人力資源薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 11:34本頁(yè)面
【正文】 格按下列規(guī)定進(jìn)行：第三十五條、年度調(diào)整：是公司根據(jù)員工的能力提升狀況、任職的實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行的薪資調(diào)整，每年的34月份進(jìn)行一次檢討?！拘劫Y調(diào)整】 第三十四條、轉(zhuǎn)正定級(jí)后員工的薪資調(diào)整，分為正常年度調(diào)整、異動(dòng)調(diào)整和特別調(diào)整三種?！巨D(zhuǎn)正定級(jí)】第三十一條、新員工試用期滿，參加轉(zhuǎn)正考核，如可以轉(zhuǎn)正，由所在部門提出建議，人力配置部根據(jù)其考核結(jié)果，進(jìn)行薪資定級(jí)。第三十條、 一般情況下，新員工試用期內(nèi)薪資比該職位的正常薪資低12個(gè)職位級(jí)別。具體按照《員工持股制度執(zhí)行》(需要Niou日后補(bǔ)上)。例：融資員的薪資=底薪+績(jī)效工資+特殊獎(jiǎng)勵(lì)第二十八條、股權(quán)分紅Niou必須關(guān)注實(shí)現(xiàn)三年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所需要培養(yǎng)、儲(chǔ)備的人才，而留住這些人才的最好辦法就是讓Niou的事業(yè)成為他們共同愿意為之奮斗一生的事業(yè)，也就是讓Niou的榮辱、利益與他們密切掛鉤，股權(quán)分紅就是一種回報(bào)長(zhǎng)期貢獻(xiàn)、努力進(jìn)取的員工。由人力配置部會(huì)同財(cái)務(wù)核算部對(duì)貢獻(xiàn)者所創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，填制《專項(xiàng)獎(jiǎng)金核算表》，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。P公共法規(guī)PPPPPPPP財(cái)經(jīng)紀(jì)律PPPPPPPP文化企業(yè)理念PPPPPPPP規(guī)章流程PPPPPPPP團(tuán)隊(duì)績(jī)效PPPPPPPP【薪酬框架功能】第二十一條、職能薪酬的等級(jí)與職位評(píng)估結(jié)果掛鉤；第二十二條、現(xiàn)階段Niou員工的保險(xiǎn)福利，可以直接借鑒深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的條例執(zhí)行，外地戶籍員工對(duì)在當(dāng)?shù)赝侗Ｓ挟愖h者，可以協(xié)商解決支付方式，關(guān)鍵職位員工的商業(yè)保險(xiǎn)，帶確定了儲(chǔ)備人才之后再行考慮；第二十三條、津貼分兩種：一種是管理類職位和專業(yè)類職位因工作延時(shí)的補(bǔ)貼，包含在職能薪點(diǎn)表的新點(diǎn)數(shù)額之內(nèi)，因此不再發(fā)生加班工資；另一種是制造類職位，直接涉及到有害性工作所給與的勞動(dòng)保護(hù)的功能補(bǔ)償薪資；第二十四條、年終獎(jiǎng)發(fā)放請(qǐng)參照《年終獎(jiǎng)實(shí)施指導(dǎo)》第二十五條、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包含三種：第一種是回報(bào)和鼓勵(lì)研發(fā)人員創(chuàng)造的新產(chǎn)品價(jià)值詳見《研發(fā)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)指導(dǎo)》第二種是回報(bào)和激勵(lì)市場(chǎng)人員，開發(fā)新的大客戶所創(chuàng)造的價(jià)值詳見《市場(chǎng)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)指導(dǎo)》第三種是回報(bào)和激勵(lì)管理類、制造類和專業(yè)類人員，為提高運(yùn)行效率、降低成本所提出改進(jìn)建議或?qū)嵤└倪M(jìn)措施，為公司創(chuàng)造的價(jià)值，并按照其價(jià)值的10%提成作為獎(jiǎng)金（如：采取改進(jìn)措施或?qū)嵤└倪M(jìn)方案而使得公司成本降低達(dá)5萬(wàn)元，將提成10%作為獎(jiǎng)金）見表：貢獻(xiàn)等級(jí)貢獻(xiàn)價(jià)值額獎(jiǎng)勵(lì)手段E5 10萬(wàn)元獎(jiǎng)金提成10%D10—20萬(wàn)元獎(jiǎng)金提成10%+外派培訓(xùn)C2035萬(wàn)元獎(jiǎng)金提成10%+獎(jiǎng)勵(lì)旅游B35—50萬(wàn)元獎(jiǎng)金提成10%+獎(jiǎng)勵(lì)家屬隨同旅游A50萬(wàn)以上獎(jiǎng)金提成10%+獎(jiǎng)勵(lì)家屬隨同旅游+晉升/調(diào)薪榮譽(yù)PPPPPPPP認(rèn)可PPPPPPPP工作條件PPPPPPPP約束因素責(zé)任P專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理獎(jiǎng)項(xiàng)目提成銷售提成總經(jīng)理獎(jiǎng)總經(jīng)理獎(jiǎng)特殊崗位與管理類職位津貼同等功能 對(duì)象要素高層中層基層管理技術(shù)類市場(chǎng)類制造類專業(yè)類輔助類經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)因素物質(zhì)性激勵(lì)要素職能薪資全體員工均享保險(xiǎn)福利以深圳市的社會(huì)保險(xiǎn)的交納規(guī)定為執(zhí)行依據(jù)，外地戶
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