【正文】 請(qǐng)人日期申請(qǐng)加班時(shí)間需加班之工作內(nèi)容審核所長(zhǎng)起訖時(shí)分時(shí)分　審核人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表人：加班記錄表部門：日期事由加班人從何時(shí)到何進(jìn)加班小時(shí)核準(zhǔn)人部門簽字:年月日使用流程:部門加班人填寫加班加班后記錄本核準(zhǔn)確性每月統(tǒng)計(jì)表部門主管簽字人事部門留存。各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。缺勤借調(diào)代號(hào)類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號(hào)事病曠離公遲入出員工考勤記錄表（第二頁(yè)）項(xiàng)目16171819202122232425262728293031本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)類別16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長(zhǎng)廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。加班匯總表　部門：　　　　　　　　姓名：　　　　　　　員工證號(hào)：　　　　　　　　　　　月份：日期類別起訖　工作內(nèi)容累計(jì)時(shí)數(shù)主管簽核ＡＢＣ時(shí)分時(shí)分時(shí)數(shù)ＡＢＣ　部門經(jīng)理：　　　　　　　　　審核：　　　　　　　　　制表人：　　附注：Ａ－平時(shí)加班　　　Ｂ－休息日加班　　?。茫潭偃占影嗉影嗌暾?qǐng)單　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日單　位姓　名預(yù)　定　加　班　時(shí)　間事　　由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：　　　　　　主管：　　　　　填表：?jiǎn)T工考勤記錄表（第一頁(yè)）項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長(zhǎng)廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。本表以單頁(yè)方式使用。本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫。沒希望…失效者。第一次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。（第份）　?。?）人事室核對(duì)后，將第二份送交會(huì)計(jì)部支付餐費(fèi)。出差用品檢查重點(diǎn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分類　出差用品檢查重點(diǎn)　工作關(guān)系1提案檔案　2宣傳資料（商品目錄、樣品）　3企劃書（說明書）　4合同（請(qǐng)款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）5公司簡(jiǎn)介6筆記本7備忘用紙張、筆8計(jì)算機(jī)、錄單機(jī)短波收錄機(jī)、相機(jī)、攝影機(jī)9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱　　日常生活關(guān)系12換洗西服□套、襯衫□件、領(lǐng)帶□條13內(nèi)衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條14帽子、鞋子、拖鞋15手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護(hù)照、身份證、駕照、保險(xiǎn)卡18錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票19衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21車票、機(jī)票、住宿預(yù)約單22禮品　　其他23眼罩、吹氣枕頭24藥品（日常）25會(huì)話書本、書、地圖26零食、酒、煙　　　注：出國(guó)出差時(shí)，也應(yīng)列出必須攜帶的用品。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)表中內(nèi)部發(fā)生費(fèi)用，列入目標(biāo)計(jì)劃管理考核和成本效益范圍。第五章內(nèi)部收費(fèi)管理第十一條公司完善分級(jí)管理、核算機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部收費(fèi)核算辦法。、賓館進(jìn)行。凡公司派車和乘坐出租車，均不報(bào)銷外勤交通費(fèi)。第九條交通費(fèi)報(bào)銷：。，說明原因和預(yù)計(jì)費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)在發(fā)票上列明詳細(xì)費(fèi)用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據(jù)里程表、耗油標(biāo)準(zhǔn)、加油時(shí)間、數(shù)量、用車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。第八條車輛使用費(fèi)報(bào)銷：、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、駕駛員補(bǔ)貼。購(gòu)買后，提交發(fā)票、實(shí)物，經(jīng)行政部查驗(yàn)入庫(kù)單及入帳報(bào)銷。第四章行政費(fèi)用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購(gòu)報(bào)銷手續(xù)：、驗(yàn)收、入庫(kù)，根據(jù)發(fā)票、入庫(kù)單報(bào)銷。第三章審批權(quán)限及程序第五條凡公司費(fèi)用開支計(jì)劃內(nèi)審批程序?yàn)椋?；；；。第三條公司同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用開支的審批權(quán)限。l各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部費(fèi)用開支管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定辦法。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。早退細(xì)則：A:17:3017:45到,即早退015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:17:1517:30到,即早退1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:17:0017:15到,即早退3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.l請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)?？记谥贫葹榇_保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工各部門主管、經(jīng)理l工作時(shí)間:每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案；各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。工休假。對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。二、考勤內(nèi)容：　　　　　　　　上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。凡過期或未填寫出差