造的價(jià)值來牽引員工的個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致;第二條、提倡獎勵貢獻(xiàn)者,鼓勵進(jìn)取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓Niou的員工認(rèn)同、接納、理解并實(shí)施公司三年規(guī)劃的組織目標(biāo);第三條、以薪酬為信用先導(dǎo),有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動Niou管理團(tuán)隊(duì),在尊重、認(rèn)同員工的基礎(chǔ)上,懂得
2025-04-18 11:34
【摘要】人力資源管理制度目錄一、聘用二、培訓(xùn)三、晉升及降職四、考勤五、獎懲六、員工守則七、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)八、辭職與辭退九、待遇一、范圍公司所有員工二、目的加強(qiáng)對公司人力資源的管理,確保人員的聘用、培訓(xùn)、晉升及降職、考勤、獎懲、員工守則、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)、辭職與辭退、待遇等各個(gè)環(huán)節(jié)有效運(yùn)行。三、管理制度規(guī)定第一節(jié)聘用1、如果各個(gè)部門
2024-08-17 13:22
【摘要】科長人力資源科組織結(jié)構(gòu)圖工資管理員工資保險(xiǎn)組保險(xiǎn)管理工資核算預(yù)算科長助理技術(shù)培訓(xùn)安全培訓(xùn)科長助理職教管理員培訓(xùn)組定額員檔案管理配置管理績效管理146/146人力資源科工作職能一、基本信息:1、部門名稱:人力資源科?2、直接上級:生產(chǎn)礦長3、
2025-04-25 01:39
【摘要】人力資源基本管理制度名稱人力資源管理制度編碼版本頁次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。第2條公司的用人原則是:德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。?條公司的用人之道是:因事?lián)袢?,因才使用,保證
2025-04-25 01:37
【摘要】5/6人力資源規(guī)劃管理規(guī)范1目的:為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境,運(yùn)用科學(xué)有效的方法,進(jìn)行人力資源預(yù)測、投資和控制;在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃,使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍
2025-07-31 01:47
【摘要】 保密性:■一般□秘密□絕密時(shí)效性:■一般□加急□特急XXX人字[2015年]第005號
2025-04-13 23:09
【摘要】員工管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司管理體系,提高工作效率,保障公司有序發(fā)展,使各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本員工管理制度。第二條公司實(shí)行統(tǒng)一管理,部門工作負(fù)責(zé)制。各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,正確履行職能。第三條本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎懲制
2025-01-30 11:45
【摘要】基礎(chǔ)管理制度行政部二○○五年六月—1—目錄第一部分基礎(chǔ)管理大綱公司組織機(jī)構(gòu)圖基礎(chǔ)管理大綱??????????????
2025-01-21 23:44
【摘要】第一篇:人力資源管理制度 河南九力科技有限公司人力資源管理制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、...
2024-11-18 22:47
【摘要】第一篇:人力資源管理制度 [鍵入文字]人事管理制度 勞動制度:實(shí)行全員勞動合同制; 用人制度:能者上、平者讓、庸者下、劣者汰;分配制度:多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。 一、人力資源管理 1、為規(guī)范公司...
2024-11-16 04:24
【摘要】第一篇:人力資源管理制度 人力資源管理制度 第一章總則 一、根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程,結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況,制定本制度。 二、確立“人力資源是第一資源”的觀念,以科學(xué)的方法、...
2024-11-09 13:50